Palkkojen korottaminen 1.5.2021. Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,4 %:n suurui- sella yleiskorotuksella. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 0,6 % ja se lasketaan työntekijöiden yleiskorotuksella korottamattomien helmikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen summasta. Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyri- tään sopimaan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei sovita 15.4.2021 mennessä, 0,3 % jaetaan yleiskorotuksena ja työnantaja päättää 0,3 %:n jakamisesta. Vähimmäispalkat Vähimmäispalkkoja korotetaan 2,0 %:lla. Lisät Vuorolisiä korotetaan 2,0 %:lla. Yrityskohtainen erä Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyri- tään sopimaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa tai, jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstön kanssa.
Palkkojen korottaminen 1.5.2021. Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,2 %:n suurui- sella yleiskorotuksella. Provisiopalkkaisten osalta palkankorotukset toteute- taan siten, että provisiopalkka kokonaisuudessaan nousee samalla työmäärällä keskimäärin yleiskoro- tuksen verran. Yrityskohtainen erä Erän suuruus on 0,8 % ja se lasketaan toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien helmikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen summasta. Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä. Luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, hen- kilökunnalle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyri- tään sopimaan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei sovita 15.4.2021 mennessä, 0,4 % jaetaan yleiskorotuksena ja työnantaja päättää 0,4 %:n jakamisesta. Työnantajan tulee tällöin selvit- tää luottamusmiehelle tai henkilökunnalle, kuinka erä on käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen pe- rusteet. Vähimmäispalkat Vähimmäispalkkoja korotetaan 1,6 %:lla. Lisät Ilta- ja yötyölisää korotetaan 2,0 %:lla.