Common use of Päivärahan siirtyminen työnantajalle Clause in Contracts

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, raskaus- ja isyysrahaan vanhempainrahaan siirtyy palkal- lisen palkallisen sairauspoissaolon, äitiys- raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle työn- antajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaapalkkaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan sairauspäivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen laskennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytkeskeytynyt, päiväraha sairauspäiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä työn- tekijä on ollut oikeutettu päivärahaan sairauspäivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä työn- tekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n sai- rausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain osit- tain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa verratta- vaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen lasken- nallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytkeskeytynyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä työntekijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut ha- kenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain sai- rausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan jäänyt koko- naan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa verratta- vaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin ta- kaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen pal- kallisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaasaa- maa palkkaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen laskennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytkeskey- tynyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä työntekijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta joh- dosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa ver- rattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista korva- uksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan vanhem- painrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osinosin kuin päivä-, kuin em. päivärahan äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palk- kaasaa- maansa palkkauksen määrää. Sellaisen henkilöstön osaltaVirkamiehen tai työntekijän oikeus kuntoutusrahaan siirtyy palkallisen kuntoutuksen ajalta työn- antajalle siltä osin kuin kuntoutusraha ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. Virkamies tai työntekijä, jolla ei ole oikeutta vuosilomaanjolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman äitiys- , isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytvelvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos joita annetaan sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 15 luvun 10 §:n nojalla olisi oikeustyönantajalle suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattalaiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja määräyk- siä ja ohjeita. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTässä pykälässä olevia määräyksiä sovelletaan myös 34 ja 44 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen pal- kallisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen laskennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorit- tamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy siir- tyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin ta- kaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan vanhem- painrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osinosin kuin päivä-, kuin em. päivärahan äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palk- kaasaa- maansa palkkauksen määrää. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausva- kuutuslain sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry osasairauspäivärahaan siirtyy työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman siltä ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamiehen tai työntekijän oikeus kuntoutusrahaan siirtyy palkallisen kuntoutuksen ajalta työnantajalle siltä osin kuin kuntoutusraha ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaan, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on lomien johdosta keskeyty- nytvelvollinen nou- dattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos joita annetaan sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla olisi oikeustyönantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattalaiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTässä pykälässä olevia määräyksiä sovelletaan myös 34 ja 44 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan osasairauspäivärahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaan, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on lomien johdosta keskeyty- nytvelvollinen nou- dattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos joita annetaan sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla olisi oikeustyönantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrälaiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita.