Common use of Päivittäiset lepoajat Clause in Contracts

Päivittäiset lepoajat. Jos vuorokautinen työaika on pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajalla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikalla.

Päivittäiset lepoajat. Jos vuorokautinen työaika on pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana vähintään tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa ei lueta työaikaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta lepoajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajalla. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikalla.

Päivittäiset lepoajat. Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla työpai- kalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntävälttämätön, on hänelle annettava työvuoron aikana annetaan työntekijälle vähintään tunnin puoli tuntia kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettö- mästi poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa Tällöin lepoaika ei lueta työaikaanole työaikaa. Työnantaja Jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta poistua työpaikalta, on työntekijällä oikeus aterioida työaikana. Työntekijällä on lisäksi työajan ollessa vähintään 4 ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajallaenintään 8 tuntia oikeus yhteen virkistystaukoon ja työajan ollessa yli 8 ja enintään 10 tuntia kahteen virkistystaukoon työn kannalta sopivana ajankohtana. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, on työntekijällä on lisäksi halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan ylimääräinen virkistystauko. Lepoaikaa tai virkistystaukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Vuorokausilepo Työvuorojen väliin tulee jäädä vähintään 10 tunnin työskentelyn jälkeenlepoaika. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava Paikallisesti voi- daan sopia toisin työnantajan ja työntekijän pääluottamusmiehen kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikallaMuutoin korva- us menetetystä lepoajasta on vähintään 50 %:lla korotettu palkka.

Päivittäiset lepoajat. Työehtosopimus Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi kuin kuusi (6) tuntia, eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntävälttämätön, on hänelle annettava työvuoron aikana annetaan työntekijälle vähintään tunnin puoli tuntia kestävä lepoaika, jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Tällaista lepoaikaa Tällöin lepoaika ei lueta työaikaanole työaikaa. Työnantaja Jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta poistua työ- paikalta, on työntekijällä oikeus aterioida työaikana. Työntekijällä on lisäksi työajan ollessa vähintään 4 ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepo- ajasta (esim. lounastauosta). Työpäivä ei voi alkaa eikä loppua lepoajallaenintään 8 tun- tia oikeus yhteen virkistystaukoon ja työajan ollessa yli 8 ja enintään 10 tuntia kahteen virkistystaukoon työn kannalta sopivana ajan- kohtana. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, on työntekijällä on lisäksi halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan ylimääräinen virkistystauko. flepoaikaa tai virkistystaukoa ei saa sijoittaa välittömästi työpäivän alkuun eikä loppuun. Työvuorojen väliin tulee jäädä vähintään 10 tunnin työskentelyn jälkeenlepoaika. Käytännössä avustamistyössä työntekijän läsnäolo saattaa olla välttämätöntä koko työvuoron ajan. Tällöinkin työntekijällä tulee olla mahdollisuus ruokailuun. Ruokailuun käytetty aika, jonka työntekijä on työpaikalla työnantajan käytettävissä, sisältyy työaikaan. Työaikalaki ei tunne erityisiä kahvi- tai tupakkataukoja. Niistä on sovittava Pai- kallisesti voidaan sopia toisin työnantajan ja työntekijän pääluottamusmiehen kesken. Työnantaja voi kuitenkin aina kieltää tupakoinnin työpaikallaMuutoin korvaus menetetystä lepoajasta on vähintään 50 %:lla korotettu palkka.