Common use of Takaisinottaminen Clause in Contracts

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see työntekijöitä 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn saneerausmenet- telyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleentyönteki- jälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 (9) kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähinään 12 vuotta, takaisinottoaika takaisin ottoaika on kuitenkin 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja irti- sanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan tarkoi- tetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä kään- nyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tavanomai- seen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn sa- neerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työ- ja elinkeinotoimistossa edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 kuukauden neljän kuu- kauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työvoi- matoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella pe- rusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työn- tekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tavanomai- seen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn sa- neerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu irti- sanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen päättymi- seen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimistos- ta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työ- voimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella pe- rusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tavanomai- seen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta mukai- sesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella tehtävällä kirjallisel- la sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kui- tenkaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koeaikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä työntekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen luottamus- miehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella talo- udellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä yhtey- dessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimaviranomaisen kautta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 neljän kuukauden kuluessa kulues- sa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin samankal- taisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen päättymi- seen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostapaikalli- selta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työvoimaviran- omaisella tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoasitä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleenTyövoimaviranomainen selvittää tiedustelun perusteella, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen 19 §:ssä on- ko tässä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoinatyönhaki- joina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille entisil- le työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 kuukauden 9 kuukau- den kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Soveltamisohje Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoi- matoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välitykselläväli- tyksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen työvoi- matilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä työnte- kijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen lo- mautuksen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta mukai- sesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä tehtävällä kirjallisella sopimuksella. Takaisinottovelvollisuudesta ei kuiten- kaan voida poiketa työsopimusta solmittaessa tai koe- aikana. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle luotta- musmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä teke- misessä työntekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen luottamusmie- hen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä yh- teydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimaviranomaisen kaut- ta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin samankaltai- siin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kui- tenkin kuusi kuukautta. SOVELTAMISOHJE: Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostapaikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottuja irtisanot- tuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työvoimaviranomaisella tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoasi- tä, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto Työvoimaviran- omainen selvittää tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittääperusteella, onko sopimuk- sen 19 §:ssä täs- sä määräyksessä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoinatyönha- kijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko on- ko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoinatyöttöminä työnha- kijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat Työnha- kijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille työntekijöil- le annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Jos irtisanottu työsuhde on päättynyt 31.1.2017 tai sitä ennen, takaisinottovelvollisuuden pituus on yhdeksän kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostaja elinkeinotoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työ- ja elinkeinotoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoatyö- ja elinkeinotoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston työ- ja elinkeinotoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL työsopimuslain 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn sanee- rausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle ha- kevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 neljän kuukauden kuluessa ku- luessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu irtisa- nottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työvoi- matoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella perus- teella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnte- kijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tavanomai- seen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see työntekijöitä 4 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoi- matoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välitykselläväli- tyksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä käännyt- tyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella pe- rusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle työnanta- jalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoi- tukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn sa- neerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta edelleen työ- ja elinkeinotoimistossa edel- leen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviintehtä- viin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimis- tosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella alu- eella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella pe- rusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tavanomai- seen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn sa- neerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 kuukauden neljän kuukau- den kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen päätty- miseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Jos irtisanottu työsuhde on päättynyt 31.1.2017 tai sitä ennen, takaisinottovelvolli- suuden pituus on yhdeksän kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostaja elinkeinotoi- mistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla Paikalli- sella työ- ja elinkeinotoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoatyö- ja elinkeinotoi- mistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston työ- ja elinkeinotoi- miston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoinatyöttöminä työnhaki- joina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL työsopimuslain 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoi- tukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn saneeraus- menettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle enti- selle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin päätty- misestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde työ- suhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika takaisin- ottoaika on 6 kuukautta. Edellä mainitusta voidaan poiketa luottamusmiehen kanssa tehtävällä kirjallisella sopimuk- sella. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimis- tosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella Paikalli- sella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleenpuo- leen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoinatyöttöminä työnha- kijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn saneeraus-menettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Katso myös työehtosopimuksen 3 § 3 takaisinottamisesta toisin sopiminen. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoima- toimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 (9) kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähinään 12 vuotta, takaisinottoaika takaisin ottoaika on kuitenkin 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella tuotannollisilla ja taloudellisella perus- teella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta edelleen työvoimatoimistosta edel- leen työtä hakevalle hakevalla entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see työntekijöitä 4 työnantaja tarvitsee työnteki- jöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin sa- mankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on oli jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika ta- kaisinottoaika on 6 kuitenkin kuusi kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostatyövoimatoi- mistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella Pai- kallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoatyövoimatoimis- toa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan il- moitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksetta- paan työhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see työntekijöitä 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään vä- hintään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see työntekijöitä 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostapaikalli- sesta työvoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa hake- massa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella alu- eella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston työvoimatoimis- ton puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen työvoimati- lauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yhteydessä on syytä selvittääsel- vittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työnhakijoinatyöttöminä työnhaki- joina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille työnte- kijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoima- toimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tar- vitsee työntekijöitä 4 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukauttateh- nyt. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yh- teydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä työt- töminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille työn- tekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.

Takaisinottaminen. Tämän pykälän ja työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voidaan poiketa työnantajan ja työntekijän välillä teh- tävällä kirjallisella sopimuksella. Ennen sopimuksen tekemistä tiedotetaan luottamusmiehelle sopimuksen sisällöstä. Sopimuksen tekemisessä työn- tekijällä on oikeus käyttää luottamusmiehen asiantuntemusta. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella taloudelli- sella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleenirtisa- nomalleen, työvoimatoi- mistosta työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle en- tiselle työntekijälleen, jos hän tarvit- see tarvitsee työntekijöitä 4 kuukauden 9 kuu- kauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoi- hin samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu ir- tisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on 6 kuukautta. Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistostapaikalli- sesta työvoimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla työvoimatoi- mistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston työ- voimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella perus- teella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhtey- dessä yh- teydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttö- minä edel- leen työttöminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen kestä- neen lomautuksen jäl- keen jälkeen ovat TSL 5:7 § 3. §:n 3 momentin perusteella pe- rusteella itse irtisanoneet työsuh- teensatyösuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan ilmoite- taan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavanomaiseen tavan- omaiseen tapaan työhön osoituksettyöhönosoitukset.