Poikkeukselliset tilanteet Mallilausekkeet

Poikkeukselliset tilanteet. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välittö- mästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työ- suhteen kestäessä on ollut poissa työstään työnantajan suostumuk- sella tai vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Lomaltapaluuraha maksetaan myös vanhuuseläkkeelle, työky- vyttömyyseläkkeelle, varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai yksilöl- liselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön maan- puolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. Työsuhteen päättyessä suoritetaan työntekijälle lomaltapaluu- raha. Lomaltapaluuraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt ennen työsuhteen päättymistä yh- denjaksoisesti yli 5 kuukautta. Lomaltapaluurahaa ei makseta, jos työsuhde päättyy työnteki- jästä itsestään johtuvasta syystä. Työntekijästä itsestään johtuvana syynä pidetään: • työntekijän irtisanoutumista • työntekijän itsensä suorittamaa työsuhteen purkamista ilman lainmukaista perustetta • työntekijä aiheuttaa sopimusrikkomuksellaan työsuhteen päät- tymisen.
Poikkeukselliset tilanteet. Jos poikkeuksellisista olosuhteista voi aiheutua edellä mainituin tavoin (ks. kohta 3.2) seuraamuksia henkilöstölle yhdessä, kahdessa tai useammassa maassa, on johdon tiedotettava asiasta välittömästi työvaliokunnalle ja neuvoteltava sen kanssa niin pian kuin mahdollista ja kuitenkin aina ennen kansallisen käsittelyn aloittamista tai samaan aikaan niiden aloittamisen kanssa. Tällaiseen kokoukseen on kutsuttava lisäksi niiden maiden edustajat, joita asia koskee. Lisäksi, jos konsernijohto päättää olla toimimatta työvaliokunnan ilmaiseman kannan mukaisesti, on työvaliokunnalla oikeus lisäkokoukseen yhteisymmärrykseen pyrkimiseksi ja ennen asiaa koskevan sitovan päätöksen tekemistä. Jos työvaliokunta pitää tilanteen vuoksi välttämättömänä koko yritysneuvoston ylimääräistä kokousta, on sellainen kutsuttava työvaliokunnan enemmistöpäätöksellä koolle. Näin ollen kokouksia voi olla useamminkin kuin kohdassa 4.1 mainitut kaksi kokousta vuodessa.
Poikkeukselliset tilanteet. Jos erityiset syyt (esim. esiintyminen kolmannen osapuolen järjestämässä tilaisuudessa) aiheuttavat tarpeen poiketa tämän työehtosopimuksen määräyksistä, sovitaan poikkeuksista tapauksittain Suomen Muusikkojen Liiton freelance-luottamushenkilön kanssa.
Poikkeukselliset tilanteet. Sopijapuolet ilmoittavat toisilleen viipymättä mahdollisista poikkeus- ja vaaratilanteista sekä suunnitteilla olevista toimenpiteistä, jotka saattavat aiheuttaa haittaa tai vahinkoa viemäriverkoston tai jätevedenpuhdistamon toiminnalle. Kumpikin sopijapuoli on velvol- linen viipymättä korjaamaan verkostossaan tai laitteissaan toisen sopijapuolen kyseistä toimintaa haittaavan olennaisen vian tai puutteen ja korvaamaan toiselle sopijapuolelle siitä aiheutuneen vahingon. Sopijapuolet voivat keskeyttää jäteveden toimittamisen tai vastaanoton ilman velvolli- suutta korvata keskeytyksestä mahdollisesti aiheutunut vahinko tai muu edunmenetys, kun sopijapuolet ovat sopineet keskeytyksestä etukäteen. Korvausvelvollisuutta ei myöskään ole silloin, kun keskeytyksen syynä on ▪ tilapäinen ja välttämätön huoltotyö, tai ▪ keskeyttäneestä sopijapuolesta riippumaton ja ennalta arvaamaton tapahtuma, tai ▪ ylivoimainen este. Keskeyttänyt sopijapuoli tiedottaa keskeytyksestä olosuhteet huomioon ottaen viipy- mättä toiselle sopijapuolelle. Kun jäteveden vastaanottaminen on ilmeisen mahdotonta ja kyseessä ei ole lyhytaikai- nen tai ennalta sovittu keskeytys, sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sellaisista toi- menpiteistä, joilla voidaan vähentää keskeytyksestä aiheutuvia vahinkoja.
Poikkeukselliset tilanteet. Tämän kohdan kirjoittamisessa on käytetty apuna vesihuoltolaitoksen yleisten toimitus- ehtojen mallia. Tässä kohdassa käsitellään toimintaa poikkeuksellisissa tilanteissa. Esi- merkiksi jäteveden vastaanottamisen tai toimittamisen keskeyttäminen on poikkeuksel- lista. Jäteveden vastaanottaminen tai toimittaminen joudutaan joskus keskeyttämään. Syynä voivat olla esimerkiksi laajat korjaus- tai huoltotyöt. Kun tiedossa on keskeyttämistarve, joka johtuu korjaus- tai huoltotöistä tai muusta ennalta arvattavasta syystä, keskeytyk- sestä tulee sopia etukäteen. Keskeytys voidaan toteuttaa ilman korvausvelvollisuutta, kun siitä sovitaan etukäteen. Lisäksi sopimuksen 30-kohdan toisessa kappaleessa luetellaan ne tilanteet, joissa so- pijapuolelle ei synny korvausvelvollisuutta. Siinä on otettu huomioon, että keskeytys- tarve voi syntyä myös ennalta arvaamatta ja ilman keskeyttäneen sopijapuolen myötä- vaikutusta. Sopijapuolet olisivat kuitenkin velvollisia ilmoittamaan toisilleen mm. toimin- nan mahdollisista poikkeuksista ja keskeytyksistä olosuhteet huomioon ottaen. Kun jä- teveden vastaanottaminen on ilmeisen mahdotonta ja kyseessä ei ole lyhytaikainen tai ennalta sovittu keskeytys, sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sellaisista toimenpi- teistä, joilla voidaan vähentää keskeytyksestä aiheutuvia vahinkoja.

