Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palk- kaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkak- si. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkio- palkkaus sisältyy toimialakohtaisiin urakkatyömääräyksiin.
Palkkaustavat. Korvaus työstä lasketaan määrätyltä ajanjaksolta (tunti-, viikko- tai kuukausipalkka) tai kappaleelta tai työmäärältä (kappale- ja aikaurakka). Pöytäkirjamerkintä: Paikallisesti sopien yrityksissä voidaan siirtyä pysyvästi palkanmaksuun kerran kuussa. Lisäksi voidaan käyttää 4.2 ja 4.4 kohdissa tarkoitettuja palkkausmuotoja, joissa kiinte- än pohjapalkan lisäksi maksetaan tuotannon tai muun tekijän perusteella määräytyvä palkkio. Palkkiopalkkausta (säästö-, laatu- yms. palkkiot) käytettäessä tulee palkkio-osuuden olla kohtuullisessa suhteessa siitä saatavaan hyötyyn. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin palkat ja ansiot määritellään tä- män sopimuksen liitteenä seuraavan asianomaisten työntekijäin tekemän työn mukaisen ammattiryhmittelyn ja ohjepalkkataulukon 4.4.4 kohdassa sekä tämän työehtosopi- muksen palkkausmuotoja ja korvauksia koskevien määräysten perusteella. Paikallisesti sopimalla voidaan poiketa ammattiryhmittelystä. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Kun työntekijä hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen mukaan tekee työtä eri palkkaus- muodoilla (aika-, palkkio- tai urakkatyötä), maksetaan palkka jokaisessa työssä tai työ- vaiheessa käytettyä palkkausmuotoa koskevien määräysten perusteella. Työntekijälle on selvitettävä palkkaryhmä ja palkkausmuoto ennen työn aloittamista.
Palkkaustavat. Tämän työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevan työntekijän palkkaa kutsutaan määräytymistavan mukaan aikapalkaksi tai urakkapalkaksi. Työstä käytetään vastaavasti nimitystä aikatyö tai urakkatyö. Palkkiopalkkaus sisältyy urakkatyömääräyksiin. Työnantaja voi täydentää työehtosopimuksen mukaan maksettavia palk- koja tulospalkkioilla, joiden perusteina ovat yleensä toiminnalliset tavoit- teet, kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen, ja voittopalk- kioilla, jotka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuvat taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liiketulokseen. Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muutta- minen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen katsauksesta 2009:14 ilmeneviä ohjeita. Jos tulospalkkio jaetaan työntekijöiden kesken työntekijöiden tekemien työtuntien suhteessa, otetaan tulospalkkio huomioon laskettaessa työnte- kijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityötä ja työaikakorvauksia tai työ- ehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Muissa tapauksissa koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksena eikä sitä oteta erikseen huomioon laskettaessa edelli- sessä kappaleessa mainittuja eriä. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä.
Palkkaustavat. 1. Palkkaus voidaan järjestää kaikilla mahdollisilla tavoilla edellyttäen, että työntekijän palkka ei palkkaustavasta johtuen jää pienemmäksi kuin palkka olisi työehtosopimuksen mukaisesti aikapalkalla työskenneltäessä ja ottaen huomioon todellisuudessa tehdyn työajan perusteella määräytyvät lisät. Sovittuun, tietyllä perusteella määräytyvään palkkaan ei voida sisällyttää ylityö- tai sunnuntaityökorvauksia.
