Suoritteet Mallilausekkeet

Suoritteet. 3.1 BoD sitoutuu Kustantamoa kohtaan toimittamaan BoD-nimikettä kirjatukkuliikkeille ja muille kauppiaille (kauppatilaukset) sekä Kustantamolle (omatilaus), kun tilaus on tehty.
Suoritteet. HYVINVOINTIPALVELUT Haapajärvi Pyhäjärvi Reisjärvi Selänne tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 Äitiysneuvola Perhesuunnitteluneuvola Lastenneuvola Koulu- ja opiskeluterveydenhuolto Opiskeluterveydenhuolto Muu terveysneuvonta Ennalta ehkäisevä tukipalvelu
Suoritteet. Julkaisujen lukumäärä - joista tieteellisiä julkaisuja 5 1 6 2 Kotimaisten yhteistyöhankkeiden lukumäärä 7 8 Kv. hankkeiden lukumäärä 4 6
Suoritteet. Suoritteita ovat: • potilaan vastaanottokäynnit, ml. etävastaanotot, • lääkärin käynnit potilaan luona, • konsultaatiot, • hoidonsuunnittelut ilman potilaan läsnäoloa, • puhelimella tapahtuva hoitoasiointi, kun se korvaa vastaanottokäynnin.
Suoritteet. TAULUKKO 1. Tutkinnot ja koulutettavapäivät 2006 toteuma 2007 toteuma 2008 ennuste 2009 tavoite - AMK-tutkinnot 35 46 42 45 - Ammatillisen peruskoulutuksen tutkinnot 216 201 206 164 Ammatillinen peruskoulutus 54 571 52 619 49 537 47 340 AMK-koulutus 27 228 28 022 24 724 29 250 - varautumiskoulutus 14 209 12 895 9 978 9 000 , josta pakollista väestönsuojelukoulutusta 6 049 5 325 4 332 4 500 - täydennyskoulutus (julkisoikeudellinen) 1 090 1 425 1 400 1 400 - täydennyskoulutus (ei-liiketaloudellinen) 3 621 2 327 800 1 000 - täydennyskoulutus (liiketaloudellinen) 4 665 2 676 4 250 4 500 * Koulutettavapäivätavoitteiden laskenta on tarkistettu vastaamaan opiskelupäivien tosiasiallista määrää (nyt 180, aikaisemmin 190 opiskelupäivää) Pelastajakurssi 60 60 60 60 60 60 60 90 Hätäkeskuspäivystäjäkurssi 24 24 48 24 24 0 24 24 Alipäällystökurssi 19 15 20 0 20 20 0 20 Palopäällystön koulutusohjelma 0 28 20 26 0 30 20 35
Suoritteet. TAULUKKO 9. Kriisinhallintakeskuksen suoritteet 2006 toteuma 2007 toteuma 2008 ennuste 2009 tavoite Koulutuspäivät, SKH 1183 1000 1000 Koulutuspäivät, kv-pelastustoimen valmius 1000 Koulutettujen määrä, SKH 300 Koulutuksen tavoitteena on järjestää kolme siviilikriisinhallinnan peruskoulutusta, ja kolme koulutusyhteistyönä järjestettävää koulutusta. Tavoitteena on, että jokainen operaatioon lähtevä on saanut koulutuksen ja operaatiosta palaavat ovat osallistu- neet palaute- ja jälkipuintitilaisuuteen. Kriisinhallintakeskus laatii pelastustoimen kansainvälisen valmiuden kehittämis- suunnitelman, joka kattaa rekrytoinnin, koulutuksen ja operatiiviset valmiudet. Ta- voitteena on toteuttaa neljä kouluttajakoulutusta, seitsemän muuta koulutustapah- tumaa ja osallistua tai järjestää harjoituksia. Ministeriön ohjauksessa valmistellaan koulutusstrategia osana kansallisen siviilikrii- sinhallinnan strategian toimeenpanoa. Rekrytoinnin tavoitteena on vakiinnuttaa elokuun alusta 2008 toiminut rekrytointi- ja asiantuntijoiden henkilöstöhallintotehtävä Kriisinhallintakeskukseen. Tavoitteena on pystyä vastaamaan tehokkaasti ja ammattitaitoisesti EU:lta ja muilta kv. järjestöiltä tulleisiin nimityspyyntöihin, kehittää henkilöstöhallintoa, materiaalihallintoa, palve- lussuhteiden ehtoja ja erityisesti yhteydenpitoa operaatioissa oleviin asiantuntijoi- hin. Erityisenä tavoitteena vuonna 2009 on asiantuntijarekisterin uudistaminen ja ti- lannekuvan ylläpitoon liittyvien toimintojen kehittäminen. Ministeriön ohjauksessa ja yhteistyössä sen kanssa valmistellaan kansallisen strategian edellyttämä rekrytoin- tistrategia (käsikirja). Tutkimus- ja kehittämistoimen tavoitteena on julkaista 10 julkaisua, joista 3 Studies- sarjassa ja 3-4 Working Papers-sarjassa. Julkaisuista kaksi on CMC Finland – siviilikriisinhallinnan erikoisjulkaisuja ja yksi CMC Finlandin vuosikertomus. Tutki- mus- ja kehittämistoimeen liittyy myös kahden seminaarin järjestäminen. Tutkimus- ja kehittämistoimen tavoitteena on vuonna 2009 tukea sekä koulutustoimintaa osal- listumalla koulutussuunnitteluun ja rekrytointitoimintaa osallistumalla tilannekuvan kehittämiseen. Tutkimus- ja kehittämistoiminta on pääosin rahoitettu ulkopuolisella projektirahoituksella.
Suoritteet. TERVEYS- JA VANHUSPALVELUT Haapajärvi Pyhäjärvi Reisjärvi Selänne tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 Avovastaanotot Vuodeosastot Tukipalvelut Työterveyshuolto TERVEYS- JA VANHUSPALVELUT Haapajärvi Pyhäjärvi Reisjärvi Selänne tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021 tp2018 tp2019 ta2020 tae2021

