Common use of Perhevapaat Clause in Contracts

Perhevapaat. 1. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista. 2. Toimihenkilön äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta on sovittava kaksi kuukautta ennen sen alkamista. 3. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt vähintään 6 kuukautta, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältä. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaa, suoritetaan isyysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukaut- ta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimi- henkilö saa vanhempainpäivärahaa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalle. Mikäli vanhem- painpäiväraha suoritetaan toimihenkilölle, maksaa työnantaja vanhempain- päivärahan ja palkan välisen erotuksen. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohden. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta kuukautta ennen hoitovapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. 8. Toimihenkilön ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Perhevapaat. 1. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä työssäTyöntekijän oikeus äitiys-, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollistaisyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Toimihenkilön Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, erityisäitiys-isyys- ja vanhem- painvapaan, isyys-ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, vanhempain- sekä hoitovapaa ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä. 5. Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen ja hoi- tovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta on sovittava kaksi kuukautta ennen sen alkamista. 3. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt vähintään 6 kuukautta, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältä. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaa, suoritetaan isyysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukaut- ta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimi- henkilö saa vanhempainpäivärahaa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalle. Mikäli vanhem- painpäiväraha suoritetaan toimihenkilölle, maksaa työnantaja vanhempain- päivärahan ja palkan välisen erotuksen. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohden. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta kuukautta ennen hoitovapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. 8. Toimihenkilön Työntekijän ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-lakisääteisen erityisraskaus-, isyys- raskaus- ja vanhempainvapaan, vanhempainvapaan tai hoitovapaan ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittusovittu.‌ 7. Työntekijällä, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukaan, maksetaan täyttä palkkaa raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivää. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut keskey- tyksettä vähintään kolme kuukautta ennen vapaan alkua. Lisäksi edellytetään, että raskaus- ja vanhempainvapaa pidetään yhdenjaksoisena. Mikäli työnte- kijän uusi raskausvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palk- kaa ei makseta tällaisten palkattomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkattoman vapaan päätyttyä maksetaan raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa, jos palkallista raskaus- ja vanhempainvapaan jak- soa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi raskausvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen raskaus- ja vanhempainvapaan palkan muiden raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa koskevien edellytysten täyttyessä. 8. Työntekijälle, jolla on sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n. mukaisesti oikeus vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka vanhempainvapaan 32 ensim- mäiseltä arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on jat- kunut vähintään kolme kuukautta keskeytyksettä ennen vanhempainvapaan alkua. Edellä mainittu oikeus syntyy adoptiotilanteessa kuitenkin vain silloin sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 mom. mukaisesti, kun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen.

Perhevapaat. 1Työntekijällä on oikeus saada raskaus‑ ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata ja osittaista hoi‑ tovapaata, siten kuin työsopimuslaissa on säädetty. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada raskaus‑ ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa siten, kuin jäljempänä tässä pykälässä on määrätty.‌ Työntekijä saa raskauden ja synnytyksen vuoksi raskausvapaata täysin palkkaeduin ajaksi, johon sisältyy vapaan alusta lukien 40 arkipäivää. Palkan saamisen edellytyksenä on kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työsuhteessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta ja että hän toimittaa työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä äitiysneuvolan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta. Vanhempainvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 32 ensimmäiseltä arki‑ päivältä. Vanhempainvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin raskausvapaan palkan‑ maksun osalta. Jos raskaus on keskeytynyt aikaisemmin kuin 30–50 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa ja työntekijän hakemuksesta sairausvakuutuslain mukainen raskaus‑ ja vanhempainraha on myön‑ netty työntekijälle siten, että sen katsotaan kohdistuvan raskauden keskeytymispäivää välittömäs‑ ti seuraaviin 100 arkipäivään, työntekijälle myönnetään raskaus‑ ja vanhempainvapaa alkavaksi synnytyspäivää seuraavasta päivästä lukien ja suoritetaan edellä mainittu palkka 40 + 32 synny‑ tyspäivää seuraavalta arkipäivältä. Tässä kohdassa viitataan synnyttävään vanhempaan. Raskaus‑ ja vanhempainvapaan myöntäminen ei pidetä työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista. 2. Toimihenkilön äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta on sovittava kaksi kuukautta ennen sen alkamista. 3vähennä työntekijän oikeutta saada muita työ‑ ehtosopimukseen perustuvia etuuksia. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt vähintään 6 kuukautta, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältä. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaa, suoritetaan isyysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukaut- ta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimi- henkilö saa vanhempainpäivärahaa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalle. Mikäli vanhem- painpäiväraha suoritetaan toimihenkilöllepäivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vanhempain- vain päivärahan ja kiinteän palkan välisen erotuksen. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohden. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta kuukautta ennen hoitovapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. 8. Toimihenkilön ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Perhevapaat. 1. Kehittyneessä raskaudentilassa Raskaus- ja vanhempainvapaa ja hoitovapaa annetaan lain mukaisesti. Raskaana olevaa toimihenkilöä työntekijää ei pidetä saa pitää sellaisessa työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista.saattaa aiheuttaa vaaraa hänelle tai sikiölle. Raskausvapaan palkka 2. Toimihenkilön äitiys-Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä vanhempi), erityisäitiys-jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta jonka työsuhde on sovittava kaksi jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen sen alkamistasynnytystä. Kyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkan ja raskausrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Raskausvapaan ajalta maksetaan palkkaa 35 kalenteripäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Jos uusi raskausvapaa alkaa siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausvapaan osalta, lukuun ottamatta tilannetta, jolloin työntekijä siirtyy suoraan hoitovapaalta raskausvapaalle. Työntekijä katsotaan palanneeksi työhön, jos työhön paluu on estynyt sairausloman tai vuosiloman vuoksi. Jos perheeseen on adoptoitu alle 7-vuotias lapsi, on jommalla-kummalla adoptiovanhemmista oikeus 42 päivän pituiseen vanhempainvapaaseen, jolta ajalta työnantaja maksaa palkan työntekijälle niin sanotun äitiysvapaan palkan maksamista koskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti ja että työnantajalle maksetaan tältä ajalta Sairausvakuutuslain mukaista vanhempainpäivärahaa. Vanhempainvapaan palkka Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Kyseiselle työntekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta säännöllisen työajan palkan ja vanhempainrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainvapaan ensimmäisen jakson alkamispäivästä lukien. Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkkaa 6 arkipäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. 3. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etuaLiitot suosittelevat kokonaissuunnitelman laatimista vanhempain- ja hoitovapaan käyttämisestä keskusjärjestöjen yhteisesti laatimalla lomakkeella. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt vähintään 6 kuukautta, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältä. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaa, suoritetaan isyysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukaut- ta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimi- henkilö saa vanhempainpäivärahaa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalle. Mikäli vanhem- painpäiväraha suoritetaan toimihenkilölle, maksaa työnantaja vanhempain- päivärahan ja palkan välisen erotuksen. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohden. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta Perhevapaiden käyttämisestä on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta pääsääntöisesti kaksi kuukautta ennen hoitovapaan vapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. 8. Toimihenkilön ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.S o v e l t a m i s o h j e :

Perhevapaat. 1. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista. 2. Toimihenkilön äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen kappa- leen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta on sovittava kaksi kuukautta kuu- kautta ennen sen alkamista. 3. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn järjeste- lyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt vähintään 6 kuukautta, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältä. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaa, suoritetaan isyysraha isyys- raha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukaut- takuukautta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden kuukauden pituiselta ajanjaksolta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimi- henkilö toimihenkilö saa vanhempainpäivärahaa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa suo- rittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalle. Mikäli vanhem- painpäiväraha van- hempainpäiväraha suoritetaan toimihenkilölle, maksaa työnantaja vanhempain- päivärahan van- hempainpäivärahan ja palkan välisen erotuksen. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohdenkoh- den. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta kuukautta ennen hoitovapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. 8. Toimihenkilön ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Perhevapaat. 1. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista. 2. Toimihenkilön Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys-isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja sairausvakuutuslain perusteellavanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta on sovittava kaksi kuukautta ennen sen alkamista. 3. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden Äitiysvapaan palkkana maksetaan palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt vähintään 6 kuukautta, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältä. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaa, suoritetaan isyysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukaut- ta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksoltaja päivärahan erotus kol- melta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että toimi- henkilö saa vanhempainpäivärahaahänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatku- nut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Siltä ajaltaXxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kou- luikäisen lapsen, jolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalleannetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kol- men kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Toimihenkilölle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkan luontoisetuineen ja päivärahan erotus. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edel- lytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Erotuspalkan maksaminen edellyttää toimihenkilön selvitystä äitiys- ja isyysrahan suu- ruudesta sekä perhevapaauudistuksen voimaantulon jälkeen vastaavien perhevapaata koskevien päivärahojen selvittämistä. Työnantaja voi halutessaan maksaa palkan ja päivärahan erotuksen sijasta täyden pal- kan. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Työnantajan tulee tarjota perhevapaalta työhön palaavalle toimihenkilölle hänen ennen perhe- vapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli vanhem- painpäiväraha suoritetaan toimihenkilölletämä ei ole mahdollista, maksaa työnantaja vanhempain- päivärahan tulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, muuta työtä. Tässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua si- jaista. Osapuolet suosittelevat, että ennen toimihenkilön perhevapaalle jäämistä toimihenkilö ja palkan välisen erotuksentyön- antaja keskustelevat vapaaehtoisesta ja vapaamuotoisesta yhteydenpidosta perhevapaan ai- kana. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohdenKeskustelussa voidaan pohtia esimerkiksi työpaikan ajankohtaisista asioista tiedotta- mista perhevapaan aikana sekä keinoja sujuvoittaa ja tehostaa toimihenkilön paluuta tehtä- viinsä perhevapaan päätyttyä. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta kuukautta ennen hoitovapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. 8. Toimihenkilön ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.

