Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja työntekijän välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, työntekijän on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhteisön toiminnallisten ja työntekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa.
Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkia käyttöönotettaessa on hyvä sopia työnantajan ja toimihenkilön välillä alustavasti siitä, milloin kertyneet työtunnit on tarkoitus käyttää. Vapaan ajankohdasta sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä. Jollei vapaan ajankohdasta voida sopia, toimihenkilön on ilmoitettava sen pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen vapaan alkamista. Lähtökohtana työaikapankki- järjestelmässä on mahdollisimman hyvä yhteensovitus työyhtei- sön toiminnallisten ja toimihenkilönyksilöllisten tarpeiden kanssa. Kertynyt vapaa pidetään kahden kalenterivuoden kuluessa sen kertymisestä, ellei työnantajan ja toimihenkilönvälillä kirjallisesti toisin sovita.
Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta viimeistään kuu- kautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja ei hyväksy esitystä, työnantajan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta sovitaan. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle kyseisenä ajan- kohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahana.
Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. 4. Toimihenkilö tekee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankoh- dasta viimeistään kolmea kuukautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen kyseisen vapaan esitettyä alkamista, hyväksyykö esityksen. Jos työnantaja ei hyväksy esitystä, työnantajan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan ajankohdasta sovitaan.
Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työntekijä tekee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta viimeistään kolmea kuukautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava viimeistään kahta kuukautta ennen kyseisen vapaan esitettyä alkamista, hyväksyykö esi- tyksen. Jos työnantaja ei hyväksy esitystä, työnantajan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta sovitaan. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitä- mättä jättämiselle kyseisenä ajankohtana ole erittäin painavia syitä. Täl- löin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voidaan pitää. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämisestä, maksetaan se rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan säästövapaakertymä makse- taan rahana. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaika- pankin perusteella annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina vapaajaksoina.