Työaikalain soveltaminen. 1 mom. Työaikalain alaiset työntekijät
Työaikalain soveltaminen. Työaikalain 2 §:n 1 momentin 4 kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työntekijään, jon- ka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan. Lisäksi edellytetään, että kyse on työstä, jota siihen liittyvien toiminnan erityis- piirteiden vuoksi tehdään sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä. Osapuolet toteavat, että työehtosopimuksen mukainen erillinen osoitteettomien lähetysten suorajakelu on edellä kuvattua työtä, eikä siihen sovelleta työaikalakia. Mikäli työsopimuk- sessa on sovittu työajoista tai palkan määräytymisestä tavalla, joka edellyttää työajan seu- raamista, noudatetaan työaikalakia.
Työaikalain soveltaminen. 1 mom. Työaikalain alaiset työntekijät Työaikalain (872/2019) alaisiin työntekijöihin sovelletaan tämän luvun määräysten lisäksi seuraavia työaikalain säännöksiä, jollei niistä ole sovittu toisin tässä työehtosopimuksessa tai sen liitteessä 3. – 6 § (vuorotyö) – 8 § (yötyö) – 9 § (moottoriajoneuvon kuljettajan työaika) – 10 § (työehtosopimukseen perustuva säännöllinen työaika) – 12 § (liukuva työaika) – 13 § (joustotyöaika) – 14 § (työaikapankki, vaihtoehtoinen Avaintes 42 § 2 mom) – 15 § (lyhennetty työaika) – 17 § (työntekijän suostumus) – 18 § (työajan enimmäismäärä) – 19 § (hätätyö) – 22 § (työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson) – 24 § 3 mom. (moottoriajoneuvon kuljettajalle annettava tauko) – 25 § (vuorokausilepo) – 26 § (moottoriajoneuvon kuljettajan vuorokausilepo) – 29 § (työajan tasoittumisjärjestelmä) – 31 § (ajopäiväkirja) – 32 § (työaikakirjanpito) – 39 § (poikkeuslupa) – 8 luvun erinäiset säännökset (säännösten pakottavuus ym.) – 9 luvun erinäiset säännökset (kanneaika, rangaistussäännökset ym.)