Common use of Palkkiopalkka Clause in Contracts

Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso täyttää hinnoittelumääräykset.

Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso täyttää hinnoittelumääräykset.

Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso ansiotaso täyttää hinnoittelumääräykset.

Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso ansiotaso täyttää hinnoittelumääräyksethinnoittelu- määräykset.

Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidostatyötai- dosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää ylit- tää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Liitot toteavat, että osaurakka osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa ohjetuntipalk- kaa pienempi, kunhan ansio- taso ansiotaso täyttää hinnoittelumääräykset.

Palkkiopalkka. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtu- los työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudelli- suus taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä. Palkkiopalkkatyö on hinnoiteltava siten, että normaalilla suoritustasolla ansio ylittää työnvaativuuteen perustuvan palkan. Pöytäkirjamerkintä 1: Liitot toteavat, että osaurakka osaurakka- ja palkkiopalkkatyössä palkan kiinteä osa voi olla ohjetuntipalkkaa pienempi, kunhan ansio- taso ansiotaso täyttää hinnoittelumääräyksethinnoittelu- määräykset.