Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson. 13. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ja työajan jäädessä tasoittumatta keskimääräiseen 37,5 viikkotuntiin maksetaan tämän tunti- määrän ylittäviltä tunneilta
Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson a) Työsopimuksen päättyminen johtuu työntekijästä: Jos työnantajalla on oikeus päättää työsuhde tekijästä johtuvasta syystä tai työnte- kijä itse päättää työsuhteensa ja työaika jää tasoittumatta sovittuun keskimääräi- seen viikkotyöaikaan: • maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan ylittäviltä tunneilta korot- tamaton säännöllisen työajan palkka • kuukausipalkkaisen työntekijän keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle sovitun viikkotuntimäärän vähennetään tekemättä jääneet työtunnit työnte- kijän palkasta.
Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson. 1. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson 4 §:n mukaisessa työaikajärjestelmässä ja työajan jäädessä tasoittumatta toimistotyöajassa keskimäärin 36 tuntiin 15 minuuttiin ja muussa kuin toimistotyöajassa keskimäärin 38 tuntiin 15 minuuttiin, maksetaan tämän tuntimäärän ylit- täviltä tunneilta
Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson. 12. Työsopimuksen päättyessä kesken tasoittumisjakson ja työajan jäädessä tasoittumatta keskimääräiseen 37.5 viikkotuntiin maksetaan tämän tun- timäärän ylittäviltä tunneilta • työnantajalla on oikeus päättää työsopimus työntekijästä johtuvista syistä • työntekijä irtisanoo työsopimuksen • työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus • työnantaja irtisanoo sopimuksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Vuorokaudessa yli 10 tuntia tehdystä työstä maksetaan kuitenkin a. ja b. kohdissa 50 %:lla korotettu palkka.
Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson. Työehtosopimus
Työsopimuksen päättyminen kesken tasoittumisjakson. (22 §) Säännös vastaa muutoin vanhaa sääntelyä, mutta koskee jatkossa myös 13 §:ssä tarkoitettua joustotyöaikaa. Päivittäiset tauot (24 §) Jos työntekijän vuorokautinen yhtäjaksoinen työaika on kuutta tuntia pi- dempi, eikä työntekijän työpaikallaolo ole työn jatkumisen kannalta vält- tämätöntä, hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähin- tään tunnin kestävä tauko, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikal- taan. Päivittäistä taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun. Vanhassa laissa käytettiin termiä päivittäinen lepoaika. Työehtosopimuksen estämättä työnantaja ja työntekijä voivat sopia ly- hyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta tauosta. Vuorokausilepo (25 §) Vuorokausilepoa koskevan 25 §:n mukaan työntekijälle on annettava jo- kaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ot- tamatta. Uuden lain mukaan siis myös jaksotyössä pääsääntönä on 11 tunnin yhdenjaksoinen vuorokausilepo. Jaksotyössä vuorokausilepo saadaan kuitenkin työn järjestelyihin liittyvistä syistä lyhentää yhdeksään tuntiin. 24 tunnin jakso alkaa kulua jokaisesta yksittäisestä työvuorosta. Pykälän 4 momentin mukaan työntekijälle on annettava 1 momentin no- jalla yhdeksään tuntiin lyhennetyn vuorokausilevon ja 2 tai 3 momentissa tarkoitetun lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa. Vanhaan lakiin verrattuna säännös on tiuken- tunut. Korvaava lepoaika on annettava yhdenjaksoisena, eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle. Hallituksen esityksen mukaan 4 momentin mukaista korvaavaa vuoro- kausilepoa ei tarvitse antaa silloin, kun xxxxxxxx työaikaa tai joustotyöai- kaa noudattava työntekijä on itse päättänyt vuorokausileponsa lyhentä- misestä seitsemään tuntiin. Vuorokausilevon lyhentämisestä johtuva korvaava lepoaika ei lyhennä työntekijän säännöllistä työaikaa, vaan se voidaan antaa sellaisena säännöllisen työajan ulkopuolella olevana ai- kana, jolloin työntekijällä ei ole muuta lepoaikaa, kuten päivittäistä tau- koa, vuorokausilepoa tai viikkolepoa. Korvaava lepoaika voidaan antaa esimerkiksi seuraavan vuorokausi- levon yhteydessä siten, että työntekijä saa 11 tunnin lepoajan päätteeksi aiemmin lyhennetyn vuorokausilevon puuttuvat tunnit. Korvaavana lepo- aikana olisi site...