Sovellettava työehtosopimus. Sovellettava työehtosopimus työsuhteen alussa voi olla työnantajaa työehtosopimuslain nojalla (työnan- tajan järjestäytymisen perusteella) sitova työehtoso- pimus, työehtosopimus, jota työnantaja on velvollinen noudattamaan yleissitovuuden nojalla, muu työehto- sopimus, jonka noudattamisesta on sovittu, jos edellä mainitut työehtosopimukset eivät tule sovellettaviksi.
Sovellettava työehtosopimus. Työsuhteessa sovellettavaksi tuleva työehtosopimus (tes) määräytyy työnantajan toimialan mukaan. Työehtosopimusta ei siten määritetä esimerkiksi työntekijän ammattiliittojärjestäytymisen perusteella. Järjestösektorilla ei ole mitään yleistä työehtosopimusta, vaan eri toimialojen järjestöillä (esimerkiksi urheilujärjestöt, sosiaalialan järjestöt, kristilliset järjestöt, opiskelijajärjestöt) on omia työehtosopimuksiaan. Lisäksi mahdollisia ovat ns. työnantajakohtaiset työehtosopimukset (järjestöalalla YTN on esimerkiksi tehnyt useita talokohtaisia työehtosopimuksia ylioppilaskuntiin). Osa järjestökentän sopimuksista (esim. sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus) on ns. yleissitovia. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikkien alan työnantajien on noudatettava kyseistä tessiä, vaikka työnantaja ei olisi järjestäytynyt kyseisen alan työnantajaliittoon. Jotkut työehtosopimukset ovat puolestaan ns. normaalisitovia, eli työnantajan tarvitsee noudattaa sitä vain, mikäli työnantaja kuuluu kyseisen sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät valtion säädöstietopankista osoitteesta xxx.xxxxxx.xx. Mikäli työnantaja toimii alalla, jossa ei ole lainkaan työehtosopimusta, voivat työnantaja ja työntekijä työsopimuksessa silti sopia jonkun työ- ehtosopimuksen noudattamisesta. Mikäli mikään työehtosopimus ei tule työsuhteen osaksi, kannattaa työsopimuksen laatimiseen kiinnittää erityistä huomiota ja pyrkiä sopimaan mahdollisimman kattavasta tässä työsopimusmallissa mainituista seikoista.
Sovellettava työehtosopimus. Työsuhteen ehtojen osalta sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n laatimaa ylioppilaskuntien työehtosopimusta.
Sovellettava työehtosopimus. Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus sitoo työnantajaa, joka on tai työehtosopimuksen voimassa ollessa on ollut Heta – henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto ry:n jäsen. Mikäli henkilö eroaa Heta-liitosta, sitoo työehtosopimus työnantajaa kulloinkin meneillään olevan työehtosopimuskauden loppuun saakka. Mikäli jäsenyys päättyy, voivat työsuhteen ehdot muuttua.
Sovellettava työehtosopimus. Työsuhteen ehtojen osalta sovelletaan työnantajaa kulloinkin sitovaa työehtosopi- musta. Työsopimuksen allekirjoitushetkellä sovellettava työehtosopimus on Palvelu- alojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n laatima ammatti- korkeakoulujen opiskelijakuntien palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskeva työeh- tosopimus.
Sovellettava työehtosopimus. Vuokralleantaja sitoutuu urakassa noudattamaan alansa yleissitovaa työehtosopimusta tai muuta työehtosopimusta, jota hän on velvollinen noudattamaan, sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Milloin Vuokralleantaja ei ole esimerkiksi työmarkkinajärjestön jäsenyyden tai työhön soveltuvan yleissitovan työehtosopimuksen perusteella sidottu työehtosopimuksen noudattamiseen, Vuokralleantaja sitoutuu noudattamaan ilmoittamaansa työehtosopimusta. Ehtojen on vastattava vähintään niitä työsuhteen vähimmäisehtoja, joita Suomen lain ja työehtosopimusmääräysten mukaan on noudatettava samanlaatuisessa työssä.
Sovellettava työehtosopimus. Jämsek Oy:n henkilöstöön on sovellettu Avaintes:ia ja kaupungin henkilöstöön KVTES:ia. Molempien sopimusten voimassaolo on päättynyt. Luovutuksensaaja soveltaa henkilöstön siirtymisen ajankohtana luovuttajaa sitovaa työehtosopimusta sopimuskauden loppuun saakka.
Sovellettava työehtosopimus. Työntekijän esihenkilö (kenelle raportoi): Varsinainen työn suorittamispaikka: Oikeudesta hoitaa kilpailevia työsuhteita on sovittava kirjallisesti erikseen. Työnantaja on tietoinen työntekijän ilmoittamista tämänhetkisistä sivutoimista ja sitoumuksista sekä hyväksyy niiden jatkumisen. Työntekijä sitoutuu noudattamaan toiminnassaan urheilun eettisiä periaatteita sekä kulloinkin voimassa olevaa Suomen antidopingsäännöstöä ja toimimaan yhteistyössä antidopingorganisaation kanssa dopingrikkomusten selvittämisessä.Työntekijä sitoutuu olemaan osallistumatta minkäänlaiseen urheilukilpailujen manipulaatioon. Mikäli työntekijä epäilee tai havaitsee urheilukilpailujen manipulointia joko itselle ehdotettuna tai muutoin, hän sitoutuu ilmoittamaan siitä välittömästi työnantajalleen, kyseisen urheilulajin lajiliitolle ja Suomen urheilun eettiselle keskukselle. Valmentaja sitoutuu olemaan lyömättä vetoa läheisistä kohteista sekä jakamatta sisäpiiritietoa ulkopuolisille.
Sovellettava työehtosopimus. Ryhmittymän palveluksessa henkilöstöön noudatetaan ryhmittymää velvoittavaa yleissitovaa valtakunnallista työehtosopimusta, elleivät ryhmittymä ja työntekijöitä edustavat henkilöstöjärjestöt muuta sovi. Selvyyden vuoksi todetaan, että sovellettava työehtosopimus ei tällä sopimuksella muutu 1.1.2015.
Sovellettava työehtosopimus. Työntekijän esimies (ja kenelle raportoi): Varsinainen työn suorittamispaikka: Oikeudesta hoitaa kilpailevia työsuhteita on sovittava kirjallisesti erikseen. Työnantaja on tietoinen työntekijän ilmoittamista tämänhetkisistä sivutoimista ja sitoumuksista sekä hyväksyy niiden jatkumisen. Työntekijä sitoutuu noudattamaan kulloinkin voimassa olevaa Suomen antidopingsäännöstöä ja toimimaan yhteistyössä antidopingorganisaation kanssa dopingrikkomusten selvittämisessä. Työntekijä sitoutuu olemaan osallistumatta minkäänlaiseen urheilukilpailujen manipulaatioon. Mikäli työntekijä epäilee tai havaitsee urheilukilpailujen manipulointia joko itselle ehdotettuna tai muutoin, hän sitoutuu ilmoittamaan siitä välittömästi kyseisen urheilulajin lajiliitolle ja Suomen urheilun eettiselle keskukselle.