Palkkaryhmittely. Proviisorit ja farmaseutit sijoitetaan palkkaryhmiin seuraavasti:
Palkkaryhmittely. Työtehtävät perustuvat selkeisiin ohjeisiin tai käytäntöihin. Harkintatilanteita on vähän ja ne ovat usein samankaltaisia. Työ ei vaadi pidempiaikaista perehdyttämistä. Ei edellytä koulutuksella tai kokemuksella saatua ammattiosaamista.
Palkkaryhmittely. Työntekijän perustuntipalkka määräytyy hänen palkkaryh- mittelyyn sijoituksensa perusteella. Palkkaryhmiä on kuusi. Ryhmittelyn perusteena on työntekijän ammattitaito. Tällä tarkoitetaan niiden töiden vaativuutta, joita työntekijä kykenee tekemään. Ryhmittelyä tarkistettaessa huomioidaan työntekijän työkokemuksen ja koulutuksen myötä saavuttama ammattitai- don kehittyminen.
Palkkaryhmittely. 1. Teknisten toimihenkilöiden tehtävät ryhmitellään tä- män sopimuksen luvun 17. mukaisesti.
2. Jollei ryhmittelystä ole työpaikalla päästy yksimieli- syyteen, on asia ratkaisun löytämiseksi siirrettävä liitto- jen kesken neuvoteltavaksi. PÖYTÄKIRJAMERKINTÖJÄ:
a) Ryhmittelyn toteuttamisen tulee siellä, missä sii- tä ei ole sovittu, tapahtua kahden (2) kuukauden kuluessa palkkasopimuksen voimaantulosta.
b) Päätettiin, että uutta tointa perustettaessa se luokitellaan viimeistään kolmen kuukauden tai koe- ajan jälkeen siitä, kun teknisen toimihenkilön työ- suhde on alkanut.
c) Palkkaryhmittelyn toteuttaminen ei saa aiheuttaa teknisen toimihenkilön palkan alenemista.
Palkkaryhmittely. Työntekijän perustuntipalkka määräytyy hänen palkkaryh-
Palkkaryhmittely. Allekirjoittaneet liitot ovat perustaneet yhteisen palkkaryhmittelytyöryhmän. Kumpikin osapuoli nimeää työryhmään kaksi jäsentä. Työryhmä huolehtii siitä, että Lentoliikenteen palveluja koskevan sopimusalan työt sijoitetaan työehtosopimuksen mukaiseen palkkaryhmittelyyn. Kun työryhmä sijoittaa työt palkkaryhmiin, se käyttää hyväkseen yhteisesti sovittuja painotuskertoimia, töiden parivertailua tai muuta yhteisesti sovittua järjestelmää. Työnarvioinnin valmistuttua arviointityöryhmän sihteeri toimittaa arviointituloksen viivytyksettä tiedoksi palkkaryhmittelytyöryhmälle. Palkkaryhmittely tulee voimaan työryhmän päätöstä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Työnantajan katsotaan saaneen päätöksen tiedoksi seitsemäntenä päivänä siitä, kun palkkaryhmittelytyöryhmä on lähettänyt sen tiedoksi.
Palkkaryhmittely. I harjoittelija alle 6 kk, loma-apulainen alle 6 kk IV palveluhenkilöstö, rahdinkäsittelijät VI osastoesimiehet, kirjanpitäjät Palkkataulukko Palkkataulukko ikälisineen laskettuna on sopimuksen lopussa.
Palkkaryhmittely. 2. palkkaryhmässä mainitut työt 6 (alallaolo-) kuukauden ajan
Palkkaryhmittely. Toimihenkilöiden kuukausipalkan määrittämistä varten ovat sopijapuolet vahvistaneet käytettäväksi seuraavan ryhmittelyn.
Palkkaryhmittely. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden kokonaiskuukausi- palkan tulee työn vaativuuden ja henkilökohtaisten määräytymisperusteiden mukaan eri palkkatasoilla sijoittua oheisten kuvaajien euromäärien väliin, jolloin sen katsotaan olevan normaalia tasoa. Palkan sijoittumiselle palkka- tasojen kuvaajien euromäärien alapuolelle tulee olla erityinen perusteltu syy. Palkkatasojen kuvaajat 1.9.2019 lukien ovat: Palkkataso Palkkatason kuvaaja A 1 500,98 – 1 794,29 B 1 576,61 – 2 214,34 C 1 657,35 – 2 429,98 D 2 069,21 – 2 636,42 E 2 298,14 – 2 976,75 Harjoittelijalle, jolla ei ole alan ammatillista koulutusta tai ammattiin liit- tyvää vähintään 6 kuukauden työkokemusta, voidaan enintään 6 kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien maksaa 90 prosenttia kysymyksessä olevasta työstä maksettavasta palkasta.