Common use of Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka Clause in Contracts

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviä. 9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 10. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 13. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen an- siomenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmä on laadittu, maksetaan sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviäpalkka työtuntijärjestelmän mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmää ei ole laadittu, makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden vii- kossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palk- kaa yhteensä 80 tunnilta. Ellei työtuntijärjestelmästä käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäivää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työtuntijärjestelmää eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pide- tään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraavan taulukon mukaisia tuntimääriä: 3 56 4 48 5 40 6 32 7 24 8 16 9 8 10 0 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Ylityö lasketaan 14 §:n 3 kohdan mukaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 1014. Sairausajan palkka maksetaan 15 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaan. 15. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työky- vyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 1117. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 1218. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 1319. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen an- siomenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluettelo on laadittu, maksetaan sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviäpalkka työvuoroluettelon mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluetteloa ei ole laadittu, makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden vii- kossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palk- kaa yhteensä 80 tunnilta. Ellei työvuoroluettelosta käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäivää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työvuoroluetteloa eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pidetään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraavan tau- lukon mukaisia tuntimääriä: Sairauspäivät 1 72 2 64 3 56 4 48 5 40 6 32 7 24 8 16 9 8 10 0 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Ylityö lasketaan 14 §:n 3 kohdan mukaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 1014. Sairausajan palkka maksetaan 15 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaan. 15. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työky- vyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 1117. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 1218. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 1319. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen sel- vityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia tapaturman ta- kia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella rikollisel- la toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatuottamuksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan työn- antajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan työnan- tajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle maksami- selle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin erikoislää- kärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja Työnan- taja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannuksetjohtuvat kus- tannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa tut- kimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi päiväksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia lääkärinpal- veluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti ensisijai- sesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkärilää- käri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviä. 9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta huo- limattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 10. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytöntyökyvy- tön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtääntyö- tään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista tarkoituksenmu- kaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen En- nen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti mukaises- ti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta ajal- ta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 13. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen sairauspoissaolojen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivääpäivää 56 päivän kalenteriajanjaksoa sovelletaan työsuhteen kestosta riip- pumatta, mikäli työkyvyttömyyden aiheuttama sairaus tai tapaturma on aiheutunut työntekijään työtehtävissä kohdistetusta väkivallasta. 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus an- tama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin työ- terveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuudensoveltumatto- muuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollistamah- dollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana ai- kana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kanpalkan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena pa- lautuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen an- sionmenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmä on laadittu, maksetaan sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviäpalkka työtuntijärjestelmän mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmää ei ole laadittu makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden vii- kossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palk- kaa yhteensä 80 tunnilta. Ellei työtuntijärjestelmästä käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäi- vää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työtuntijärjestelmää eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pide- tään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraa- van taulukon mukaisia tuntimääriä: Sairauspäivät 1 72 2 64 3 56 4 48 5 40 6 32 7 24 8 16 9 8 10 0 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Ylityö lasketaan 12 §:n 4 kohdan mukaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 1014. Sairausajan palkka maksetaan 13 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaan. 15. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työ- kyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta osoitta- misesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoonkannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 1117. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 1218. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 1319. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisestitahalli- sesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatuottamuksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kalenteriajanjak- son työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivääyhtäjaksoisesti 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan sairaus- ajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyydenkiireellisyy- den, työterveys- lääkärin työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuudenso- veltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat joh- tuvat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia lääkärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin täl- löinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana ai- kana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahanTyöntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen sairastumi- sestaan tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvolli- suus alkaa ilmoittamisesta. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminenpalkka maksetaan keskituntiansion mukaan. 8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan sopinut työnanta- jan kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestä sairaudesta, ei hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviätyösuhteensa tämän poissaolon vuoksi kat- sota katkenneen. 9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 10. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytöntyö- kyvytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista vaki- tuista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista tar- koituksenmukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaavastaa- vaa. Aika voi- daan voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoonperus- teltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 10. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissa- olojen ennalta ehkäisevään toimintaan. 11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa äitiysva- paansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti säännös- ten mukaisesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa isyysva- paansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 13. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaanAlle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä ly- hyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edelly- tyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että pois- saolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan xxxxx- xxxxxxx koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei sairaalassa- olon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, opis- kelun tai koulutukseen osallistumisen aiheuttaman tilapäisen es- teen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän mo- mentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvi- tys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairau- desta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mi- käli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumista- pauksissa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sai- rastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen an- tamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, että huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä jär- jestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdolli- suuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauk- sissa vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien per- heenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen vanhempia, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän talou- dessa eläviä.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man tapaturman takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella rikolli- sella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatuottamuksel- la, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivääpäivää 56 päivän kalenteriajanjaksoa sovelletaan työsuhteen kestosta riip- pumatta, mikäli työkyvyttömyyden aiheuttama sairaus tai tapaturma on aiheutunut työntekijään työtehtävissä kohdistetusta väkivallasta. 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmä on laadittu, maksetaan sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviäpalkka työtuntijärjestelmän mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmää ei ole laadittu makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden viikossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palkkaa yh- teensä 80 tunnilta. Ellei työtuntijärjestelmästä käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäivää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työtuntijärjestelmää eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pide- tään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraavan taulukon mukaisia tuntimääriä: Sairauspäivät 1 72 2 64 3 56 4 48 5 40 6 32 7 24 8 16 9 8 10 0 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Ylityö lasketaan 12 §:n 4 kohdan mukaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta huo- limattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 1014. Sairausajan palkka maksetaan 13 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaan. 15. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työky- vyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytöntyökyvy- tön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtääntyö- tään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista tarkoituksenmu- kaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 1117. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 1218. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta ajal- ta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä viidel- tä työpäivältä. 1319. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen sairauspoissaolojen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen sel- vityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia tapaturman ta- kia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella rikollisel- la toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatuottamuksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan työn- antajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan työnan- tajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle maksami- selle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin erikoislää- kärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja Työnan- taja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannuksetjohtuvat kus- tannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa tut- kimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi päiväksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia lääkärinpal- veluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti ensisijai- sesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkärilää- käri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen an- siomenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmä on laadittu, maksetaan sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviäpalkka työtuntijärjestelmän mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työtuntijärjestelmää ei ole laadittu, makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden viikossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palkkaa yh- teensä 80 tunnilta. Ellei työtuntijärjestelmästä käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäivää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työtuntijärjestelmää eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pide- tään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraavan taulukon mukaisia tuntimääriä: 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Ylityö lasketaan 14 §:n 3 kohdan mukaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta huo- limattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 1014. Sairausajan palkka maksetaan 15 §:ssä mainitun keskituntiansion mu- kaan. 15. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työky- vyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytöntyökyvy- tön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtääntyö- tään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista tarkoituksenmu- kaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ku- vattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle teke- miselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoonkannanot- toon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen En- nen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 1117. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti mukaises- ti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 1218. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta ajal- ta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 1319. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen sairauspoissaolojen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivääpäivää 56 päivän kalenteriajanjaksoa sovelletaan työsuhteen kestosta riip- pumatta, mikäli työkyvyttömyyden aiheuttama sairaus tai tapaturma on aiheutunut työntekijään työtehtävissä kohdistetusta väkivallasta. 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus an- tama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin työ- terveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuudensoveltumatto- muuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollistamah- dollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana ai- kana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kanpalkan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena pa- lautuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen an- sionmenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluettelo on laadittu, maksetaan sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviäpalkka työvuoroluettelon mukaisille työtunneille. 9. Niissä tapauksissa, joissa työvuoroluetteloa ei ole laadittu makse- taan sairausajan palkka 8 tunnilta viittä sairauspäivää kohden vii- kossa kuitenkin siten, että työntekijä saa työajan ja sairausajan palk- kaa yhteensä 80 tunnilta. Ellei työvuoroluettelosta käy muuta ilmi tai työntekijän kanssa ei ole muuta sovittu, pidetään vapaapäivinä lauantai- ja sunnuntaipäivää. 10. Ellei edellä olevan mukaisesti maksettu palkka vastaa koko jaksossa 80 tunnin palkkaa, on se tasattava tähän määrään. 11. Mikäli sairausajan jälkeiselle kaksiviikkojakson osalle ei ole laadittu työvuoroluetteloa eikä ennakoitu työtuntimäärä ole tiedossa, pide- tään työosuudelle kuuluvana ohjeellisena työtuntimääränä seuraa- van taulukon mukaisia tuntimääriä: Sairauspäivät 1 72 2 64 3 56 4 48 5 40 6 32 7 24 8 16 9 8 10 0 12. Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitun, maksetaan niistä palkka tehtyjen työtuntien mukaisesti, eikä tämä aiheuta alennusta edellä mainituilla tavoin laskettuun sairausajan palkkaan. Ylityö lasketaan 12 §:n 4 kohdan mukaan. 13. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 1014. Sairausajan palkka maksetaan 13 §:ssä mainitun keskituntiansion mukaan. 15. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa saman työ- kyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. 16. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta osoitta- misesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoonkannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 1117. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 1218. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 1319. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatyötä, sairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. 2. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän keskituntiansion mukaisesta palkasta, niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Sairausajan palkkaa maksetaan sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä ajanjakson työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: TyösuhdeVähintään yhden kuukauden, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin päivää Sairausajan palkka maksetaan myös karenssipäiviltä, mikäli • työntekijän työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään 6 kuukautta, • sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut kauemmin, kuin sairastumispäivän ja kuusi seuraavaa arkipäivää, tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista• mikäli työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta. 3. Jos työnantaja ei hyväksy Mikäli työntekijän esittämää lääkärintodistustatyökyvyttömyys alkaa kesken työpäivän tai -vuoron, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannuksetmaksetaan hänelle palkkaa työpäivän tai -vuoron loppuun. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sairauden tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi sillointapaturman tahallisesti, kun työterveyshuollon rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkärimuulla törkeällä tuottamuksella. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminen. 8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviä. 9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 10. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun 4 1 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajannojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä lukien. Xxxxxxx naispuolinen työntekijä on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 42 päivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava vapaa, jonka ajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista koskevien työehtosopimusmääräysten mukaisesti. 12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 13. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisestitahalli- sesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatuottamuksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kalenteriajanjak- son työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan sairaus- ajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyydenkiireellisyy- den, työterveys- lääkärin työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuudenso- veltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat joh- tuvat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia lääkärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin täl- löinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana ai- kana alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahanTyöntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen sairastumi- sestaan tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvolli- suus alkaa ilmoittamisesta. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminenSairauden sattuessa saadaan päiväpalkka jakamalla kuukausi- palkka 21:llä. 8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan sopinut työnanta- jan kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestä sairaudesta, ei hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviätyösuhteensa tämän poissaolon vuoksi kat- sota katkenneen. 9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 10. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytöntyö- kyvytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista vaki- tuista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista tar- koituksenmukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaavastaa- vaa. Aika voi- daan voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta osoittamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoonperus- teltuun kannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mahdollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 10. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissa- olojen ennalta ehkäisevään toimintaan. 11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa äitiysva- paansa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti säännös- ten mukaisesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa isyysva- paansa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään viideltä työpäivältä. 13. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaanAlle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä ly- hyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edelly- tyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että pois- saolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan xxxxx- xxxxxxx koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei sairaalassa- olon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, opis- kelun tai koulutukseen osallistumisen aiheuttaman tilapäisen es- teen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastuneen lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän mo- mentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle selvi- tys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoitoon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairau- desta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mi- käli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumista- pauksissa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sai- rastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen an- tamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, että huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä jär- jestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdolli- suuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauk- sissa vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien per- heenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen vanhempia, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän talou- dessa eläviä.

Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksellatuot- tamuksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää 2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus an- tama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin työ- terveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuudensoveltumatto- muuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollistamah- dollista. 3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat joh- tuvat kustannukset. 4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri. 5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana aika- na alkanut koko työvuoro. 6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahanTyöntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen sairastumises- taan tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus al- kaa ilmoittamisesta. 7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminenSairauden sattuessa saadaan päiväpalkka jakamalla kuukausipalk- ka 21:llä. 8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan sopinut työnantajan kanssa tai poissaolo on aiheutunut synnytykseen liittyneestä sai- raudesta, ei hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviätyösuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen. 9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajankoh- dan. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. 10. Mikäli työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työky- vytön, hänelle voidaan osoittaa jotakin muuta kuin hänen vakituista työtään, ns. korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksen- mukaista tarkoituk- senmukaista ja työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Aika voi- daan voidaan myös hyödyntää työntekijän koulutukseen. Työntekijän työkyvyttömyyttä koskevassa lääkärintodistuksessa on kuvattava ne mahdolliset rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn te- kemiselle tekemiselle aiheuttavat. Työnantajan päätös korvaavan työn osoittami- sesta osoit- tamisesta työntekijälle pitää perustua lääketieteellisesti perusteltuun kan- nanottoonkannanottoon. Korvaavan työn teettämisen tulee perustua työpaikalla sovittuihin me- nettelytapasääntöihin menettelytapasääntöihin ja konsultaatioon työterveyslääkärin kanssakans- sa. Ennen korvaavan työn aloittamista varataan työntekijälle mahdolli- suus mah- dollisuus keskusteluun työterveyslääkärin kanssa. 10. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaan. 11. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa äitiysvapaan- sa ajalta palkkaa samoilta ajanjaksoilta ja samojen säännösten mukai- sesti mu- kaisesti kuin sairausajalta. Pöytäkirjamerkintä: Äitiysvapaan palkkaa koskeva vähimmäiskalenteriajanjakso on 28 kalenteripäivän sijaan yksi kuukausi sairausvakuutuslain 14 luvun 4 §:n (1342/2016) sisältämän kertakorvauksen voimassaolon ajan. 12. Jos työntekijän työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuu- kautta kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen isyysvapaansa isyysvapaan- sa ajalta palkkaa sairausajan palkan säännösten mukaisesti enintään enin- tään viideltä työpäivältä. 13. Liitot kiinnittävät paikallisten osapuolten huomiota sairauspoissaolo- jen ennalta ehkäisevään toimintaanAlle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lap- sen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopimuksen sai- rausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä ti- lapäisestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta anne- taan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamisesta koske- vien määräysten mukainen selvitys. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toiselle huoltajista. Soveltamisohje: Selvitys lapsen sairaudesta Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytän- nön mukaan vaaditaan omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkit- see lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kui- tenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksissa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin si- sältyviä määräyksiä sairauslomatodistuksen antamisesta. Edellytyksenä poissaololle on molempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, että huoltajien tulisi ensisijaisesti pyrkiä jär- jestämään lapsen hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdolli- suuksia, toinen heistä voi jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauk- sissa vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien per- heenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan lapsen vanhempia, isovanhempia se- kä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.