Related to Suoritteet

  • Sähkölaitteet 4.1. Tämän luvun määräyksiin vedoten verkonhaltija ei voi kieltäytyä sähkömarkkinalaissa edellytetystä verkon kehittämisvelvollisuudesta.

  • Tavoitteet Tavoitteena on työjärjestelyjen joustavuuden lisääminen, tutkimusedellytysten pa- rantaminen, taiteellisen toiminnan edistäminen, tutkimuspohjaisen opetuksen ke- hittäminen sekä uusien kannustavampien opetus- ja opiskelumuotojen kehittäminen.

  • Liitteet Tämän sopimuksen liitteet ovat sen erottamaton osa.

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Kaupungin yhteiset tavoitteet Henkilöstöohjelman painopistealue Kaupungin tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pienempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, va- kansseista 60 % tehty Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, vakansseista 60 % tehty Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014) Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014)

  • Taloudelliset Tavoitteet 2.1 Määrärahat 1.000 € Toimintatulot 1 004 731 671 Toimintamenot 11 483 11 719 11 490 Toimintakate -10 479 -10 896 -10 819 Muutos-% 4,0 % 0,7 %

  • Toiminnalliset Tavoitteet Projektit Henkilöstön kehi- tys Valmistelu Tavoitteena on henkilöstön osaamisen kehittäminen. Projekti toteute- taan erilaisilla sisäisillä koulutuksilla (mm. ulkopuolisten asiantuntijoiden luennot ja mestarikurssimainen työskentely) eri asemissa oleville muusi- koille. Äänenjohtajat ja 1. pulttien soittajat tarvitsevat stemmaharjoituk- sia ja pienryhmäkokoonpanojen harjoituksia varten johtamistaitoja. Te- hokkaiden työskentelytapojen omaksuminen ja vahvat johtamistaidot ovat edellytys hyvälle taiteelliselle lopputulokselle. Hyötyjä mitataan sekä taiteellisiin tavoitteisiin yltämisenä että paremmin organisoituina sisäi- sinä toimintaprosesseina. Taide itsessään ja taiteelliseen määränpäähän pääseminen ovat kaupunginorkesterin tavoitteita. Henkilöstön kehitys ei ole edistynyt toivotussa aika- taulussa tai toivotulla tavalla, koska projekti vaatii erillistä budjettia ja/tai ulkoista rahoitusta toteutuak- seen. Orkesterin toimistohenkilökunnalla ei kuiten- kaan ole tällä hetkellä tarvittavaa työaikaresurssia, jolla ylimääräistä rahoitusta voisi hakea tai henkilös- tön kehityksen vaatimia toimenpiteitä voisi järjestää. Muusikkona sai- raala- ja hoivaym- päristössä Hyötyjen arviointi Koulutus tukee orkesterissa tehtävää monipuolista yleisötyötä. Koulutuk- sesta saatua erikoisosaamista pystytään hyödyntämään suoraan mm. Saavutettavat orkesterit -hankkeessa. Sairaala- ja hoivamuusikko -kou- lutuksen antaa muusikoille valmiuden soveltaa omaa musiikillista osaa- mista sairaalaan ja hoivaympäristöön sopivalla tavalla, oppia käyttämään musiikillista improvisaatiota vuorovaikutuksen välineenä ja ymmärtää sai- raalan ja muiden hoivayhteisöjen erityisvaatimukset työskentely-ympäris- tönä. Koulutuksessa muusikko saa mahdollisuuden kohdata uudenlaista merkityksellisyyttä