Poikkeukselliset tilanteet. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välittö- mästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työ- suhteen kestäessä on ollut poissa työstään työnantajan suostumuk- sella tai vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Lomaltapaluuraha maksetaan myös vanhuuseläkkeelle, työky- vyttömyyseläkkeelle, varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai yksilöl- liselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön maan- puolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. Työsuhteen päättyessä suoritetaan työntekijälle lomaltapaluu- raha. Lomaltapaluuraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt ennen työsuhteen päättymistä yh- denjaksoisesti yli 5 kuukautta. Lomaltapaluurahaa ei makseta, jos työsuhde päättyy työnteki- jästä itsestään johtuvasta syystä. Työntekijästä itsestään johtuvana syynä pidetään: • työntekijän irtisanoutumista • työntekijän itsensä suorittamaa työsuhteen purkamista ilman lainmukaista perustetta • työntekijä aiheuttaa sopimusrikkomuksellaan työsuhteen päät- tymisen.
Poikkeukselliset tilanteet. Jos poikkeuksellisista olosuhteista voi aiheutua edellä mainituin tavoin (ks. kohta 3.2) seuraamuksia henkilöstölle yhdessä, kahdessa tai useammassa maassa, on johdon tiedotettava asiasta välittömästi työvaliokunnalle ja neuvoteltava sen kanssa niin pian kuin mahdollista ja kuitenkin aina ennen kansallisen käsittelyn aloittamista tai samaan aikaan niiden aloittamisen kanssa. Tällaiseen kokoukseen on kutsuttava lisäksi niiden maiden edustajat, joita asia koskee. Lisäksi, jos konsernijohto päättää olla toimimatta työvaliokunnan ilmaiseman kannan mukaisesti, on työvaliokunnalla oikeus lisäkokoukseen yhteisymmärrykseen pyrkimiseksi ja ennen asiaa koskevan sitovan päätöksen tekemistä. Jos työvaliokunta pitää tilanteen vuoksi välttämättömänä koko yritysneuvoston ylimääräistä kokousta, on sellainen kutsuttava työvaliokunnan enemmistöpäätöksellä koolle. Näin ollen kokouksia voi olla useamminkin kuin kohdassa 4.1 mainitut kaksi kokousta vuodessa.
Poikkeukselliset tilanteet. Jos erityiset syyt (esim. esiintyminen kolmannen osapuolen järjestämässä tilaisuudessa) aiheuttavat tarpeen poiketa tämän työehtosopimuksen määräyksistä, sovitaan poikkeuksista tapauksittain Suomen Muusikkojen Liiton freelance-luottamushenkilön kanssa.