Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken ole muuta sovittu tai sovita, noudatetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja.
Järjestäytyminen ja kokoukset. Ellei työnantajan ja asianomaisten henkilöstön edustajien kesken muuta sovita, nou- datetaan neuvottelukunnan järjestäytymisen ja kokoontumisen osalta jäljempänä olevia menettelytapoja. - Neuvottelukunta valitsee keskuudestaan kalenterivuodeksi kerrallaan puheenjoh- tajan ja varapuheenjohtajan, joista toinen edustaa työnantajaa ja toinen henkilöstöä. Neuvottelukunta valitsee itselleen tarvittaessa sihteerin, jonka ei tar- vitse olla neuvottelukunnan jäsen. - Työnantajan on kutsuttava neuvottelukunta koolle tarvittaessa ja vähintään kah- desti vuodessa. Työnantajan tulee kutsua kokous koolle myös erikseen ilmoitettua yhteistoimintalaissa tarkoitettua neuvottelukunnan toimivaltaan kuuluvaa asiaa var- ten, mikäli yksikin henkilöstöryhmistä sitä vaatii. - Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa erikseen sovittuja asioita tai asiaryhmiä varten työjaostoja. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työjaostoon, jos neuvottelukunta on asiasta yksimielinen. - Neuvottelukunnan kokouskutsuaika on vähintään seitsemän kalenteripäivää, jollei toisin sovita. Neuvottelukunnan materiaali ja esityslista tulee olla neuvottelijoilla 3 vrk etukäteen Neuvottelukunnan kokouksista laaditaan pöytäkirja, joka tarkistetaan kokouksen päät- tämällä tavalla.
Järjestäytyminen ja kokoukset. YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan järjes- täytymisen ja kokoontumisen osalta noudatetaan seuraavia menet- telytapoja, ellei työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken muu- ta sovita: