Common use of Suorituspalkat Clause in Contracts

Suorituspalkat. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin siten, että tavoiteansiotaso ylittää vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka taattu. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu ao. työssä lakkaa olemasta voimassa. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseen, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti. Tulos-, voitto- tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkoja.

Suorituspalkat. 1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollistasallii, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotasoennen työn aloittamista asiasta sovitaan, voidaan työ tehdä suorituspalkkatyönä. Tällöin tavoitteena on niin tuottavuuden, kuin ansiotasonkin parantaminen. 2. Suorituspalkoilla tarkoitetaan tässä sopimuksessa joko suorasta urakasta suoritettavaa urakkapalkkaa, tai osaksi ajan, osaksi työsuorituksen mukaan määräytyvää palkkaa. 3. Suorituspalkan hinnoittelusta sovitaan työpaikalla työnantajan ja luottamusmiehen, tai milloin työpaikalla ei sellaista ole, työntekijän ja työnantajan kesken ennen työn aloittamista. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin perustuttava tämän sopimuksen vaativuusryhmien palkkoihin. Suora urakka hinnoitellaan siten, että tavoiteansiotaso ylittää vähintään työntekijän ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 25 % vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi, ja kasvaa työsuorituksen lisääntyessä samassa suhteessa. Muussa suorituspalkkaisessa työssä, jossa osa hinnoittelusta perustuu käytettyyn aikaan ja osa työsuoritukseen, on hinnoittelu suoritettava siten, että ansio tällä tavoin määritettynä nousee 17 %:lla ao% vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. työn työkohtaisen aikapalkan. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkallaTyötehon lisääntyessä myös siihen sidottu palkanosa kasvaa samassa suhteessa. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän vaativuusryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka tuntipalkka taattu. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu aoTämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. työssä lakkaa olemasta voimassaTyönantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseen, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisestiSuorituspalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmäurakkana. Tulos-, voitto- tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkojaTyönantaja suorittaa tällöin ryhmän jäsenille tämän pykälän mukaisen urakkapalkan noudattaen ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta.

Suorituspalkat. 1. Paikallisesti voidaan sopia suorituspalkalla tehtävistä töistä. Palkkauksesta on sovittava ennen töiden aloittamista. Suorituspalkalla tarkoitetaan kokonaan työtuloksen määrästä, tai määrästä ja laadusta muodostuvaa palkkaa sekä osaksi aikaan ja työsuoritukseen perustuvaa palkkaa. 2. Suorituspalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Mikäli työn laatu sen sallii ja se hinnoittelussa joudutaan soveltamaan useampaa vaativuusryhmää, käytetään perusteena tehtävien töiden pääasiallista vaativuusryhmää. 3. Suorituspalkkaisessa työssä työt on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin hinnoiteltava siten, että tavoiteansiotaso ylittää työntekijän ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla20 % hinnoittelun perusteena ollutta vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän vaativuusryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka tuntipalkka taattu. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu aoTämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. työssä lakkaa olemasta voimassaTyönantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseenSuorituspalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Työnantaja maksaa tällöin palkan ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. 4. Paikallisesti voidaan sopia henkilökohtaisen tuntipalkan lisäksi maksettavasta tuotantolisästä, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti. Tulos-jonka perusteena voi olla työn määrä, voitto- laatu tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkojajokin muu sovittu peruste.

