Common use of Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot Clause in Contracts

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuulu- vissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvit- tämiseksi tarpeelliset tiedot. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annetta- va tieto uusista toimihenkilöistä. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstään enintään kolme kertaa vuodessa selvitys yrityksen määräaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöi- den lukumäärästä. Pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa toimihenkilöiden säännöllisen työ- ajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan syyskuun palkoista. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstä kerran vuodessa tiedot toimihenkilöiden luku- määrästä, joiden ylitöiden määrä ylittää vuositasolla 200 tuntia. Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopi- muksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuulu- vissa tehtä- viin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvit- tämiseksi selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimialueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta alkamis- ajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluottamusmiehelle pääluottamusmiehel- le ja luottamusmiehelle annetta- va annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstään enintään kolme kertaa vuodessa selvitys yrityksen määräaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöi- den lukumäärästä. Pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa toimihenkilöiden säännöllisen työ- ajan säännölli- sen työajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan syyskuun joulukuun palkoista. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa saamansa tiedot luottamuksellisina. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstä kerran 3 kertaa vuodessa tiedot toimihenkilöiden luku- määrästäilmoitus määräaikaiseen työ- suhteeseen otetuista toimihenkilöistä. Erikseen pyydettäessä ilmoitetaan myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste, joiden ylitöiden määrä ylittää vuositasolla 200 tuntia. Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittujos se henkilö, työnantajan on irtisanoessaan työsopi- muksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettäjota xxxx xxx- xxx, suostuu tiedon antamiseen.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuulu- vissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvit- tämiseksi tarpeelliset tiedot. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annetta- va annettava tieto uusista toimihenkilöistä. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstään enintään kolme kertaa vuodessa selvitys yrityksen määräaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöi- den lukumäärästätyöntekijöiden lu- kumäärästä. Pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa toimihenkilöiden säännöllisen työ- ajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan syyskuun palkoista. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja kuukausi- ansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstä kerran vuodessa tiedot toimihenkilöiden luku- määrästä, joiden ylitöiden määrä ylittää vuositasolla 200 tuntia. Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopi- muksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä.

Pääluottamusmiehelle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti pääluottamusmiehen tai luottamusmiehen tehtäviin kuulu- vissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvit- tämiseksi tarpeelliset tiedot. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimi- alueensa toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta. Pyydettäessä on pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle annetta- va tieto uusista toimihenkilöistä. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstään enintään kolme kertaa vuodessa selvitys yrityksen määräaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöi- den lukumäärästä. Pääluottamusmiehelle annetaan hänen toimialueensa toimihenkilöiden säännöllisen työ- ajan keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan syyskuun palkoista. Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskimääräisiä kuukau- siansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saa- mansa tiedot luottamuksellisina. Pääluottamusmiehelle annetaan pyynnöstä kerran vuodessa tiedot toimihenkilöiden luku- määrästä, joiden ylitöiden määrä ylittää vuositasolla 200 tuntia. Jos pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan työsopi- muksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä.