Common use of Perhevapaat Clause in Contracts

Perhevapaat. Toimihenkilölle annetaan raskaus-, erityisraskaus-, ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-, erityisras- kaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle toimihen- kilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, työnantaja maksaa täyden palkan raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivältä. Lisäksi työnantaja maksaa synnyttävälle toimihenkilölle, jolla on oi- keus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentin mukaiseen vanhempainrahaan täyden palkan 36:lta ensimmäi- seltä arkipäivältä. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle ei-synnyt- tävälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka 20 ensim- mäiseltä arkipäivältä. Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 20.3.2023, nou- datetaan työsuhteessa 19.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työ- sopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toi- mihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.

Perhevapaat. Toimihenkilölle annetaan raskaus-, 1. Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle vanhempainvapaa- seen sekä hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-, erityisras- kaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvanperusteella. 2. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle toimihen- kilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, Xxxxxxxxxxxxx ajalta työnantaja maksaa täyden palkan raskausvapaan alusta lukien työntekijälle täyttä palk- kaa 40 arkipäivältäarkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen raskaus- vapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Lisäksi Raskausvapaan ajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työ- ajalta tulevat lisät kuten vuosiloma-ajan palkassa. 3. Vanhempainvapaan ajalta työnantaja maksaa synnyttävälle toimihenkilölletyöntekijälle täyttä palkkaa 32 arkipäivän ajalta edellyttäen, jolla että työsuhde on oi- keus ennen van- hempainvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Vanhempainvapaan palkallisuuden edellytyksenä on, että työntekijällä on sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentin mukaiseen vanhempainrahaan täyden palkan 36:lta ensimmäi- seltä arkipäivältämukainen oikeus vanhempainra- haan, joka maksetaan palkallisen jakson ajalta työnantajalle. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle eiVanhempainvapaan ajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat lisät kuten vuosiloma-synnyt- tävälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 ajan palkassa. 19B §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaanmääräyksen muotoa noudatetaan, maksetaan täysi palkka 20 ensim- mäiseltä arkipäivältä. Mikäli toimihenkilöön noudatetaan jos lapsen laskettu synny- tysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen, tai jos adoptiolapsen hoitoonotto- päivä on 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 20.3.2023, nou- datetaan työsuhteessa 19.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan työhönsäsen jälkeen. Jos tämä ei ole mahdollistalapsen laskettu synnytysaika on ennen 4.9.2022 tai adoptiolapsen hoittoonottopäivä on ennen 31.7.2022, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä sovelletaan 19A §:n määräyk- sen muotoa. Lapsen lasketusta synnytysajasta huolimatta, jos lapsi syntyy ja jos tämäkään ei ole mahdollistaoikeus vanhempainpäivärahaan alkaa ennen 1.8.2022, muuta työ- sopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toi- mihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaistaso- velletaan 19A §:n määräyksen muotoa.

Perhevapaat. Toimihenkilölle annetaan raskaus-, 1. Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle vanhempainvapaa- seen sekä hoitovapaaseen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-, erityisras- kaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvanperusteella. 2. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle toimihen- kilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan, Xxxxxxxxxxxxx ajalta työnantaja maksaa täyden palkan raskausvapaan alusta lukien työntekijälle täyttä palk- kaa 40 arkipäivältäarkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen raskaus- vapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Lisäksi Raskausvapaan ajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työ- ajalta tulevat lisät kuten vuosiloma-ajan palkassa. 3. Vanhempainvapaan ajalta työnantaja maksaa synnyttävälle toimihenkilölletyöntekijälle täyttä palkkaa 32 arkipäivän ajalta edellyttäen, jolla että työsuhde on oi- keus ennen van- hempainvapaan alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Vanhempainvapaan palkallisuuden edellytyksenä on, että työntekijällä on sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentin mukaiseen vanhempainrahaan täyden palkan 36:lta ensimmäi- seltä arkipäivältämukainen oikeus vanhempainra- haan, joka maksetaan palkallisen jakson ajalta työnantajalle. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle eiVanhempainvapaan ajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat lisät kuten vuosiloma-synnyt- tävälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 ajan palkassa. 19B §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaanmääräyksen muotoa noudatetaan, maksetaan täysi palkka 20 ensim- mäiseltä arkipäivältä. Mikäli toimihenkilöön noudatetaan jos lapsen laskettu synny- tysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen, tai jos adoptiolapsen hoitoonotto- päivä on 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 20.3.2023, nou- datetaan työsuhteessa 19.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan työhönsäsen jälkeen. Jos tämä ei ole mahdollistalapsen laskettu synnytysaika on ennen 4.9.2022 tai adoptiolap- sen hoittoonottopäivä on ennen 31.7.2022, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä sovelletaan 19A §:n mää- räyksen muotoa. Lapsen lasketusta synnytysajasta huolimatta, jos lapsi syntyy ja jos tämäkään ei ole mahdollistaoikeus vanhempainpäivärahaan alkaa ennen 1.8.2022, muuta työ- sopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toi- mihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaistasovelletaan 19A §:n määräyksen muotoa.

Perhevapaat. Toimihenkilölle annetaan raskaus-, erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-mukainen erityisraskaus-, erityisras- kaus- raskaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvanvanhempainraha kohdistuu. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle toimihen- kilölleSynnyttävälle vanhemmalle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan(28/2022) mukaiseen raskausrahaan maksetaan erityisraskaus-, työnantaja maksaa täyden palkan raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivältäraskaus- ja vanhempainvapaan ajalta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen yhteensä 3 kuukaudelta. Lisäksi työnantaja maksaa synnyttävälle toimihenkilölleVanhemmalle, jolle ei ole maksettu perhevapaan ajalta palkkaa edellä mainitun mukaisesti, ja jolla on oi- keus oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentin 1–2 mom. (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan täyden palkan 36:lta ensimmäi- seltä arkipäivältävanhempainrahaan, maksetaan vanhempainvapaan ajalta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen yhdeltä 12 arkipäivän vanhempainvapaajaksolta. Vähintään Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle ei-synnyt- tävälle toimihenkilöllelaskettua synnytysaikaa. Adoptiovanhemmalle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaisesti 3 mom. (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan täysi vanhempainvapaan ajalta säännöllisen työajan palkka 20 ensim- mäiseltä arkipäivältäluontoisetuineen yhdeltä 12 arkipäivän vanhempainvapaajaksolta. Mikäli toimihenkilöön noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai Adoptiovanhemman oikeus ras- kaus- tai palkalliseen vanhempainvapaaseen koskee alle kouluikäistä lasta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on alkanut jatkunut yhdenjaksoisesti 6 kuukautta ennen 20.3.2023, nou- datetaan työsuhteessa 19.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työ- sopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toi- mihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaistahoitoonottopäivää.

Perhevapaat. Toimihenkilölle annetaan raskaus-, Muutetaan 6 § seuraavasti: Toimihenkilön erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle vanhempainvapaa määräytyvät työ- sopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-, erityisras- kaus- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvanperusteella. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle toimihen- kilölleSynnyttävälle toimihenkilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaan(28/2022) mukaiseen raskausrahaan, työnantaja maksaa täyden palkan maksetaan palkka työsopimuslain mukai- sen raskausvapaan alusta lukien ajalta 40 arkipäivältäarkipäivän ajanjaksolta. Lisäksi työnantaja maksaa synnyttävälle toimihenkilölle, jolla on oi- keus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentin mukaiseen vanhempainrahaan täyden palkan 36:lta ensimmäi- seltä arkipäivältä. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle ei-synnyt- tävälle toimihenkilölleToimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 1–2 momentin mukaisesti (28/2022) mukaiseen vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka 20 ensim- mäiseltä arkipäivältätyösopimuslain mukaisen vanhempainvapaan ajalta 30 arkipäivän ajanjaksolta yhdenjaksoi- sesti vanhempainvapaan alusta lukien. Mikäli toimihenkilöön Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut vähin- tään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa. Pöytäkirjamerkintä: Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta pal- kalliseen vanhempainvapaaseen ei synny sillä perusteella, että toi- mihenkilölle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n (28/2022) mukai- sesti luovutettu vanhempainrahapäiviä. Työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 § 3 momentin (32/2022) mu- kaisesti työntekijällä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähintään 12 arkipäivän pitui- sia. Vaikka työntekijällä on oikeus vanhempainrahaan myös toisen tai useamman lapsen perusteella, työntekijä voi saman kalenteri- vuoden aikana pitää kuitenkin enintään neljä jaksoa vanhempain- vapaata. Jos jakso jatkuu kalenterivuoden päättymisen jälkeen, jakson katsotaan kuuluvan sen kalenterivuoden kiintiöön, jonka ai- kana se on alkanut. Pöytäkirjamerkintä 6 §:n voimaantulosta: Uusia perhevapaita koskevia työehtosopimuksen määräyksiä nou- datetaan sopimuksen voimaantullessa niihin toimihenkilöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muu- toksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 1.5.2023 tai sen jälkeen. Xxxxxx toimihenkilöihin noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 20.3.20231.5.2023, nou- datetaan noudatetaan työsuhteessa 19.3.2023 28.2.2023 asti voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan olleen työeh- tosopimuksen määräyksiä. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työ- sopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toi- mihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista.

Perhevapaat. Toimihenkilölle annetaan raskaus-1. Työntekijällä on oikeus saada äitiys-, erityisraskaus-isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoi- tovapaata ja osittaista hoitovapaata, siten kuin työsopimuslaissa on säädet- ty. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada äitiysvapaa-ajalta palkkaa siten, kuin jäljempänä tässä pykälässä on määrätty. 2. Työntekijä saa raskauden ja vanhempainvapaaksi se aikasynnytyksen vuoksi äitiysvapaata täysin palkka- eduin ajaksi, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-sisältyy vapaan alusta lukien 72 arkipäivää. Palkan saa- misen edellytyksenä on kuitenkin, erityisras- kaus- että työntekijä on ollut työnantajan työsuh- teessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvanettä hän toimittaa työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synny- tystä kunnallisen äitiysneuvolan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta. Vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle toimihen- kilölle, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain (28/2022) Lisäksi hänen tulee toimittaa työnantajalle todistus sairausva- kuutuslain 9 luvun 1 8 §:ssä sanotussa tarkastuksessa käytyään. 3. Jos raskaus on keskeytynyt aikaisemmin kuin 30–50 arkipäivää ennen las- kettua synnytysaikaa ja työntekijän hakemuksesta sairausvakuutuslain mu- kainen äitiysraha on myönnetty työntekijälle siten, että sen katsotaan kohdis- tuvan raskauden keskeytymispäivää välittömästi seuraaviin 100 arkipäivään, työntekijälle myönnetään äitiysvapaa alkavaksi synnytyspäivää seuraavasta päivästä lukien ja suoritetaan 2. kappaleessa mainittu palkkaus 72 synnytys- päivää seuraavalta arkipäivältä. 