Common use of Päivittäinen lepoaika Clause in Contracts

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, hä- nelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia kestävä lepo- aika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntia. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaan.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempipitempi, hä- nelle on annettava työvuoron toimihenkilölle annetta- va työn aikana ainakin yksi säännöllinen vähintään puoli tuntia tunnin kestävä lepo- aikalepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisestaSe voidaan kuitenkin sen jälkeen, kun siitä on paikallisesti sovittu, lyhentää 1/2 tuntiin asti. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä Toimihenkilöllä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntiapoistua lepoaikana esteet- tömästi työpaikalta. Tauot ajoitetaan Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn kannalta soveliaimpaan aikaanjatkumiselle välttämätöntä.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika Päivätyössä työntekijällä on kuutta tuntia pidempitunnin lepoaika, hä- nelle on annettava työvuoron joka ei ole työaikaa. Tänä aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia kestävä lepo- aika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi voi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä Paikallisesti voidaan sopia puolen tunnin lepoajasta. Lauantaisin tai arkipyhien aattoina ei lepoaikaa pidetä. Vuorotyössä työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntia20 minuutin ruokailutauko työaikana tähän tarkoitukseen varatussa tilassa, ellei riittävän pitkiä taukoja ruokailua varten muuten synny. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaanSovittaessa yli yhdeksän tunnin työvuoroista, sovitaan samalla työssä jaksamista edistävästä tauotuksesta.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika Työntekijälle on kuutta tuntia pidempi, hä- nelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia varattava tunnin kestävä lepo- aika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksipäivittäinen lepoaika, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä vuoro- kautinen työaika ylittää 6 tuntia. Tauot ajoitetaan Yhden tunnin lepoaika voidaan tarvittaessa lyhentää 30 minuutiksi. Yöaikana sekä vuoro- ja jaksotyössä voidaan järjestää tilaisuus aterioida työn kannalta soveliaimpaan aikaanaikana. Jos työntekijällä on oikeus ja tosiasiallinen mahdollisuus esteettömästi poistua työpaikalta, ei lepoaikaa lasketa työajaksi. Ylityötä teetettäessä annetaan työntekijälle heti säännöllisen työajan pää- tyttyä 15 minuutin pituinen tauko, joka luetaan työaikaan sekä sopivin, vä- hintään 4 tunnin välein, tilaisuus taukoon. Jos työntekijällä ei ole oikeutta poistua työpaikalta, tämä aika luetaan työaikaan.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, hä- nelle hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia kestävä lepo- aikalepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntia. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaan.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika Työntekijälle on kuutta tuntia pidempi, hä- nelle on annettava varattava työvuoron aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia tunnin kestävä lepo- aikapäivittäinen yhden tunnin mittainen lepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisestalyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi työaikaan. Lepoajan aikana työntekijällä on oikeus poistua työpaikaltaan. Työntekijällä Edellä 1 momentissa sovittua sovelletaan myös osa-aikatyössä silloin, kun vuorokautinen työaika on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 kuutta tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntiapitempi. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaanMuussa tapauksessa päivittäinen lepoaika määritellään tarvittaessa muiden työaikajärjestelyjen yhteydessä.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, hä- nelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen päivittäisen lepoajan (ruokailutauon) pituus vähintään puoli tuntia, tai työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn aikana. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, toimihenki- löllä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepo- aikalepoaika kahdek- san tunnin työskentelyn jälkeen. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan ylittäessä 6 tuntia. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaanVirkistystauot sisältyvät työaikaan.

Päivittäinen lepoaika. Jos työntekijän yhdenjaksoinen vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempipidem- pi, hä- nelle hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään puoli tuntia kestävä lepo- aikalepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lepoajan lyhentämisestä tai poistamisesta. Lepoaikaa ei lueta työajaksi, jos työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työntekijällä on oikeus yhteen taukoon työajan ylittäessä 4 tuntia ja kahteen työajan työ- ajan ylittäessä 6 tuntia. Tauot ajoitetaan työn kannalta soveliaimpaan aikaan.