Related to Poikkeukselliset tilanteet

  • Luottamuksellisuus 1. “Luottamuksellisella tiedolla” tarkoitetaan Elisan tai Elisan kanssa samaan konserniin kuuluvien yhti- öiden tai asiakkaan liike- ja ammattisalaisuuksia kuten palvelukuvauksia, palvelun toteuttamistapoja, palvelun teknisiä kuvauksia, suunnitelmia, hintatie- toja, sopijapuolen taloudellista tilaa, alihankkijoita tai muita yhteistyökumppaneita. Tieto on salassa pi- dettävää riippumatta siitä, missä muodossa vastaan- ottaja on sen saanut ja onko se merkitty luottamuk- selliseksi. Henkilötietojen luottamuksellisuuteen ja salassapitoon sovelletaan yleisten sopimusehtojen kohtia 8 (henkilötietojen käsittely ja luovuttaminen) ja 9 (tietoturva ja tietosuoja). 2. Xxxxxxxxxxx pitää ehdottoman luottamuksellisena kaiken toiselta sopijapuolelta saamansa luotta- muksellisen tiedon. Sopijapuoli saa käyttää luotta- muksellista tietoa vain sopimuksen edellyttämässä tarkoituksessa ja laajuudessa tai muussa hyväksytys- sä käyttötarkoituksessa. Elisa voi luovuttaa tarvit- tavan luottamuksellisen tiedon samaan konserniin kuuluvalle yhtiölle, alihankkijoilleen sekä yhteistyö- kumppaneilleen ilmoittamalla samalla, että tieto on ehdottoman luottamuksellista. 3. Asiakas saa luovuttaa Elisan aineistoja ja tietoja vain sellaisille työntekijöilleen, joiden on välttämätöntä 4. Salassapitovelvoite ei kuitenkaan koske tietoa: i. Joka on yleisesti saatavilla tai muutoin julkista; ii. jonka sopijapuoli on saanut kolmannelta osapuo- lelta ilman salassapitovelvoitetta; iii. joka oli oikeutetusti vastaanottavan sopijapuolen hallussa ilman sitä koskevaa salassapitovelvolli- suutta ennen sen saamista luovuttavalta sopija- puolelta; iv. jonka vastaanottava sopijapuoli on kehittänyt itsenäisesti hyödyntämättä toiselta sopijapuolel- ta saamiaan luottamuksellisia tietoja; tai v. jonka sopijapuoli on velvollinen luovuttamaan pakottavan lain, asetuksen, viranomaismääräyk- sen tai tuomioistuimen päätöksen perusteella. 5. Kun sopimus päättyy tai kun sopijapuoli ei enää tarvitse luottamuksellista tietoa sopimuksen mukai- seen tarkoitukseen, sopijapuoli lopettaa välittömästi luottamuksellisen tiedon käyttämisen ja tuhoaa tai palauttaa luottamuksellisen tiedon ja sen kopiot tiedon luovuttaneelle sopijapuolelle. sopijapuoli saa säilyttää pakottavan lain tai muun viranomaissään- nöksen edellyttämät tiedot ja kopiot. 6. Salassapitovelvollisuus säilyy voimassa myös sopi- muksen päättymisen jälkeen, elleivät sopijapuolet kirjallisesti joko kokonaisuudessaan tai osittain toisin sovi.

  • Tietojen luottamuksellisuus Pääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten.

  • Salassapitovelvollisuus Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Tilaajan myötävaikutusvelvollisuus 8.1 Tilaaja vastaa siitä, että tilaajan vastuulla olevat tehtävät suoritetaan hankintasopi- muksen mukaisesti. 8.2 Tilaajan on annettava palveluntuottajalle riittävät ja oikeat tiedot palvelun tuottamista varten. 8.3 Tilaajan on huolehdittava, että palveluntuottajan henkilöstö pääsee tarvittaessa käyttämään tilaajan tiloja tai laitteistoja sovitun mukaisesti.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Vakuutusyhtiön velvollisuudet Vakuutusyhtiö selvittää, onko vakuutetulla vahingonkor- vausvelvollisuutta ilmoitetusta, vakuutuksen korvauspiiriin kuuluvasta vahingosta, jonka määrä ylittää vakuutuksen omavastuun ja neuvottelee korvauksen vaatijan kanssa. Jos vakuutuksenottaja korvaa vahingon, sopii siitä tai hyväksyy vaatimuksen, ei tämä sido vakuutusyhtiötä, ellei korvauksen määrä ja peruste ole ilmeisesti oikea. Jos vakuutusyhtiö on päässyt vahingonkärsijän kanssa sopimukseen vahinkojen korvaamisesta eikä vakuutuk- senottaja tai vakuutettu tähän suostu, vakuutusyhtiö ei ole tämän jälkeen velvollinen korvaamaan sen jälkeen aiheu- tuneita kustannuksia eikä korvaamaan enempää kuin se edellä mainitun sopimuksen perusteella olisi korvannut. Vakuutusyhtiö ei myöskään ole velvollinen selvittämään asiaa enempää.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Paikalliset neuvottelut Työnantajan ja työntekijän väliset edellä 1. kohdassa tarkoitetut paikalliset neuvottelut on käytävä viivytyksit- tä sen jälkeen, kun työnantaja on saanut työntekijältä edellisessä kohdassa tarkoitetun riitautusilmoituksen.