4. Jos työntekijän työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtyä sunnuntai- työtä, korotetaan äitiysvapaan päiväpalkkaa 18 §:n mukaan, työnantaja maksaa täyden palkan raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivältä5. Lisäksi työnantaja maksaa synnyttävälle toimihenkilölle, jolla on oi- keus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 kappaleen toisen ala- kappaleen määräysten mukaisesti lasketulla prosenttiluvulla. 5. Täydellä palkalla tarkoitetaan 19 §:n 1 momentin mukaiseen vanhempainrahaan täyden palkan 36:lta ensimmäi- seltä arkipäivältä4. Vähintään kappaleen mukaan laskettua palkkaa. 6. Äitiysvapaan myöntäminen ei vähennä työntekijän oikeutta saada muita työ- ehtosopimukseen perustuvia etuuksia. 7. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 6 kuukautta ennen lapsen syntymää työsuhteessa olleelle ei-synnyt- tävälle toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin mukaisesti vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka 20 ensim- mäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 2., 4., 5., ja 6. kohdissa on todettu äitiysvapaan palkanmaksusta. 8. Työntekijä saa vapaata hänen äkillisesti sairastuneen alle kymmenen vuo- den ikäisen tai vammaisen lapsensa hoidon järjestämiseksi tai hoitami- seksi silloin, kun muuta hoitoa ei ole saatu järjestetyksi, enintään neljä työ- päivää kerrallaan. Tältä ajalta maksetaan työntekijälle täysi palkka kolmelta kalenteripäivältä. Palkkauksen suorittamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä kodin ulkopuolella tai että toisella vanhemmista ei muutoin tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon taikka että kysymyksessä on yksinhuoltaja. Edellytyksenä on lisäksi, että työntekijä työskentelee kodin ulkopuolella ja et- tä molemmat vanhemmat eivät saa sanotunlaista vapautusta samanaikai- sesti ja että sairastumisesta annetaan työnantajan hyväksymä luotettava selvitys. SIIRTYMÄSÄÄNNÖS: 1.8.2022 voimaan tulevan 20 §:n tekstejä nou- datetaan niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulevia sairausvakuutuslain perhevapaita koskevia muutoksia. Mikäli toimihenkilöön työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita per- hevapaita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 20.3.2023sairausva- kuutuslain määräyksiä, nou- datetaan noudatetaan työsuhteessa 19.3.2023 31.7.2022 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiäol- lutta työehtosopimuksen 20 §:ää. 1. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikai- sempaan työhönsäsaada raskaus- ja vanhempainvapaata sekä hoi- tovapaata ja osittaista hoitovapaata, siten kuin työsopimuslaissa on 2. Työntekijä saa raskauden ja synnytyksen vuoksi raskausvapaata täy- sin palkkaeduin ajaksi, johon sisältyy vapaan alusta lukien 40 arkipäi- vää. Palkan saamisen edellytyksenä on kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työsuhteessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähin- tään kuusi kuukautta ja että hän toimittaa työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä äitiysneuvolan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta. 3. Vanhempainvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palk- kaa 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Vanhempainvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 2., 5., 6., 7. ja 8. kohdissa on todettu raska- usvapaan palkanmaksusta. 4. Jos tämä raskaus on keskeytynyt aikaisemmin kuin 30–50 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa ja työntekijän hakemuksesta sairausvakuutus- lain mukainen raskaus- ja vanhempainraha on myönnetty työntekijälle siten, että sen katsotaan kohdistuvan raskauden keskeytymispäivää vä- littömästi seuraaviin 100 arkipäivään, työntekijälle myönnetään raska- us- ja vanhempainvapaa alkavaksi synnytyspäivää seuraavasta päivästä lukien ja suoritetaan 2. kappaleessa mainittu palkka 40 + 32 synnytys- päivää seuraavalta arkipäivältä. Tässä kohdassa viitataan synnyttävään vanhempaan. 5. Jos työntekijän työaikaan sisältyy säännöllisenä työaikana tehtyä sun- nuntaityötä, korotetaan raskaus- ja vanhempainvapaan päiväpalkkaa 18 §:n 5. kappaleen toisen alakappaleen määräysten mukaisesti lasketulla prosenttiluvulla. 6. Täydellä palkalla tarkoitetaan 19 §:n 4. kappaleen mukaan laskettua palkkaa. 7. Raskaus- ja vanhempainvapaan myöntäminen ei ole mahdollistavähennä työntekijän oi- keutta saada muita työehtosopimukseen perustuvia etuuksia. 8. Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä maksaa työnantaja vain päivärahan ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työ- sopimuksen mukaista työtä. Vapaalta palaavalla toi- mihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaistakiinteän palkan välisen erotuksen.