Common use of Säästövapaa Clause in Contracts

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä täy- sinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja työaika- lain 23 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen käyttä- minen edellyttää työnantajan ja työntekijän toimihenkilön välistä kirjallista sopimustaso- pimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäis- lukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. So- pimus voidaan solmia kuitenkin enintään 5 vuodeksi. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 18 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä vuo- siloman osuus (ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaakoske 13 §:n mukaisia lisäpäiviä). Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle toimihenkilölle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi vuosilomalain mukaiseen säästöva- paaseen. Tästä on sovittava samassa yhteydessä kun sovitaan yli- tai lisätyön tekemisestä. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan sääs- tövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän toimihenkilön ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivääal- kamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisestisäästövapaas- ta maksettava sen mukaan kuin työehtosopimuksessa määrätään li- sä- ja ylityön osalta ja vuosilomalaissa vuosiloman osalta. Säästövapaasopimus ei syrjäytä lisälomapäiviä koskevia määräyksiä.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumää- rä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa säästöva- paa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Sopiminen Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää Säästövapaa on annettava viimeistään viiden vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä säästövapaa on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaasäästetty. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työntekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei aiheudu työnantajan toiminnalle merkittävää haittaa. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava maksettava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimustaso- pimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä Työntekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston aiheudu Kansal- lisgallerian toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin silloin, kun työntekijälle työn- tekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta ajan- kohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään viimeis- tään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden lo- mavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta maksettava lo- makorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimustaso- pimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus5 päivää. Työnteki- jällä Työntekijällä on kuitenkin oikeus oi- keus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan10 päivää, jos työntekijän vuosiloman ansainta määräytyy 3 §:n 2- tai 3- kohdan mukaan ja siitä ei ai- heudu yliopiston aiheudu Kansallisgallerian toiminnalle merkittävää vakavaa haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin silloin, kun työntekijälle työn- tekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta ajan- kohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään viimeis- tään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden lo- mavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta maksettava lo- makorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimustasopi- musta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä Työntekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston aiheudu Kansallisgallerian toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin silloin, kun työntekijälle työnte- kijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta ajan- kohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään viimeis- tään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinäpäi- vinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava maksettava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista kirjal- lista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislu- kumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä Työn- tekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu aiheudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä pitämises- tä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan anne- taan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään viimeis- tään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava mak- settava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten mukaanmääräysten mu- kaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimustasopi- musta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin mil- loin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus5 päivää. Työnteki- jällä Työntekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan10 päivää, jos työntekijän vuosiloman ansainta määräytyy 3 §:n 2- tai 3-kohdan mukaan ja siitä ei ai- heudu yliopiston aiheudu Kansallisgallerian toiminnalle merkittävää vakavaa haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin silloin, kun työntekijälle työnteki- jälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta ajankoh- dasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä nel- jä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta muu- ta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta maksettava loma- korvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimustasopi- musta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä Työntekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 24 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston aiheudu Kansallisgallerian toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin silloin, kun työntekijälle työnte- kijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta ajan- kohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään viimeis- tään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinäpäi- vinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava maksettava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.

Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten mää- räysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista kirjal- lista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä enimmäislu- kumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä Työn- tekijällä on kuitenkin oikeus säästää 20 24 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston aiheudu Kansallisgallerian toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin silloin, kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä pitämi- sestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan an- netaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään viimeis- tään 5 vuo- den vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava mak- settava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.