Common use of Selvitys lapsen sairaudesta Clause in Contracts

Selvitys lapsen sairaudesta. Työehtosopimuksen 18 §:n 6 kohdassa tarkoitetun korvauksen maksamisen edel- lytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaadi- taan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksu- tun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökoh- tana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen äitiä, isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee äidille tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että äiti tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa työehtosopimusten karenssiaikaa koskevia mää- räyksiä.

Selvitys lapsen sairaudesta. Työehtosopimuksen 18 §:n 6 kohdassa tarkoitetun korvauksen Korvauksen maksamisen edel- lytyksenä edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta aiheutta- masta poissaolosta vaadi- taan vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksu- tun omaksutun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän työntekijän omasta sairaudestasairau- desta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi pois- saolon selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisi- jaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun sosiaalipa- kettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistusten antamisesta. Poissaolo on sallittu sopimuksen mukaan lapsen äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien huoltajien ansiotyössä olo. Lähtökoh- tana Lähtökohtana on, että vanhempien työntekijän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loinsilloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä hän voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta Poissa- olotapauksissa työntekijältä vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle työnan- tajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen isää tai äitiä, isää, isovanhempia isovanhem- pia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee äidille tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että äiti tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa työehtosopimusten karenssiaikaa koskevia mää- räyksiä.

Selvitys lapsen sairaudesta. Työehtosopimuksen 18 §:n 6 6. kohdassa tarkoitetun korvauksen maksamisen edel- lytyksenä edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaadi- taan vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksu- tun omaksutun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökoh- tana Lähtökohtana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loinsilloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen äitiä, isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee äidille tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sestimukaisesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että äiti tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa työehtosopimusten karenssiaikaa koskevia mää- räyksiämääräyksiä.

Selvitys lapsen sairaudesta. Työehtosopimuksen 18 §:n 6 kohdassa tarkoitetun korvauksen Korvauksen maksamisen edel- lytyksenä edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta vaadi- taan vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksu- tun omaksutun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän työntekijän omasta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemia- tilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1978 keskitetyn ratkaisun sosiaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistusten antamisesta. Poissaolo on sallittu sopimuksen mukaan lapsen äidille tai isälle. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökoh- tana Lähtökohtana on, että vanhempien työntekijän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loinsilloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä hän voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta työntekijältä vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta hoito- mahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen äitiä, isäävanhempia, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee äidille Poissaolo on sallittu myös puolison ollessa estynyt järjestämästä hoitoa tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sesti. Yleensä tämä merkitsee sitähoitamasta äkillisesti sairastunutta lasta sen johdosta, että äiti hän on sairaalahoidossa kodin ulkopuolella tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun astihänellä on toisella paikkakunnalla tapahtuvaan päätoimiseen opiskeluun kuuluva pakollinen läsnäolo oppitunneilla tai puoliso osallistuu tenttiin. Sairastumispäivää seuraava päivä Työntekijän on yleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa työehtosopimusten karenssiaikaa koskevia mää- räyksiäannettava luotettava selvitys esteellisyydestä esimerkiksi sairaalan tai oppilaitoksen henkilökunnan todistuksella.

Selvitys lapsen sairaudesta. Työehtosopimuksen 18 §:n 6 kohdassa tarkoitetun korvauksen Korvauksen maksamisen edel- lytyksenä edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta aiheut- tamasta poissaolosta vaadi- taan vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä yritykses- sä mahdollisesti omaksu- tun omaksutun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän työntekijän omasta sairaudestasai- raudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudestasairau- desta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumistapauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi selvittämiseksi. Niin ikään sovelletaan lapsen sairastumistapauksessa ensisijaisesti epidemiatilanteisiin tarkoitettuja vuoden 1976 keskitetyn ratkaisun so- siaalipakettiin sisältyviä määräyksiä sairaslomatodistusten antamisesta. Poissaolo on sallittu sopimuksen mukaan lapsen äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä taloudessa lapsen ja lapsen äi- din tai isän kanssa. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä huoltajien ansio- työssä olo. Lähtökoh- tana Lähtökohtana on, että vanhempien työntekijän tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loinsilloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä hän voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta työntekijältä vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä välttä- mättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee merkit- see sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien kodin- hoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen isää tai äitiä, isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän työnteki- jän taloudessa eläviä. Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee äidille tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että äiti tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa työehtosopimusten karenssiaikaa koskevia mää- räyksiä.