PALKANLASKENTA. 1. Työsuhteen kestäessä lasketaan ja maksetaan työntekijän palkka kuukausipalkkana kalenterikuu- kausittain. Palkka lasketaan ja maksetaan kuukausipalkkana kalenterikuukausittain myös niiltä kuu- kausilta, jolloin työntekijä on ollut kokonaan tai osaksi palkallisella vapaalla maissa. Kun merityöso- pimuslain mukainen työsuhde alkaa tai päättyy kalenterikuukauden aikana, lasketaan palkka tällaisen kuukauden osalta jakamalla kuukausipalkka 30:llä ja kertomalla tulos kuukauden työsuhdepäivien lukumäärällä.
2. Työnantaja on velvollinen antamaan kuukausittain työntekijälle laskelman, josta ilmenevät palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet.
3. Xxxxxxx lähtiessään konepäällystöllä on oikeus pyynnöstä saada loma-aikaa vastaavan palkkansa ennakkona etukäteen ottaen kuitenkin huomioon ennakonpidätystä ja muut verotusta koskevat sää- dökset.
4. Muutoin palkan maksamiseen noudatetaan mitä merityösopimuslain 2 luvussa sekä merimiesten vuosilomalain 13 §:ssä sekä 15 §:n 1 momentissa on säädetty.
5. Työsuhteen päättyessä maksettavan viimeisen palkan on oltava työntekijän käytettävissä tai nos- tettavissa viimeistään kuudentena (6) arkipäivänä työsuhteen päättymisestä. Sellaisissa poikkeusta- pauksissa, joissa palkkaa ei pidetä selvänä esimerkiksi siksi, että kaikki palkan osan suuruuden las- kemista varten tarvittavat tiedot eivät ole vielä tiedossa työsuhteen päättyessä, viimeisen palkan on oltavaa työntekijän käytettävissä tai nostettavissa viimeistään kymmenentenä (10) arkipäivänä työ- suhteen päättymisestä.
6. Työntekijälle annettavasta kuukausittaisesta palkkalaskelmasta on ilmettävä, kuinka paljon työn- tekijällä on pitämättömiä vuosiloma- ja vapaapäiviä
PALKANLASKENTA. Pesäpuu vastaa työajanseurantajärjestelmän tarjoamisesta ja Pesäpuu ry:n toimihenkilöt vastaavat työajanseurannan täyttämisestä. Tarjoaja vastaa palkkojen laskemisesta, maksatuksesta sekä palkkahallintoon liittyvien viranomaisilmoitusten tekemisestä sekä muiden palkanlaskentaan tarvittavien tietojen toimittamisesta sovittuina ajankohtina. Viranomais- sekä vuosi-ilmoitukset tulee tehdä laissa säädetyssä ajassa.
PALKANLASKENTA. Opiskelija tuntee palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa. Hän tuntee palkanlaskennan käsitteitä. Opiskelija osaa laskea yksinkertaisia palkanlaskennan tehtäviä. Opiskelija osaa etsiä palkanlaskennassa tarvittavia tietoja. Arvosana 3 Työoikeus: Osaa tunnistaa ja erotella useita työntekijän ja työnantajan asemaan liittyviä oikeudellisia kysymyksiä. Tunnistaa melko monimutkaisesta tapauksesta työoikeuden keskeiset oikeussäännöt. Tuntee tärkeimpien työoikeudellisten termien sisällön. Tunnistaa työoikeudellisia vaaratilanteita ja pystyy sujuvasti soveltamaan opittua teoriaa käytännön ongelmiin.
PALKANLASKENTA. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa. Opiskelija osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä. Opiskelija osaa hakea palkanlaskennassa tarvittavia tietoja verohallinnon tiedotteista ja lainsäädännöstä liittyen ennakonpidätykseen, työaikaan, luontoisetuihin ja kustannusten korvauksiin sekä vuosilomaan ja soveltaa niitä palkanlaskennan tehtäviin. Arvosana 5 Työoikeus: Osaa erinomaisesti tunnistaa ja erotella työntekijän ja työnantajan asemaan liittyviä oikeudellisia kysymyksiä. Tunnistaa myös monimutkaisesta tapauksesta työoikeuden keskeiset oikeussäännöt. Tuntee useimpien työoikeudellisten termien sisällön ja käyttää niitä oikein. Tunnistaa vaihteleviakin työoikeudellisia vaaratilanteita ja pystyy sujuvasti soveltamaan opittua teoriaa käytännön ongelmiin.
PALKANLASKENTA. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja hän osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Opiskelija osaa laskea yrityksen palkkoja. Opiskelija osaa hakea palkanlaskennassa tarvittavat tiedot verohallinnolta, lainsäädännöstä ja työehtosopimuksesta ja osaa käyttää niitä monipuolisesti käytännön tilanteisiin. Opintojaksolla noudatetaan aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistamismenettelyä (AHOT) erikseen annettavan ohjeen mukaan.
PALKANLASKENTA. Työsuhteen kestäessä lasketaan ja maksetaan työntekijän palkka kuukausipalk- kana kalenterikuukausittain. Palkka lasketaan ja maksetaan kuukausipalkkana kalenterikuukausittain myös niiltä kuukausilta, jolloin työntekijä on ollut kokonaan tai osaksi palkallisella vapaalla maissa. Kun merimieslain mukainen työsuhde al- kaa tai päättyy kalenterikuukauden aikana, lasketaan palkka tällaisen kuukauden osalta jakamalla kuukausipalkka 30:llä ja kertomalla tulos kuukauden työsuhde- päivien lukumäärällä. Työnantaja on velvollinen antamaan kuukausittain työntekijälle laskelman, josta ilmenevät palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet. Xxxxxxx lähtiessään päällystöllä on oikeus pyynnöstä saada loma-aikaa vastaa- van palkkansa ennakkona etukäteen ottaen kuitenkin huomioon ennakonpidätystä ja muut verotusta koskevat säädökset. Muutoin palkan maksamiseen noudatetaan mitä merimieslain 18 ja 20 §:ssä sekä merimiesten vuosilomalain 13 §:ssä ja 15 §:n 1 momentissa on säädetty.
PALKANLASKENTA. Palkanlaskenta tapahtuu keskushallinnon henkilöstöosaston toimesta. Henkilöstöosaston palkanlaskija vie tiedot palvelussuhteesta palkanlaskentaohjelmaan. Palkkaava viranomainen ja esimies vastaavat kuitenkin siitä, että tiedot työsopimuksessa/viranhoitomääräyksessä ovat oikein ja perustuvat virka- ja työehtosopimuksiin ja annettuihin soveltamisohjeisiin ja että palkan vahvistaminen ja muut alkutiedot vastaavat tehtyjä päätöksiä. Esimies ilmoittaa muutoksista viipymättä palkanlaskijalle ja vastaa tietojen oikeellisuudesta ja ajan- tasaisuudesta. Kaupunginkamreeri vahvistaa palkkojen maksuluettelot. Yksittäisellä työntekijällä ja viranhaltijalla on velvollisuus anoa ja ilmoittaa poissaolosta kaupungin ohjeiden mukaisesti. Xxxxxxx käsittelee anomusta/ilmoitusta ja ilmoittaa palkanlaskijalle poissaolosta viipymättä. Yksittäisellä työntekijällä ja viranhaltijalla on velvollisuus laatia omat matkalaskunsa kaupungin ohjeiden ja voimassa olevien virka- ja työehtosopimuksien mukaisesti matkalaskuohjelmassa. Esimies hyväksyy matkalaskut.