Palkkaustavat. Mom. 1. Palkkaustavat jaetaan aikapalkkoihin ja suorituspalkkoihin. Suorituspalkkatapana käytetään palkkiopalkkaa. Käytettävät palkkaustavat 1. liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat soveltamisohjeessa mainitut palk- kaustavat 2. paikallisesti työnantajan ja työntekijäpuolen välillä sovitut ja kirjatut palk- kaustavat 3. työnantajan ja asianomaisen työntekijän tai asianomaisten työntekijöi- den välillä sovittu palkkaustapa. SOVELTAMISOHJE: Liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat palkkaustavat ovat: 1.Aikapalkka 2.Suorituspalkka 2.1 Palkkiopalkka 1. kiinteä osuus 70 % muuttuva osuus 30 % 2. kiinteä osuus suurempi kuin 85 % Liitot suosittelevat, että osaurakan ja palkkiopalkan kiinteä palkan osuus määritettäisiin työpaikoittain, työosastoittain tai erillistehtävissä saman peri- aatteen mukaisesti. Ellei paikallisesti toisin sovita, kiinteä palkanosuus noudattaa suhteellisesti työntekijöiden peruspalkan määrittelyä järjestelmään siirryttäessä. Peruspalkan muuttuessa (Hko/TVR vuositarkastukset) erillisen lisän ja suo- rituspalkan kiinteän osuuden summaa ei pienennetä eikä suurenneta ennen kuin erillinen lisä on kokonaan poistunut. Vrt. laskentaohje. Mikäli työnantajan ja asianomaisen työntekijän välillä ei päästä yksimielisyy- teen työhön sovellettavasta palkkaustavasta, käytetään paikallisten osapuol- ten tai liittojen välillä sovittuja palkkaustapoja. Jos syntyy erimielisyyttä siitä, onko käytetty palkkaustapa kohtien 1 ja 2 palk- kaustapojen mukainen, asia tulee selvittää työehtosopimuksen neuvottelu- järjestyksen mukaisesti. Käytettyjen palkkaustapojen rakenteesta tulee antaa työntekijälle riittävän yksityiskohtainen kirjallinen selvitys, jos hän sitä pyytää. Mom. 2. Aikapalkka
Palkkaustavat. Työntekijän palkka lasketaan määrätyltä ajanjaksolta (aikapalkka) tai eri tavoin määritellyn työn tuloksen perusteella (urakkapalkka). Lisäksi voidaan käyttää palkkausmuotoja, joissa ai- kapalkan lisäksi maksetaan tuotannon tai muun tekijän perusteella määräytyvä palkkio.
Palkkaustavat. Palkkaustapoina voidaan käyttää aikapalkkaa (tunti- tai kuukausipalkkaa) tai suoritepalkkaa. Työnantajan on palkkaustavan valinnassa kiinnitettävä huomiota siihen, että käytetään aina tehtävään työhön parhaiten soveltuvaa palkkaustapaa. Paikallisesti sopien voidaan kehittää ja käyttöönottaa erilaisia laatuun, määrään tai johonkin muuhun tuotannolliseen tekijään perustuvia palkkaustapoja.
Palkkaustavat. 32 10.2 Henkilökohtainen aikapalkka 32
Palkkaustavat. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden ja ammatillisista oppilaitoksista an- netussa laissa tarkoitettujen 15 vuotta täyttäneiden oppisopimusoppi- laiden tuntipalkat (senttiä/tunti) ovat 1.3.2022 alkaen seuraavat 1. oppivuosi 862 2. oppivuosi 905 3. oppivuosi 950 4. oppivuosi 998 Työpaikkakohtaisesti tunti- ja kuukausipalkat otetaan käyttöön pal- kankorotuksen ajankohdasta lukien. Lisäkoulutuksesta sovitun oppisopimuksen työharjoitteluajalta mak- setaan oppilaspalkkaa, joka on vähintään 2. oppivuoden palkka. Hen- kilölle, joka on työsuhteessa oppisopimusta solmittaessa, maksetaan oppilaspalkkaa hänen perustuntipalkkansa työkohtaisen palkan osuu- tensa suuruisena ellei paikallisesti sovita sitä korkeammasta palkasta.
Palkkaustavat. Seuraavassa on käsitelty yleisimmät palkkaustavat. Muitakin palkkaustapoja on käytettävissä. Erityistä huomiota kannattaa kiinnittää yrityksen kannattavuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittämistä tukeviin palkkaustapoihin.