Common use of Opintovapaa Clause in Contracts

Opintovapaa. Sopijaosapuolet tiedottavat opintovapaasta, aikuiskou- lutustuesta ja muusta aikuiskoulutuksesta. SOPIMUS TOIMITUKSELLISEN HENKILÖSTÖN AMMATILLISESTA KEHITTÄMISOHJELMASTA Tämän sopimuksen tarkoituksena on kehittää ja yllä- pitää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa siten, että se vastaa yrityksen julkaisutoiminnan kehitystar- peita. Koulutus on investointi, jonka suuruus riippuu yrityksen taloudellisesta tilanteesta, kehityssuunnitelmista ja yri- tyksessä työskentelevien koulutustarpeista. Tulokselli- nen yrityksen ja yksilön yhteiset edut toteuttava kou- lutus voi perustua vain aitoon yhteistyöhön, koulutus- tarpeen hyväksymiseen ja siihen sitoutumiseen. Kou- lutustarvetta seurataan aktiivisesti ja säännöllisesti ja pyritään huolehtimaan koulutuksen kohdentumisesta tasapuolisesti. Liitot kartoittavat alaan liittyvää koulutustarjontaa ja pyrkivät vaikuttamaan sen määrään ja laatuun siten kuin yrityksissä ilmenevät henkilöstön kehittämistar- peet edellyttävät. Liitoissa kehitetään koulutuksen tie- topankkia ja aineistoa koulutussuunnitteluun liittyvien kehityskeskustelujen tueksi.

Opintovapaa. Sopijaosapuolet tiedottavat opintovapaasta, aikuiskou- lutustuesta aikuis- koulutustuesta ja muusta aikuiskoulutuksesta. SOPIMUS TOIMITUKSELLISEN HENKILÖSTÖN AMMATILLISESTA KEHITTÄMISOHJELMASTA Tämän sopimuksen tarkoituksena on kehittää ja yllä- pitää toimituksellisen henkilöstön ammattitaitoa siten, että se vastaa yrityksen julkaisutoiminnan kehitystar- peita. Koulutus on investointi, jonka suuruus riippuu yrityksen yrityk- sen taloudellisesta tilanteesta, kehityssuunnitelmista ja yri- tyksessä yrityksessä työskentelevien koulutustarpeista. Tulokselli- nen Tulok- sellinen yrityksen ja yksilön yhteiset edut toteuttava kou- lutus koulutus voi perustua vain aitoon yhteistyöhön, koulutus- tarpeen kou- lutustarpeen hyväksymiseen ja siihen sitoutumiseen. Kou- lutustarvetta Koulutustarvetta seurataan aktiivisesti ja säännöllisesti ja pyritään huolehtimaan koulutuksen kohdentumisesta kohdentumises- ta tasapuolisesti. Liitot kartoittavat alaan liittyvää koulutustarjontaa ja pyrkivät vaikuttamaan sen määrään ja laatuun siten kuin yrityksissä ilmenevät henkilöstön kehittämistar- peet edellyttävät. Liitoissa kehitetään koulutuksen tie- topankkia ja aineistoa koulutussuunnitteluun liittyvien kehityskeskustelujen tueksi.