Seuraamukset. Seuraamuksia määrätään jokaiselle, joka laatii tai laadituttaa vääriä tietoja sisältävän asiakirjan saadakseen tuotteille etuuskohtelun.
Seuraamukset. Seuraamukset toiminnasta, jossa työyhteisön jäsen on kohdellut epäasiallisesti toista työyhteisön jä- sentä, määräytyvät merityösopimuslain, työturvallisuuslain ja muun tapauskohtaisesti sovellettavan lainsäädännön mukaan. Epäasiallisen kohtelun harjoittamisesta voi seurata varoitus, siirto toisiin työtehtäviin tai työnteon paikkaan tai työsopimuksen päättäminen lain edellytysten täyttyessä. Siirron yhteydessä on harkittava epäasiallisen kohtelun kohteeksi joutunutta kuullen, keneen uudelleensijoittaminen tulisi kohdistua.
Seuraamukset. Sopimuspuolet säätävät asianmukaisista seuraamuksista, jotka määrätään tämän pöytäkirjan määräysten loukkaamisesta.
Seuraamukset. Seuraukset irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä määräytyvät samoin kuin työsopimuslain 6 luvun 4 §:ssä säädetään. Xxxxxxx työsuhteen irtisanomisesta tämän sopimuksen 3 §:n vastaisesti määräytyy samoin kuin työsopimuslain 12 luvun 2 §:ssä säädetään. Korvauksena on suoritet- tava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksesta on vähen- nettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12 luvun 3 §:ssä säädetyllä tavalla. Tämän sopimuksen noudattamista koskevissa tilanteissa työnantajaa ei voida tuo- mita maksamaan tähän sopimukseen perustuvia korvauksia työsopimuslain 12 luvun 1-2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijaan. Työnantajaa ei voida tuomita maksamaan tähän sopimukseen perustuvien korvaus- ten lisäksi työehtosopimuslain 7 §:n mukaista hyvityssakkoa siltä osin kun kysymyk- sessä on työehtosopimukseen perustuvien, mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimukseen perustuva korvaus on määrätty. Sopimuksen menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu hyvi- tyssakkoseuraamuksia, vaan määräysten noudattaminen otetaan huomioon työsopi- muksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavan korvauksen suuruutta määrät- täessä.
Seuraamukset. Laivatoimikuntamenettely on osa työsopimuksen päättämismenettelyä. Työntekijän kuuleminen laivatoimikunnassa on ensisijainen MTSL 10:2 mukaiseen kuulemiseen työsuhteen päättämisen johdosta. Mikäli laivatoimikuntamenettelyä ei ole toteutettu oikein tai se ei muutoin täytä lain asettamia vaatimuksia, otetaan tämä menettelyvir- he huomioon korottavana tekijänä määritettäessä työntekijälle maksettavaa MTSL 12: 2 mukaista korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Puheenjohtaja voidaan tuomita sakkoon MTSL 13:21 mukaan laivatoimikunnan koollekutsumisvel- vollisuuden ja pöytäkirjan toimittamisvelvollisuu- den laiminlyönnistä, mikäli asianomistaja tekee asiasta rikosilmoituksen. Vaitiolovelvollisuuden, joka koskee kaikki laivatoimikuntamenettelyyn osallistuneita, rikkomiseen noudatetaan rikoslain 38 luvun pykäliä salassapitorikoksesta ja -rikko- muksesta. •
Seuraamukset. Niiden rikosten osalta, joihin viitataan 10.54 artiklassa, kunkin osapuolen on säädet- tävä tehokkaista, oikeasuhteisista ja varoitta- vista seuraamuksista, ja niihin on kuuluttava vankeus- ja/tai sakkorangaistuksia.
Seuraamukset. Mikäli tiloja käytetään luvattomaan tarkoitukseen tai tilaisuuden aikana rikotaan tilojen käyttösopimuksen ehtoja, voidaan järjestöltä kirjallisen selvityksen jälkeen kieltää kaikkien HYYn tilojen käyttö enintään kahdeksi vuodeksi, jolloin myös mahdolliset aiemmin tehdyt tilavaraukset peruuntuvat.
Seuraamukset. Sopimuspuolet säätävät asianmukaisista seuraamuksista, jotka määrätään tämän pöy- täkirjan määräysten loukkaamisesta. data may only be collected, processed and communicated according to the rules relating to professional confidentiality and personal data protection.
Seuraamukset. Säätiölaissa säädetään lähipiiritoimista aiheutuvalla säätiön hallintoelinten vahingonkorvausvastuulle käänteinen todistustaakka. Vahinko katsotaan aiheutetuksi huolimattomuudesta, jollei menettelystä vastuussa oleva osoita menetelleensä huolellisesti. Säätiöön työsuhteessa olevalle voi aiheutua työoikeudellisia seuraamuksia vahingonkorvauslaissa säädetyn vahingonkorvausvelvollisuuden lisäksi. Päivitykset - tekninen päivitys 7.12.2015 poistettu Hallintoneuvosto-sana / SES - päivitys 7.3.2016, määritelty johtamiseen osallistuvat / Säätiön hallitus
Seuraamukset. Seuraamukset toiminnasta, jossa työyhteisön jäsen on kohdellut epäasiallisesti toista työyhteisön jä- sentä, määräytyvät merityösopimuslain, työturvallisuuslain ja muun tapauskohtaisesti sovellettavan lainsäädännön mukaan. Epäasiallisen kohtelun harjoittamisesta voi seurata varoitus, siirto toisiin työtehtäviin tai työnteon paikkaan tai työsopimuksen päättäminen lain edellytysten täyttyessä. Siirron yhteydessä on harkittava epäasiallisen kohtelun kohteeksi joutunutta kuullen, keneen uudelleensijoittaminen tulisi kohdistua. SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY SUOMEN VARUSTAMOT RY DWT/ IHV Konepäällikkö Xxxxxxxxxx konepääll. I-konemestari II/III-konemest. Alle 12999 2628,60 3562,61 2171,50 1981,47 13000 -29999 2725,47 3672,42 2254,39 1981,47 30000 -79999 2841,96 3844,26 2388,92 2037,23 80000 -159999 2913,92 4009,80 2496,46 2134,79 160000 - 3069,87 4181,71 2615,56 2248,48 valtamerilisä 96,32 /kk Käytön valvojalisä 1,79 €/pvä palopäällikkölisä 52,21 /kk luokituslisä 32,54 /laite, kone käsisamm. tarkastuslisä 9,47 /kk Korvaus ravinnosta ja asunnosta Katso konemestarit Matkustaja-aluslisä 160,96 /kk