Common use of Päivittäiset lepoajat Clause in Contracts

Päivittäiset lepoajat. Jos vuorokautinen työaika on pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajalla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikalla.

Päivittäiset lepoajat. 1. Jos vuorokautinen työaika päivätyössä on pidempi kuin kuusi (6) tuntiakuutta tuntia pidempi, eikä työntekijälle on annettava työvuoron aikana lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kaltaan, ellei työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen jat- kumisen kannalta välttämätöntä. Lepoajan pituus on yksi tunti, on hänelle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaanellei sitä ole sovittu lyhyemmäksi työnanta- jan ja työntekijän kesken tai paikallisesti luottamus- henkilön kanssa sopien. Tällaista lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, Lepoajan pitää olla kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esimpituinen. 2. lounastauosta)Milloin vuorotyössä työvuoron pituus on 6 tuntia pitempi, on työntekijälle annettava vähintään puo- li tuntia kestävä lepoaika tai tilaisuus aterioida työn aikana. Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajalla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään Enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeenlepotauko vuo- rotyössä luetaan työaikaan. 3. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajanTyön lomassa sallitaan kerran päivässä enintään 10 minuutin kahvitauko, josta työnantaja ja pää- luottamushenkilö sopivat. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aikaTauot on pyrittävä järjes- tämään niin, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki että koneita ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikallaniiden vuoksi tarvitse pysäyttää.

Päivittäiset lepoajat. Jos vuorokautinen työaika on pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta lepoajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajalla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikalla.

Päivittäiset lepoajat. 1. Jos vuorokautinen työaika päivätyössä on pidempi kuin kuusi (6) tuntiakuutta tuntia pidempi, eikä työntekijälle on annettava työvuoron aikana lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikal- taan, ellei työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen jatkumi- sen kannalta välttämätöntä. Lepoajan pituus on yksi tunti, ellei sitä ole sovittu lyhyemmäksi työnantajan ja työntekijän kesken tai paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopien. Lepoajan pitää olla kuitenkin vähin- tään puolen tunnin pituinen. 2. Milloin vuorotyössä työvuoron pituus on 6 tuntia pitempi, on hänelle työntekijälle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajalla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeenlepoaika tai tilaisuus aterioida työn ai- kana. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajanEnintään puoli tuntia kestävä lepotauko vuoro- työssä luetaan työaikaan. 3. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuunTyön lomassa sallitaan kerran päivässä enintään 10 minuutin kahvitauko, josta työnantaja ja pääluot- tamusmies sopivat. Ruokailuun käytetty aikaTauot on pyrittävä järjestämään niin, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki että koneita ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikallaniiden vuoksi tarvitse pysäyttää.

Päivittäiset lepoajat. Työehtosopimus Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntävälttämätön, on hänelle annettava työvuoron aikana annetaan työntekijälle vähintään tunnin puoli tuntia kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa Tällöin lepoaika ei lueta työaikaanole työaikaa. Työnantaja Jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta poistua työ- paikalta, on työntekijällä oikeus aterioida työaikana. Työntekijällä on lisäksi työajan ollessa vähintään 4 ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajallaenintään 8 tun- tia oikeus yhteen virkistystaukoon ja työajan ollessa yli 8 ja enintään 10 tuntia kahteen virkistystaukoon työn kannalta sopivana ajan- kohtana. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, on työntekijällä on lisäksi halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan ylimääräinen virkistystauko. flepoaikaa tai virkistystaukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Työvuorojen väliin tulee jäädä vähintään 10 tunnin työskentelyn jälkeenlepoaika. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava Pai- kallisesti voidaan sopia toisin työnantajan ja työntekijän pääluottamusmiehen kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikallaMuutoin korvaus menetetystä lepoajasta on vähintään 50 %:lla korotettu palkka.