Common use of Tehtävien vaativuusryhmittelyn ja palkkaryhmittelyn käytännön toteutus Clause in Contracts

Tehtävien vaativuusryhmittelyn ja palkkaryhmittelyn käytännön toteutus. Työtehtävien osaamista koskeva vaativuusryhmittely tehdään työnanta- jan ja työntekijöiden edustajan (edustajien) kanssa yrityksessä sovitta- valla kokoonpanolla. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edusta- ja, joka on mahdollisimman hyvin perehtynyt yrityksen työntekijöiden palkkauksen ja henkilöstöpolitiikan kokonaishallintaan, ja asianomainen työntekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä työntekijä voi kutsua mukaan pääluottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryh- mittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen välillä ratkaistavaksi.

Tehtävien vaativuusryhmittelyn ja palkkaryhmittelyn käytännön toteutus. Työtehtävien osaamista koskeva vaativuusryhmittely tehdään työnanta- jan ja työntekijöiden edustajan (edustajien) kanssa yrityksessä sovitta- valla sovittaval- la kokoonpanolla. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edusta- jaedustaja, joka on mahdollisimman hyvin perehtynyt yrityksen työntekijöiden palkkauksen palk- kauksen ja henkilöstöpolitiikan kokonaishallintaan, ja asianomainen työntekijätyön- tekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä erimielisyyttä, työntekijä voi kutsua kut- sua mukaan pääluottamusmiehenluottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryh- mittelystä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen tämän työehtosopimuksen osapuolina olevien järjestöjen välillä ratkaistavaksiratkais- tavaksi.

Tehtävien vaativuusryhmittelyn ja palkkaryhmittelyn käytännön toteutus. Työtehtävien osaamista koskeva vaativuusryhmittely tehdään työnanta- jan työnantajan ja työntekijöiden edustajan (edustajien) kanssa yrityksessä sovitta- valla sovittavalla kokoonpanolla. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edusta- jaedustaja, joka on mahdollisimman hyvin perehtynyt yrityksen työntekijöiden palkkauksen palk- kauksen ja henkilöstöpolitiikan kokonaishallintaan, ja asianomainen työntekijätyön- tekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä erimielisyyttä, työntekijä voi kutsua kut- sua mukaan pääluottamusmiehenluottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryh- mittelystä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen tämän työehtosopimuksen osapuolina olevien järjestöjen välillä ratkaistavaksiratkais- tavaksi.

Tehtävien vaativuusryhmittelyn ja palkkaryhmittelyn käytännön toteutus. Työtehtävien osaamista koskeva vaativuusryhmittely tehdään työnanta- jan ja työntekijöiden edustajan (edustajien) kanssa yrityksessä sovitta- valla kokoonpanolla. Työntekijän palkkaryhmän määrityksen tekevät työnantajan edusta- jaedustaja, joka on mahdollisimman hyvin perehtynyt yrityksen työntekijöiden palkkauksen ja henkilöstöpolitiikan kokonaishallintaan, ja asianomainen asianomai- nen työntekijä. Mikäli ryhmittelystä tällöin syntyy erimielisyyttä työntekijä työn- tekijä voi kutsua mukaan pääluottamusmiehen. Jos yrityksessä ei päästä ryh- mittelystä ryhmittelystä yksimielisyyteen, asia siirretään liitojen välillä ratkaistavaksiratkaista- vaksi.