Common use of Päivittäinen lepoaika Clause in Contracts

Päivittäinen lepoaika. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä toimihenkilön työ- paikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annet- tava työvuoron aikana säännöllinen, vähintään tunnin kestävä lepoaika, ellei paikallisesti ole sovittu lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pitui- sesta lepoajasta, jonka aikana toimihenkikö saa esteettömästi poistua työ- paikaltaan. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai lop- puun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, toimihenkilöllä on halu- tessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.

Päivittäinen lepoaika. Työpäivä on yhdenjaksoinen lukuun ottamatta päivittäistä lepoaikaa (ruoka- tunti). Jos vuorokautinen työaika työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa eikä päivittäistä lepoaikaa tämän vuoksi voida antaa, työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn aikana. Jos työvuoron pituus on kuutta tuntia pidempi eikä toimihenkilön työ- paikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntäpitempi, on hänelle annet- tava työvuoron aikana säännöllinen, työntekijälle annettava yksi säännöllinen vähintään puolituntia ja enintään tunnin kestävä lepoaika, ellei paikallisesti ole sovittu lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pitui- sesta lepoajasta, jonka aikana toimihenkikö saa esteettömästi työntekijällä on oikeus poistua työ- paikaltaantyöpaikalta. Lepoaikaa Tämä aika ei saa sijoittaa välittömästi ole työaikaa. Päivittäinen lepoaika on järjestettävä työvuoron alkuun tai lop- puunkeskivaiheilla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 ylit- tää kymmenen tuntia, toimihenkilöllä on halu- tessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeenannetaan lisäksi tilaisuus aterioida työn aikana.

Päivittäinen lepoaika. Työpäivä on yhdenjaksoinen lukuun ottamatta päivittäistä lepoaikaa (ruokatunti). Jos vuorokautinen työaika työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa eikä päivittäistä lepoaikaa tämän vuoksi voida antaa, työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn aikana. Jos työvuoron pituus on kuutta tuntia pidempi eikä toimihenkilön työ- paikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntäpitempi, on hänelle annet- tava työvuoron aikana säännöllinen, työntekijälle annettava yksi säännöllinen vähintään puolituntia ja enintään tunnin kestävä lepoaika, ellei paikallisesti ole sovittu lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pitui- sesta lepoajasta, jonka aikana toimihenkikö saa esteettömästi työntekijällä on oikeus poistua työ- paikaltaantyöpaikalta. Lepoaikaa Tämä aika ei saa sijoittaa välittömästi ole työaikaa. Päivittäinen lepoaika on järjestettävä työvuoron alkuun tai lop- puunkeskivaiheilla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 kymmenen tuntia, toimihenkilöllä on halu- tessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeenannetaan lisäksi tilaisuus aterioida työn aikana.

Päivittäinen lepoaika. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä toimihenkilön työ- paikalla työpai- kalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annet- tava työvuoron annettava työ- vuoron aikana säännöllinen, vähintään tunnin kestävä lepoaika, ellei paikallisesti paikalli- sesti ole sovittu lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pitui- sesta pituisesta lepoajasta, jonka aikana toimihenkikö saa esteettömästi poistua työ- paikaltaantyöpaikaltaan. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai lop- puunloppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, toimihenkilöllä on halu- tessaan halutessaan oikeus pitää enintään enin- tään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.

Päivittäinen lepoaika. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä toimihenkilön työ- paikalla pai- kalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annet- tava annettava työvuoron aikana säännöllinen, vähintään tunnin kestävä lepoaika, ellei paikallisesti paikal- lisesti ole sovittu lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin pitui- sesta pituisesta lepoajasta, jonka aikana toimihenkikö saa esteettömästi poistua työ- paikaltaantyöpaikaltaan. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai lop- puunloppuun. Jos työaika ylittää vuorokaudessa vuo- rokaudessa 10 tuntia, toimihenkilöllä on halu- tessaan halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.