omassa työssään ja löytää hoivayhteisöön soveltuvan vuorovaikutteisen tason musisoimiseen, kohdata ihmisiä hyvin läheltä ja toimia musiikin välikappaleena tuoden mielihyvää ja iloa potilaille. Erikoistumiskoulutus käynnistyi elokuussa 2020, ja to- teutettiin suunnitellusti koronapandemian aiheutta- mat rajoitukset huomioiden. Koulutus päättyy loka- kuussa 2020, jonka jälkeen koulutukseen osallistu- neet muusikot ovat osallistuneet Saavutettavat orkes- terit -hankeen pilotin suunnitteluun.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Henkilötietojen käsittely Rovaniemen kaupungin sivistyslautakunta on palvelusetelillä järjestettävässä palvelussa syntyvien asiakirjojen tietosuoja-asetuksessa tarkoitettu rekisterinpitäjä. Rekisterinpitäjä vastaa viime kädessä henkilötietojen käsittelystä, vaikka palveluntuottaja laatii asiakirjat ja käsittelee henkilötietoja palvelutapahtuman yhteydessä. Palvelusetelillä palvelua järjestettäessä ja toteutettaessa syntyvät asiakirjat ovat viranomaisen asiakirjoja. Asiakasrekisteriä ylläpidetään Rovaniemen kaupungin varhaiskasvatuksen asiakastietojärjestelmän avulla. Palveluntuottajan ja kunnan tulee varmistaa, että palvelujen järjestämisen ja toteuttamisen kannalta tarpeelliset tiedot siirtyvät osapuolelta toiselle palvelutapahtuman eri vaiheissa. Tämä mahdollistaa sen, että jokaisen asiakkaan asiakirjat muodostavat hänen asiakkuutensa kannalta välttämättömän jatkuvan kokonaisuuden, johon tulee asiakkuutta koskevat ratkaisut perustaa. Henkilötietojen käsittelystä on tarkemmin sovittu Henkilötietojen käsittelyn ehdoissa (liite 1). Palveluntuottajan tulee - noudattaa sääntökirjan liitteenä olevia Rovaniemen kaupungin henkilötietojen käsittelyn ehtoja ja sen liitteitä - käsitellä tietoja/asiakirjoja siten kuin tietosuoja-asetuksessa ja -laissa sekä varhaiskasvatuslaissa säädetään - noudattaa huolellisuutta tietojen käsittelyssä ja huolehtia siitä, että salassa pidettäviä tietoja käsitellään oikein - asiakirjoja käsitellessään noudattaa, mitä kunnan asiakirjojen käsittelystä säädetään laissa viranomaisten toiminnan julkisuudesta. Asiakirjojen luovuttamista ja salassapitoa koskevia julkisuuslain säädöksiä sovelletaan asiakirjoihin silloinkin, kun ne ovat palveluntuottajan hallussa - luoda ja säilyttää manuaaliset asiakirjat turvallisessa paikassa, johon on pääsy vain luvan omaavilla ja sähköiset asiakirjat asianmukaisesti suojattuina. Asiakirjoista ei saa antaa kopiota eikä luovuttaa niissä olevia tietoja ulkopuolisille ilman asianomaisen lupaa. - arkistoida tarvittavat asiakirjat yksikköön Rovaniemen kaupungin arkistointiohjeistuksen mukaisesti ja luovuttaa muut alkuperäiset asiakirjat asiakkaalle asiakassuhteen päätyttyä. Yksikön lopettaessa toimintansa arkistoitavat asiakkaita koskevat asiakirjat toimitetaan varhaiskasvatuksen palveluohjaukseen arkistointiohjeistuksen mukaisesti mapitettuna. - ilmoittaa tietoturvapoikkeamisista poikkeamailmoitus-lomakkeella viipymättä