MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Mallilausekkeet

MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. Työaikalain noudattaminen‌
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. Allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä voidaan paikallisesti toimihen- kilön kanssa sopia lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityökorvausten, muiden tässä so- pimuksessa sovittujen työaikaan liittyvien korvausten sekä vuoro-, ilta- ja yö- työstä maksettavien lisien vaihtamisesta vastaavaan vapaaseen tai korvaami- sesta kiinteänä kuukausikorvauksena. Lisäksi allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityökorvausten, mui- den tässä sopimuksessa sovittujen työaikaan liittyvien korvausten sekä vuoro-, ilta- ja yötyöstä maksettavien lisien vaihtamisesta vapaaseen tai korvaamisesta rahakorvauksena. Lisäksi allekirjoittaneen työnantajaliiton jäsenyrityksissä voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia työsopimuslain 1 luvun 11 §:n mukaisesta vaih- televaa työaikaa koskevasta ehdosta toisin niin, että tarkastelujakso voi olla enintään 24 kuukautta ja/tai että 3.3.2023 voimassa olleiden työsuhteiden osalta ensimmäinen tarkastelu on tehtävä viimeistään 1.8.2024. Työsopimuslaki ei ole työehtosopimuksen osa.
Sample 1
MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. 1. Työviikko alkaa maanantaina klo 6.00, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Säännöllinen työaika on päivätyössä klo 7.00 - 16.00, kaksivuorotyön aamuvuorossa klo 6.00 - 14.30 ja iltavuorossa klo 14.30 - 23.00 sekä kolmivuorotyön yövuorossa klo 22.00 - 6.00, aamuvuorossa klo 6.00 - 14.00 ja iltavuorossa klo 14.00 - 22.00, ellei paikallisesti toisin ole ilmoitettu. 3. Turvetyömailla voidaan teettää turpeen nostotyötä ja siihen liittyvää työtä turpeen nostokautena poiketen vaikka työ ei olekaan vuorotyötä myös klo 22.00:n ja klo 6.00:n välisenä aikana. Yötyötä voidaan muutoinkin tehdä työaikalaista poiketen paikallisesti sopien.
Sample 1
MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. 24 § Työaikalain noudattaminen 16
Sample 1
MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. 1. Työviikko alkaa maanantaina klo 6.00, ellei paikallisesti toisin sovita. 2. Säännöllinen työaika on päivätyössä klo 7.00 - 16.00, kaksivuorotyön aamuvuorossa klo 6.00 - 14.30 ja iltavuorossa klo 14.30 - 23.00 sekä kolmivuorotyön yövuorossa klo 22.00 - 6.00, aamuvuorossa klo 6.00 - 14.00 ja iltavuorossa klo 14.00 - 22.00, ellei paikallisesti toisin ole ilmoitettu. 3. Turvetyömailla voidaan teettää turpeen nostotyötä ja siihen liittyvää työtä turpeen nostokautena poiketen vaikka työ ei olekaan vuorotyötä myös klo 22.00:n ja klo 6.00:n välisenä aikana. Yötyötä voidaan muutoinkin tehdä työaikalaista poiketen paikallisesti sopien. 4. Työntekijä voidaan ennalta arvaamattomasta syystä lomauttaa enintään 60 päivän ajaksi noudattamatta yhteistoimintalainsäädännön menettelymääräyksiä. 5. Mikäli lomautuksen kestäessä työnantaja tarjoaa työntekijälle lyhytaikaisesti työtä, työnantaja voi keskeyttää lomautuksen. Lomautus jatkuu tällaisen työn päätyttyä ilman uutta lomautusilmoitusta. Ellei työntekijä lomautuksen kestäessä ottamansa satunnaisen työn tai muun pätevän esteen takia voi ottaa vastaan tarjottua lyhytaikaista työtä, tulee hänen ilmoittaa esteestä välittömästi. Lyhytaikaisena on pidettävä enintään neljä viikkoa kestävää työtä annetun lomautusilmoituksen mukaista lomautusjaksoa kohden.
Sample 1
MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET. Työntekijän on työajan alkaessa oltava työnjohdon määräämässä, työsopimuksessa sovitussa paikassa valmiina työskentelyyn. Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan tarkkailun käyttämällä työajanseurantalaitetta tai muuta vastaavaa järjestelyä. Järjestelyn tulee kuitenkin olla sellainen, ettei siitä aiheudu työntekijälle turhaa ajanhukkaa. Päivittäisen työajan sijoittelusta samoin kuin muista työaikajärjestelyistä voidaan säännöllisiä työaikoja muuttamatta sopia työnantajan ja työntekijän taikka työntekijäryhmän välillä toisinkin. Näistä järjestelyistä on ilmoitettava ao. luottamusmiehelle.
Sample 1
MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 
Sample 1

Related to MUUT TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

  • Työsuojelua koskevat määräykset Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut määräytyy työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain mukaisesti.

  • Yritystä koskevat tiedot Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Kiinteistön liittämistä koskevat ehdot Kiinteistö liitetään laitoksen vesijohtoon ja/tai jätevesiviemäriin ja/tai hulevesiviemäriin sen mukaan kuin sopimuksessa tarkemmin sanotaan. Tonttivesijohdon liittämiskohta, tonttiviemäreiden liittämiskohdat ja -korkeudet, tonttiviemäreiden sijainti laitteineen, vesijohdon painetaso liittämiskohdassa sekä kiinteistölle määritellyt jäte- ja hulevesiviemäreiden padotuskorkeudet ilmenevät tähän sopimukseen liitetyistä piirustuksista/hakemuksesta/lausunnosta.

  • Korvattavat kustannukset Vakuutuksesta korvataan vakuutustapahtumasta aiheutuneet vakuutetun välttämättömät ja kohtuulliset asianajo- ja oikeudenkäyntikulut seuraavasti:

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausten määrät määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Luottamusmiehelle annettavat tiedot Luottamusmiehellä on oikeus pyynnöstään saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat edustamiansa työntekijöitä koskevat tiedot: 1. Työntekijän suku- ja etunimet. 2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. 3. Määräaikaisten työsuhteiden työsuhteen sovittu kestoaika. 4. Tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. 5. Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu. 6. Koko- ja osa-aikatyöntekijäin lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Kohdissa 1–5 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1, 2, 3 ja 5 mainitut tiedot pyynnöstään uuden työsuhteen alettua tai sovituin määräajoin. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lain mukaan on lakisääteisellä luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. Uuden työntekijän työhön ottamisesta on ilmoitettava luottamusmiehelle. Osana perehdytystä uudelle työntekijälle annetaan työnantajan edustajan, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteinen opastus yrityksen yhteistoimintajärjestelmistä, paikallisista sopimuksista ja niiden mahdollisuuksista työehtosopimuksessa.

  • Muutokset Jos laitoksen arvioima toimitusvesimäärä, painetaso tai muut vedentoi- mitukseen vaikuttavat tekijät muuttuvat, asiakas on velvollinen saatta- maan asia laitoksen tietoon. Laitoksella on oikeus tarkistaa sopimus uusia olosuhteita vastaavaksi.