Suorituspalkat. Mikäli Suorituspalkoilla tarkoitetaan joko urakkatyöstä (suora urakka) suoritettavaa urakkapalkkaa tai sen laatuisia, osaksi ajan, osaksi työsuorituksen perusteella määräytyviä palkkoja. Suorituspalkka perustuu kyseessä olevan työn laatu sen sallii työkohtaiseen tuntipalkkaan ja se työsuoritukseen. Suorituspalkassa työntekijän ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla työkohtaista tuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen ja työtehon lisääntyessä suoritusosuuden suhteessa. Suorassa urakassa urakat on teknisesti mahdollistahinnoiteltava niin, että työntekijän työskennellessä normaalilla urakkatyövauhdilla hänen palkkansa on 20 % hinnoitteluperusteena olevaa työkohtaista palkkaa suurempi. Laskettaessa suorituspalkkaa työlle, johon sovelletaan 20 §:ssä mainittua euromääräistä korotusta, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötätämä korotus lisättävä em. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville samasuorituspalkan perusteena olevaan työkohtaiseen tuntipalkkaan. Sellaisissa töissä, joissa se osoittautuu tarkoituksenmukaiseksi, voidaan soveltaa myös muita suorituspalkkaustapoja. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminensovittava ennen työn varsinaista suoritusta, ja palkkausperusteet on niin vaadittaessa annettava kirjallisesti. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotasoSuorituspalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmäurakkana. Työnantaja suorittaa palkan suoraan ryhmän jäsenille noudattaen ryhmän puolesta ilmoitettua jakoperustetta. Kone- tai vastaavasti selvästi pakkotahtisessa työssä tai urakkavauhdilla suoritettavassa aikapalkkaisessa työssä työntekijälle, kuitenkin sitentai kun kysymyksessä on työryhmätyö koko työryhmälle, että tavoiteansiotaso ylittää vähintään 17 maksetaan henkilökohtainen aikapalkka 20 %:lla aokorotettuna. Pakkotahtiseksi luokiteltavan työn työkohtaisen aikapalkanmäärittämisestä sovitaan paikallisesti ennen työn aloittamista. TöissäEdellytykset pakkotahtisuudelle eivät toteudu, jotka on tarkoitus urakoidamikäli työntekijä voi itse päättää työtahdista. Paikallisesti sopien voidaan taimitarhalla ottaa käyttöön henkilökohtaisen aikapalkan lisäksi maksettava tuotoslisä, mutta joissa kokemuksen puutteen joka voi perustua työmäärään ja/tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopialaatuun. Tuotoslisää voidaan määrittää seuraavista mitattavista tai arvioitavista töistä esimerkiksi: kennojen pesu- ja täyttö, kylvö, tuotettu/pakattu taimimäärä tai muu paikallisesti sovittu arviointi- tai mittauskohde, laadullisten vaatimusten täyttyminen. Edellä olevalla tuotoslisällä voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkallasopia korvattavaksi tämän työehtosopimuksen 19. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka taattu§:n 5. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu ao. työssä lakkaa olemasta voimassa. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseen, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti. Tulos-, voitto- tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkojakohdan tarkoittama lisä.

Suorituspalkat. 1. Paikallisesti voidaan sopia suorituspalkalla tehtävistä töistä. Palkkauksesta on sovittava ennen töiden aloittamista. Suorituspalkalla tarkoitetaan kokonaan työtuloksen määrästä, tai määrästä ja laadusta muodostuvaa palkkaa, sekä osaksi aikaan ja työsuoritukseen perustuvaa palkkaa. 2. Suorituspalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Mikäli työn laatu sen sallii ja se hinnoittelussa joudutaan soveltamaan useampaa vaativuusryhmää käytetään perusteena tehtävien töiden pääasiallista vaativuusryhmää. 3. Suorituspalkkaisessa työssä työt on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin hinnoiteltava siten, että tavoiteansiotaso ylittää työntekijän ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla20 % hinnoittelun perusteena ollutta vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän vaativuusryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka tuntipalkka taattu. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu aoTämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. työssä lakkaa olemasta voimassaTyönantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseenSuorituspalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Työnantaja suorittaa tällöin palkanmaksun ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. 4. Paikallisesti voidaan sopia henkilökohtaisen tuntipalkan lisäksi maksettavasta tuotantolisästä, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti. Tulos-jonka perusteena voi olla työn määrä, voitto- laatu tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkojajokin muu sovittu peruste.

Suorituspalkat. 1. Paikallisesti voidaan sopia suorituspalkalla tehtävistä töistä. Palkkauksesta on sovittava ennen niillä tehtävää töiden aloittamista. Suorituspalkalla tarkoitetaan kokonaan työtuloksen määrästä, tai määrästä ja laadusta muodostuvaa palkkaa, sekä osaksi aikaan ja työsuoritukseen perustuvaa palkkaa. 2. Suorituspalkkaisista töistä sovittaessa niiden hinnoittelun perusteena käytetään tämän sopimuksen mukaisia vaativuusryhmiä. Mikäli työn laatu sen sallii ja se hinnoittelussa joudutaan soveltamaan useampaa vaativuusryhmää, käytetään perusteena tehtävien töiden pääasiallista vaativuusryhmää. 3. Suorituspalkkaisessa työssä työt on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin hinnoiteltava siten, että tavoiteansiotaso ylittää työntekijän ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla20 % hinnoittelun perusteena ollutta vaativuusryhmän palkkaa korkeammaksi. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän työnvaativuusryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka tuntipalkka taattu. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu aoTämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. työssä lakkaa olemasta voimassaTyönantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseenSuorituspalkalla tapahtuvaa työtä voidaan tehdä myös ryhmätyönä. Työnantaja maksaa tällöin palkan ryhmän ilmoittamaa jakoperustetta noudattaen. 4. Paikallisesti voidaan sopia henkilökohtaisen tuntipalkan lisäksi maksettavasta tuotantolisästä, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti. Tulos-jonka perusteena voi olla työn määrä, voitto- laatu tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkojajokin muu sovittu peruste.