Common use of Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua ja työntekijöiden irtisanominen Clause in Contracts

Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua ja työntekijöiden irtisanominen. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon sovelletaan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen on aloitettava yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetut neuvottelut viimeistään 2 viikon kuluttua tar- jouskilpailun ratkeamisesta. Käytävissä yhteistoimintaneuvotte- luissa noudatetaan enintään 3 viikon neuvotteluaikaa. Hävinnyt liikenteenharjoittaja ei saa irtisanoa kilpailuttamisen takia työntekijöitä ennen kuin yhteistoimintaneuvottelut on käy- ty. Joutuessaan kilpailuttamisen takia irtisanomaan työntekijöitä hävinnyt liikenteenharjoittaja voi irtisanoa ko. työntekijät yhteis- toimintaneuvotteluiden päätyttyä siten, että työsuhteet päättyvät viimeistään kilpailuttamisen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan hoidettavaksi. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon ei sovelleta lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen on toteutettava irtisanomiset viimeistään 4 viikon kulut- tua tarjouskilpailun ratkeamisesta. Työsuhteet päättyvät vii- meistään kilpailuttamisen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan hoidettavaksi. Hävinneen liikenteenharjoittajan tulee toimittaa välittömästi tie- dot irtisanomistaan työntekijöistä (nimi, yhteystiedot) voittaneille liikenteenharjoittajille. Mikäli irtisanottu työntekijä kieltää tieto- xxxxx toimittamisen voittaneille liikenteenharjoittajille, häneen ei sovelleta tämän sopimuksen 3 §:ä, 5 §:ä ja 6 §:ä.

Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua ja työntekijöiden irtisanominen. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon sovelletaan so- velletaan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen hä- nen on aloitettava yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetut neuvottelut viimeistään 2 viikon kuluttua tar- jouskilpailun tarjouskilpai- lun ratkeamisesta. Käytävissä yhteistoimintaneuvotte- luissa noudatetaan yhteistoimintaneuvotteluissa nou- datetaan enintään 3 viikon neuvotteluaikaa. Hävinnyt liikenteenharjoittaja ei saa irtisanoa kilpailuttamisen takia ta- kia työntekijöitä ennen kuin yhteistoimintaneuvottelut on käy- tykäyty. Joutuessaan kilpailuttamisen takia irtisanomaan työntekijöitä hävinnyt hä- vinnyt liikenteenharjoittaja voi irtisanoa ko. työntekijät yhteis- toimintaneuvotteluiden yhteistoi- mintaneuvotteluiden päätyttyä siten, että työsuhteet päättyvät viimeistään vii- meistään kilpailuttamisen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan hoidettavaksi. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon ei sovelleta lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen hä- nen on toteutettava irtisanomiset viimeistään 4 viikon kulut- tua kuluttua tarjouskilpailun ratkeamisesta. Työsuhteet päättyvät vii- meistään viimeistään kilpailuttamisen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan liikenteenharjoitta- jan hoidettavaksi. Hävinneen liikenteenharjoittajan tulee toimittaa välittömästi tie- dot irtisanomistaan työntekijöistä (nimi, yhteystiedot) voittaneille liikenteenharjoittajille. Mikäli irtisanottu työntekijä kieltää tieto- xxxxx toimittamisen voittaneille liikenteenharjoittajille, häneen ei sovelleta tämän sopimuksen 3 §:ä, 5 §:ä ja 6 §:ä.

Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua ja työntekijöiden irtisanominen. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon sovelletaan sovel- letaan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan toimin- nan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen on aloitettava yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetut neuvottelut viimeistään 2 viikon kuluttua tar- jouskilpailun ratkeamisestatarjouskilpailun ratkeami- sesta. Käytävissä yhteistoimintaneuvotte- luissa yhteistoimintaneuvotteluissa noudatetaan enintään enin- tään 3 viikon neuvotteluaikaa. Hävinnyt liikenteenharjoittaja ei saa irtisanoa kilpailuttamisen takia työntekijöitä ennen kuin yhteistoimintaneuvottelut on käy- tykäyty. Joutuessaan Joutues- saan kilpailuttamisen takia irtisanomaan työntekijöitä hävinnyt liikenteenharjoittaja liiken- teenharjoittaja voi irtisanoa ko. työntekijät yhteis- toimintaneuvotteluiden yhteistoimintaneuvottelui- den päätyttyä siten, että työsuhteet päättyvät viimeistään kilpailuttamisen kilpailutta- misen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan hoidettavaksiliikenteenharjoittajan hoidetta- vaksi. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon ei sovelleta so- velleta lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan toi- minnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen on toteutettava irtisanomiset viimeistään 4 viikon kulut- tua tarjouskilpailun kuluttua tarjouskilpai- lun ratkeamisesta. Työsuhteet päättyvät vii- meistään viimeistään kilpailuttamisen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan liikenteenharjoittajan hoidettavaksi. Hävinneen liikenteenharjoittajan tulee toimittaa välittömästi tie- dot irtisanomistaan tiedot ir- tisanomistaan työntekijöistä (nimi, yhteystiedot) voittaneille liikenteenharjoittajilleliiken- teenharjoittajille. Mikäli irtisanottu työntekijä kieltää tieto- xxxxx toimittamisen tietojensa toimit- tamisen voittaneille liikenteenharjoittajille, häneen ei sovelleta tämän sopimuksen 3 §:ä, 5 §:ä ja 6 §:ä.

Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua ja työntekijöiden irtisanominen. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon sovelletaan sovelle- taan lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen on aloitettava aloitetta- va yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetut neuvottelut neuvotte- lut viimeistään 2 viikon kuluttua tar- jouskilpailun tarjouskilpailun ratkeamisesta. Käytävissä yhteistoimintaneuvotte- luissa Käytä- vissä yhteistoimintaneuvotteluissa noudatetaan enintään 3 viikon neuvotteluaikaa. Hävinnyt liikenteenharjoittaja ei saa irtisanoa kilpailuttamisen takia työntekijöitä ennen kuin yhteistoimintaneuvottelut on käy- tykäyty. Joutuessaan Joutues- saan kilpailuttamisen takia irtisanomaan työntekijöitä hävinnyt liikenteenharjoittaja liiken- teenharjoittaja voi irtisanoa ko. työntekijät yhteis- toimintaneuvotteluiden yhteistoimintaneuvottelui- den päätyttyä siten, että työsuhteet päättyvät viimeistään kilpailuttamisen kilpailutta- misen kohteen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan hoidettavaksiliikenteenharjoittajan hoidetta- vaksi. Jos tarjouskilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan, johon ei sovelleta sovel- leta lakia yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334), on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hänen on toteutettava toteutet- tava irtisanomiset viimeistään 4 viikon kulut- tua kuluttua tarjouskilpailun ratkeamisestarat- keamisesta. Työsuhteet päättyvät vii- meistään viimeistään kilpailuttamisen kohteen koh- teen siirtyessä voittaneen liiken- teenharjoittajan liikenteenharjoittajan hoidettavaksi. Hävinneen liikenteenharjoittajan tulee toimittaa välittömästi tie- dot irtisanomistaan tiedot irti- sanomistaan työntekijöistä (nimi, yhteystiedot) voittaneille liikenteenharjoittajilleliikenteen- harjoittajille. Mikäli irtisanottu työntekijä kieltää tieto- xxxxx toimittamisen tietojensa toimittami- sen voittaneille liikenteenharjoittajille, häneen ei sovelleta tämän sopimuksen so- pimuksen 3 §:ä, 5 §:ä ja 6 §:ä.