Common use of Perhevapaauudistustyöryhmä Clause in Contracts

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan per- hevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyys- vapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 20221.8.2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan per- hevapaauudistustaperhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyys- vapaan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuessa, työryhmä Työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 2022) työehtosopimuksen työehto- sopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan per- hevapaauudistustaperhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyys- vapaan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 20221.8.2022) työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan per- hevapaauudistustavas- taamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyys- vapaan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan van- hempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaapalk- kaa.

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) toteutuessa, työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan per- hevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyys- vapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen Perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuessaastuu voimaan 1.8.2022. Työryhmä toteuttaa työ- ehtosopimuksen 23 §:n mukaisten äitiys-, työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- isyys- ja isyysvapaan adoptiovapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen yhteensovittamisen vastaamaan per- hevapaauudistustaperhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasollatasolla ja yritysten kustannukset eivät nouse. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain perhevapaauudistuksen voimaan tuloon mennessämen- nessä, äitiysvapaan palk- kaa palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen raskausva- paaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyys- vapaan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on ei-synnyttänyt vanhempi olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

Perhevapaauudistustyöryhmä. Perhevapaauudistuksen Perhevapaauudistus (HE 129/2021) toteutuessaastuu voimaan 1.8.2022. Työryhmä toteuttaa työeh- tosopimuksen 23 §:n mukaisten äitiys-, työryhmä toteuttaa perhevapaa- uudistuksen voimaantuloon mennessä (arvio elokuu 2022) työehtosopimuksen äitiys- isyys- ja isyysvapaan adoptiovapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen yh- teensovittamisen vastaamaan per- hevapaauudistustaperhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten palkal- listen vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasollatasolla ja yritysten kustannukset eivät nouse. Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain perhevapaauudistuksen voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palk- kaa palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä on olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan vanhempainva- paan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan äitiysva- paan palkkaa. Isyys- vapaan Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että vanhempainvapaaseen vanhem- painvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä on ei-synnyttänyt vanhempi olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaa- valta vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.