Common use of Päivärahan siirtyminen työnantajalle Clause in Contracts

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, raskaus- ja isyysrahaan vanhempainrahaan siirtyy palkal- lisen palkallisen sairauspoissaolon, äitiys- raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle työn- antajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaapalkkaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan sairauspäivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen laskennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytkeskeytynyt, päiväraha sairauspäiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä työn- tekijä on ollut oikeutettu päivärahaan sairauspäivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä työn- tekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n sai- rausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain osit- tain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa verratta- vaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen lasken- nallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytkeskeytynyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä työntekijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut ha- kenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain sai- rausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan jäänyt koko- naan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa verratta- vaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin ta- kaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen pal- kallisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaasaa- maa palkkaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen laskennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytkeskey- tynyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä työntekijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta joh- dosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorittamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa ver- rattavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista korva- uksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan vanhem- painrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osinosin kuin päivä-, kuin em. päivärahan äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palk- kaasaa- maansa palkkauksen määrää. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausva- kuutuslain sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry osasairauspäivärahaan siirtyy työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman siltä ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö työnantaja maksaa osasairausvapaan ajalta kokoaikatyön suuruista täyttä palkkaa. Virkamiehen tai työntekijän oikeus kuntoutusrahaan siirtyy palkallisen kuntoutuksen ajalta työnantajalle siltä osin kuin kuntoutusraha ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaan, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on lomien johdosta keskeyty- nytvelvollinen nou- dattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos joita annetaan sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla olisi oikeustyönantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, osasairausvapaa-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan mää- rällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattalaiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTässä pykälässä olevia määräyksiä sovelletaan myös 34 ja 44 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, isyys- ja isyysrahaan äitiysrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolon, äitiys- palkallisen sairauspoissaolon tai isyys- ja vanhempainvapaan äitiysvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan päivä-, isyys- ja äitiysrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palkkaasaamaansa palkan määrää. Jos sairausajan Työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairauspoissaolon tai isyys- ja äitiysvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, isyys- ja äitiysra- han hakemista varten. Sairausajan, isyys- ja äitiysvapaa-ajan palkka maksetaan vähennettynä päivä-, isyys- tai äitiysrahan määrällä, jos oikeus päivä-, isyys- tai äitiysrahaan ei siirry työnantajalle siksi, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita taikka päivä-, isyys- tai äitiysrahoja ei muusta syystä makseta tai ne maksetaan vähennettynä. Mikäli kertausharjoitusten ajalla on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- työntekijälle palkkaa, oikeus kertausharjoituk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrämaksettuihin päivärahoihin siirtyy työnantajalle.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan vanhempainrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan van- hempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palkkaasaamaansa palkkauk- sen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työn- antajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työn- antajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edel- lisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita. 1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työntekijöiden työ- matkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, mää- rätty tai sovittu. Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakustannusten kor- vauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksiantajalta, suoritetaan työnantajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksa- mat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät. 2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomaisella on ollut työmatkan johdosta. Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamiskustannus- ten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yömat- karahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia. 3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Ve- rohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukai- sesti. 4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huo- mioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrättyjen tehtävien tarkoi- tuksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista. Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välittömien kus- tannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuksiin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matka- suunnitelmassa ennen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan sääs- tön lisäksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö. Jos sairausajan palkka työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alentavasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisäl- lytetään sellaista ”ylimääräistä matka-aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on suoritettusisällytetty matkasuun- nitelmaan. Ylimääräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edel- lytyksenä on aina, työnantajalla että matkan kokonaiskustannukset alenevat merkittävästi ja että työmatkan piteneminen on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, kohtuullisessa suhteessa saavutettuun sääs- töön nähden ja matka siten kokonaisuutena suoritetaan työnantajalle edullisim- malla tavalla. Työmatkasta ei kuitenkaan suoriteta korvausta enempää kuin maksamansa määrämitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla tavalla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suoritetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertali- pun hinta tai Matkahuollon taulukot). 5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen mat- kustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja hotellimajoituk- sen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan tositteen mukai- sesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan vanhem- painrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osinosin kuin päivä-, kuin em. päivärahan äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palk- kaasaa- maansa palkkauksen määrää. Sellaisen henkilöstön osaltaVirkamiehen tai työntekijän oikeus kuntoutusrahaan siirtyy palkallisen kuntoutuksen ajalta työn- antajalle siltä osin kuin kuntoutusraha ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. Virkamies tai työntekijä, jolla ei ole oikeutta vuosilomaanjolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman äitiys- , isyys- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nytvelvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos joita annetaan sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 15 luvun 10 §:n nojalla olisi oikeustyönantajalle suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattalaiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja määräyk- siä ja ohjeita. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräTässä pykälässä olevia määräyksiä sovelletaan myös 34 ja 44 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- ja isyysrahaan siirtyy palkal- lisen pal- kallisen sairauspoissaolon, äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen laskennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- mattasuorit- tamatta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy siir- tyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palkkaa. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin ta- kaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan vanhempainrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan van- hempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palkkaasaamaansa palk- kauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairauslo- man, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudatta- maan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojal- la työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita. 1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työntekijöiden työ- matkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, mää- rätty tai sovittu. Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakustannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksiantajalta, suoritetaan työnan- tajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksamat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät. 2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomaisella on ol- lut työmatkan johdosta. Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamiskustannus- ten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yö- matkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia. 3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mu- kaisesti. 4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrättyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista. Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välittömien kus- tannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuksiin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matka- suunnitelmassa ennen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan sääs- tön lisäksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö. Jos sairausajan palkka työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alentavasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisäl- lytetään sellaista ”ylimääräistä matka-aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on suoritettusisällytetty matka- suunnitelmaan. Ylimääräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edellytyksenä on aina, työnantajalla että matkan kokonaiskustannukset alenevat merkittä- västi ja että työmatkan piteneminen on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältä, kohtuullisessa suhteessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuutena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla. Työmatkasta ei kuitenkaan suoriteta korvausta enempää kuin maksamansa määrämitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla tavalla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suoritetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleis- ten kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot). 5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamistaan paik- ka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutu- neista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja ho- tellimajoituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan tosit- teen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Xxxxxx 1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- äitiys- päivä-, äitiys-, isyys- ja isyysrahaan van- hempainrahaan siirtyy palkal- lisen sairauspoissaolonpalkallisen sairausloman, äitiys- äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin, kuin em. päivärahan määrä ei ylitä työntekijän samalta ajalta saamaa palk- kaa. Sellaisen henkilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausva- kuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. las- kennallisen vuosiloman ajalta. Muuna aikana, kun harjoittelukouluissa opetustyö on lomien johdosta keskeyty- nyt, päiväraha tai edellä tarkoitettu korvaus suoritetaan työnantajalle, jos työnte- kijä on ollut oikeutettu päivärahaan tai muuhun korvaukseen, mutta työntekijä ei ole hakenut työkyvyttömyyden johdosta vapaata. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtu- vasta syystä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vä- hentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jää- nyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suoritta- matta. Mikäli työntekijä saa työkyvyttömyyden takia muuta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa korvausta lain tai työnantajan kustantaman vakuutuksen perusteella, siirtyy oikeus korvaukseen tai päivärahaan sairausajalta työnantajalle siltä osin kuin tämä päivärahan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä työntekijän hänen samalta ajalta saamaa palkkaasaamaansa palkkauksen määrää. 2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äiti- ys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä mää- räyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten. 3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita. LUOTTAMUSMIESSOPIMUS‌ 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työnte- kijöiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä. 2. Luottamusmies tulee valita tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevista työntekijöistä, joil- le tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa. 3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. 4. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja joh- taa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta niitä neuvotte- luja ja siinä järjestyksessä kuin tässä luottamusmiessopimuksessa on sovittu. 5. Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöi- tä myös työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa. 6. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä. Jos sairausajan palkka syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on maksettu annettava kaikki valituksen alai- sen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan, mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty. Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut henkilötiedot luottamuksellisina. 7. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan. 8. Jos luottamusmieheksi valitun työntekijän luottamusmiestehtävien hoitaminen es- tää varsinaisten työtehtävien tekemisen, tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. 9. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luotta- musmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopi- vaa työtä. 10. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimus- lain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä. Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan. 11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista työsuhteen päätty- mistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomi- sen syy. 12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammat- tiosastolle, joka on suoritettuluottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitus- määräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, työnantajalla joissa työnantaja lain mukaan on oikeus nostaa korvaus oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta. 13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaa- ta työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyk- settä. 14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai saada määrä takai- sin työntekijältäso- vitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta. 15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määräettä luottamusmiehelle varataan, mikäli yhtei- sesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamus- miestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallis- tuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta. 16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toi- mesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luotta- musmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet. 17. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovi- taan paikallisesti. 18. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskor- vauksen, jonka suuruus on 151,74 euroa kuukaudessa.