Common use of Määräaikainen työsopimus Clause in Contracts

Määräaikainen työsopimus. Määräaikaista työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta. Työnantaja on työsopimusta tehtäessä velvollinen ilmoittamaan työntekijälle, onko työ määräaikaista työtä. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen ote- tusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta. 1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräaikaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrätyn työn tai sovitun työkauden päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, har- joittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopi- muksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmittaes- sa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Tällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät. 2. Osapuolet totesivat että kohta 1 on yleinen soveltamisohje määräaikai- sista työsopimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mu- kaisia työehtosopimusvaikutuksia. Eräissä tapauksissa on käytännössä ilmennyt epäselvyyttä siitä, onko kysymyksessä toistaiseksi tehty tai määräaikainen työsopimus. Tämän vuoksi liitot korostavat, että työsopimusta tehtäessä on sen luonne riittä- vän selvästi ilmoitettava työntekijälle.

Määräaikainen työsopimus. Määräaikaista työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa irtisa- nomisaikaa noudattamatta. Työnantaja on työsopimusta tehtäessä velvollinen vel- vollinen ilmoittamaan työntekijälle, onko työ määräaikaista työtä. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen ote- tusta työsuhtee- seen otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteestape- rusteesta. 1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi mää- räajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen työ- suhteen määräaikaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksestatarkoi- tuksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomistairtisano- mista, ellei toisin ole sovittu, määrätyn työn tai sovitun työkauden työkau- den päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuussi- jaisuus, har- joittelu harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla työnanta- jalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyväliit- tyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopi- muksen solmimiseentyösopimuksen solmimi- seen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia työsopi- muksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksenatyösopimuk- sena. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmittaes- sasolmittaessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Tällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat vai- kuttavat tekijät. 2. Osapuolet totesivat että kohta 1 on yleinen soveltamisohje määräaikai- sista määräaikaisista työsopimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mu- kaisia työ- ehtosopimuslain mukaisia työehtosopimusvaikutuksia. Eräissä tapauksissa on käytännössä ilmennyt epäselvyyttä siitä, onko kysymyksessä toistaiseksi tehty tai määräaikainen työsopimus. Tämän vuoksi liitot korostavat, että työsopimusta tehtäessä on sen luonne riittä- vän riittävän selvästi ilmoitettava työntekijälletyönteki- jälle.

Määräaikainen työsopimus. Määräaikaista työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta. Työnantaja on työsopimusta tehtäessä velvollinen ilmoittamaan työntekijälle, onko työ määräaikaista työtä. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen ote- tusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta. 1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräaikaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrätyn työn tai sovitun työkauden päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdätehdä merityösopimuslain 1 luvun 4 §:n säännöksistä ilmenevien tarkoitusperien mukaisesti, jos työn luonne, sijaisuus, har- joittelu harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi syynä, tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan suo- ritettavaan työhön liittyvä, liittyvä perusteltu syy määräaikaisen työsopi- muksen solmimiseentyösopimuksen tekemi- seen. Jos määräaikainen työsopimus Tämän kohdan tarkoituksena on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksenaestää työntekijän irtisanomissuojan ja työntekijälle työsuhteen kestosta johtuvien etujen kiertäminen. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmittaes- sa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Tällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät.1) 2. Tätä kohtaa koskeva soveltamisohje on työehtosopimuksen liitteenä. (liite 3) 3. Määräaikaisten työntekijöiden työ- ja vapaapäivien laskennan sekä lomakor- vauksen laskennan soveltamisohjeet ovat työehtosopimuksen liitteinä. (liitteet 15.1 ja 15.2) 1) SMU/SV ptk 1.9.2017. Merityösopimuslain (756/2011) 1 luvun 4 §:n mukaan työsopimus on voi- massa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Hallituksen esityksen (174/2010 s. 44) mukaan perusteltu syy määräaikaisen sopimuksen tekemiselle on esimerkiksi sijai- suus. Kyseisen hallituksen esityksen kohdan mukaan sijaisuuden tulee olla yksilöitävissä. Osapuolet totesivat että kohta 1 on yleinen soveltamisohje määräaikai- sista työsopimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mu- kaisia työehtosopimusvaikutuksia. Eräissä tapauksissa on käytännössä ilmennyt epäselvyyttä ovat yhtä mieltä siitä, onko kysymyksessä toistaiseksi tehty tai määräaikainen työsopimusettä määräaikaisen sopimuksen tekemiseen tulee olla lain edellyt- tämä perusteltu syy ja sijaisuus tulee olla hallituksen esityksen mukaisesti yksilöitävissä. Tämän vuoksi liitot korostavatosapuolet toteavat, että työsopimusta kyseisen lain ja hallituksen esityksen pohjalta määräaikaisia sopimuk- sia tehtäessä on sen luonne riittä- vän selvästi ilmoitettava työntekijälletyönantajan tulee kirjata työsopimukseen kenen henkilön sijaisena määräaikainen työn- tekijä on. Määräaikaisuuden perusteeseen ei kuitenkaan tarvitse kirjata, mikä sijaistettavan työnteki- jän poissaolon syy. Osapuolet toteavat, että tällä varmistetaan lain edellyttämä perusteltu syy ja sijai- suuden riittävä yksilöitävyys. Määräaikainen työsuhde (esim. sijaisuus) lakkaa normaalisti sopimuksessa sovitun määräajan pää- tyttyä, jollei muusta sovita.

Määräaikainen työsopimus. Määräaikaista työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta. Työnantaja on työsopimusta tehtäessä velvollinen ilmoittamaan työntekijälle, onko työ määräaikaista työtä. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tieto määräaikaiseen työsuhteeseen ote- tusta otetusta työntekijästä sekä työsopimuksen määräaikaisuuden perusteesta.. Soveltamisohje: 1. Työsopimus on määräaikainen silloin, kun se on tehty määräajaksi sekä silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen määräaikaisuus muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Määräaikainen työsopimus lakkaa ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu, määrätyn työn tai sovitun työkauden päättyessä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, har- joittelu harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopi- muksen työsopimuksen solmimiseen. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä mainituissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Etenkin kausiluonteisissa töissä määräaikaisia työsopimuksia solmittaes- sasolmittaessa, työsuhteen kestoaikaa ei voida aina sopia täsmällisesti. Tällöin tulisi työsuhteen päättymisaika määritellä mahdollisimman tarkoin selvittämällä työsuhteen kestoon vaikuttavat tekijät. 2. Osapuolet totesivat että kohta 1 on yleinen soveltamisohje määräaikai- sista määräaikaisista työsopimuksista, eikä siihen siten kohdistu työehtosopimuslain mu- kaisia mukaisia työehtosopimusvaikutuksia. Eräissä tapauksissa on käytännössä ilmennyt epäselvyyttä siitä, onko kysymyksessä toistaiseksi tehty tai määräaikainen työsopimus. Tämän vuoksi liitot korostavat, että työsopimusta tehtäessä on sen luonne riittä- vän riittävän selvästi ilmoitettava työntekijälle.