Perhevapaat. Muutetaan kohdat 1. Kehittyneessä raskaudentilassa ja 2. seuraavasti ja muutetaan alakohtien otsikot Äitiysvapaan palkka alakohdaksi Raskausvapaan palkka ja alakohta Isyysvapaan palkka alakohdaksi Vanhempainvapaan palkka seuraavasti: 1. Raskaus- ja vanhempainvapaa ja hoitovapaa annetaan lain mukaisesti. Raskaana olevaa toimihenkilöä työntekijää ei pidetä saa pitää sellaisessa työssä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollistasaattaa aiheuttaa vaaraa hänelle tai sikiölle. 2. Toimihenkilön äitiys-Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä vanhempi), erityisäitiys-jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Oikeus poissaoloon ottolapsen hoidon vuoksi määräytyy 2. kappaleen mukaan. Osittaisen hoitovapaan osalta noudatetaan mitä työsopimuslaissa säädetään. Osittaisesta hoitovapaasta on sovittava kaksi kuukautta ennen sen alkamista. 3. Mikäli naispuolisen toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuu- kautta, suorittaa työnantaja äitiysvapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta edellyttäen, ettei toimihenkilö muun järjes- telyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kes- tänyt jatkunut vähintään 6 kuukauttakuusi kuukautta ennen synnytystä. Kyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkan ja raskausrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Raskausvapaan ajalta maksetaan palkkaa 35 kalenteripäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Soveltamisohje: Jos uusi raskausvapaa alkaa siten, isyysvapaan palkan viideltä työpäivältäettä työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden raskausvapaan osalta, lukuun ottamatta tilannetta, jolloin työntekijä siirtyy suoraan hoitovapaalta raskausvapaalle. Siltä ajaltaTyöntekijä katsotaan palanneeksi työhön, jolta työnantaja suorittaa isyysvapaan palkkaajos työhön paluu on estynyt sairausloman tai vuosiloman vuoksi. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, suoritetaan isyysraha jolla on oikeus sairausvakuutuslain perusteella työnantajalle. 5. Xxxxxxx toimihenkilö9 luvun 5 §:n 1–3 momentin (14.1.2022/28) mukaiseen vanhempainrahaan, ja jonka työsuhde on kestänyt jatkunut vähintään kuusi kuukaut- ta, adoptoi lapsen, joka hoitoon ottamishetkellä on alle 7-vuotias, suorittaa työnantaja toimihenkilölle adoptiovapaan alusta lukien täyden palkan 3 kuu- kauden pituiselta ajanjaksolta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimi- henkilö saa vanhempainpäivärahaa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa palkkaa, suoritetaan vanhempainpäiväraha työnantajalle. Mikäli vanhem- painpäiväraha suoritetaan toimihenkilölle, maksaa työnantaja vanhempain- päivärahan ja palkan välisen erotuksen. Soveltamisohje:‌‌ Palkallinen vapaa annetaan vain yhdelle vanhemmalle lasta kohden. 6. Jos äitiys-, isyys- tai vanhempainpäiväraha menetetään toimihenkilön lai- minlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa vastaava osa. 7. Hoitovapaan alkamisesta ja sen pituudesta on ilmoitettava työnantajalle vii- meistään kahta kuukautta ennen hoitovapaan alkamistasynnytystä tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Jos vapaan kesto Kyseiselle työntekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta säännöllisen työajan palkan ja vanhempainrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainvapaan ensimmäisen jakson alkamispäivästä lukien. Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkkaa 6 arkipäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä raskaus- ja vanhempainrahan suuruudesta. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausisairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu vanhempainrahapäiviä. 8. Toimihenkilön ollessa 2. kappaleen mukaisesti poissa työstä yli lakisäätei- sen äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.