Common use of Säännöllinen työaika Clause in Contracts

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärään.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään enintään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa tarkoittaa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossaviikossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu tasoittuu säädettyyn keskimäärään.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakia. Säännöllinen työaika on enin- tään kahdeksan (8) 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Mikäli työnantajan ja työntekijän välillä erikseen sovitaan, taikka jos on kysymys yötyötä tekevistä, voidaan säännöllinen työaika määritellä siten, että viikkotyö- aika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään enintään kolmen viikon pituisena ajanjaksona. Tällöin ei säännöllinen työaika saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa ja 40 48 tuntia viikossa. Vuorokautena Mikäli työaika järjestetään edellisen kappaleen mukaisesti, taikka päivittäisen säännöllisen työajan aloittamis- ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta päättymisaikaa ei ole määrätty kiinteäksi, on vähintään viikkoa etukäteen laadittava työvuorolista, josta työntekijän työ ja -viikkoavapaa -ajat käyvät ilmi. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän Lääkäritehtävissä säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa 7 tuntia 24 minuuttia vuorokau- dessa ja 37 tuntia viikossa, ellei työnantajan ja työntekijän välillä muuta sovi- ta. Säännölliseen työaikaan sisältyy enintään 80 tuntia 3 viikossa 15 - 20 minuutin pituinen ruo- katauko työn ohessa. Liukuvaa työaikaa sovelletaan niihin työntekijöihin, joihin se toiminnan kannalta on mahdollista. Liukuman kertymä tasoittuu kerran vuodessa 60 tuntiin. Vuoro- kautinen liukuma saa olla enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia tuntia. Xxxxxxx työaika sijoittuu päivätyössä välille klo 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon - 21. Kertyneitä saldovapaita on mahdollista pitää esihenkilön kanssa sovittaessa kerrallaan viisi peräkkäistä työpäivää. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimääräänkeskimäärin 48:aa tuntia viikossa 12 kuukauden ajanjakson aikana.

Säännöllinen työaika. Henkilökohtaisen avustajan työsuhteissa noudatetaan työaikalakiaTyöaika järjestetään siten, että kalenterivuoden aikana säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa seuraavin edellytyksin. Säännöllinen Liitteet Työvuoron pituus enintään 8 tuntia. Näytäntöjärjestäjien ja päänäytäntö- järjestäjän työpäivä voidaan jakaa kahteen työvuoroon, jolloin työpäivän työaika voi olla keskimäärin 8 tuntia. Viikoittainen työaika on enin- tään kahdeksan (8) tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Vuorokautena ja viikkona pidetään kalenterivuorokautta ja -viikkoa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana ylittämättä kahdeksan (8) tunnin säännöllistä päivittäistä työaikaa. Tämä tarkoit- taa sitä, että välillä työnantaja voi teettää työntekijällä kuusipäiväistä työviikkoa, kunhan viikoittainen työaika lopulta tasoittuu. Viikkoleposäännös estää teettämästä työtä toistuvasti kuutena päivänä vii- kossa. Kunnat suosittelevat, että tasoittumisjaksona noudatetaan enintään 8 viikon ajanjaksoa. Tällöin työntekijän säännöllinen työaika on tasoittumisjakson pituuden mukaan: 2 viikossa enintään 80 tuntia 3 viikossa enintään 120 tuntia 4 viikossa enintään 160 tuntia 5 viikossa enintään 200 tuntia 6 viikossa enintään 240 tuntia 7 viikossa enintään 280 tuntia 8 viikossa enintään 320 tuntia Tasoittumisjakson sisällä minkään työviikon työaika ei saa ylittää 48 tuntia. Työnantajan tulee aina laatia Täyden kalenterivuoden 8-tuntisten työvuorojen lukumäärä on täyden vuosilomaoikeuden ollessa: 2 pv 21S ja 1752 tuntia; 2,5 pv 21G ja 1728 tuntia; 3 pv 210 ja 1G80 tuntia. SOVELTAMISOHJE Karkausvuonna työtunteja on vastaavasti 17G0, 173G ja 1G88 vuosilomaoikeu- desta riippuen. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Arkipyhät on otettu huomioon vuosittaisten työvuorojen lukumäärässä. Jos työntekijän työ jatkuu kello 0.00 jälkeen, työaika luetaan edelliseen vuoro- kauteen kuuluvaksi. Näytäntöjärjestäjien ja päänäytäntöjärjestäjän työpäivän ollessa jaettu eri työvuoroihin, vähentävät tällaiset työpäivän aikana tehdyt vuorot vuotuisia työvuoroja kuin kyseessä olisi yksi työvuoro. Työnantaja voi vuosittaisen säännöllisen työajan tasoittumisjärjestelmä siksi ajaksilisäksi osoittaa työnte- kijälle enintään 20 tuntia työtä yksinkertaisella tuntipalkalla. Tämä on säännöllistä työaikaa, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säädettyyn keskimäärääneikä se muodosta tämän liitteen mukaista ylityön korvausperustetta.