Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kunnanjohtaja on velvollinen kehittämään osaamistaan ja huolehtimaan alaistensa toimialajohta- jien koulutuksesta. Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua virka-asemaansa tukeviin ja kunnanhallituksen puheenjohta- jan hyväksymiin koulutustilaisuuksiin.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua viranhoitoaan tukeviin ja kehittäviin sekä verkostoitumisen kannalta tärkeisiin koulutus- ja muihin tilaisuuksiin.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kunnanhallituksen tehtävänä on huolehtia kunnanjohtajan työhyvinvoinnista, työn tukemises- ta ja kannustavuudesta. Vuosittaisten kehityskeskustelujen yhteydessä käydään keskustelu työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämistarpeisiin liittyen. Kunnanjohtajalla on oikeus käyttää myös työohjausta tarvittaessa. Kunnanjohtaja huolehtii oman ammattitaitonsa ajan tasalla pitämisestä. Kunnanjohtajalla on oikeus hakeutua harkintansa mukaan virka-asemansa edellyttämiin koulutuksiin tai vastaaviin tilaisuuksiin talousarvion puitteissa. Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavanomaista suurem- mista, yli tuhannen (1000) euron hintaisista koulutuksista on sovittava etukäteen kunnanhal- lituksen puheenjohtajan kanssa. Kunnanjohtajan koulutuksista ja virantoimitusmatkoista aiheutuvat kustannukset korvataan KVTES:n mukaisesti. Koulutus- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä tarkoituksen- mukaisinta matkustusmuotoa käyttäen. Päätökset kunnanjohtajan koulutuksista ja virantoimi- tusmatkoista tekee kunnanhallituksen puheenjohtaja.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua viranhoitoaan tukeviin ja kehittäviin sekä verkostoitumisen kannalta tärkeisiin koulutus- ja muihin tilaisuuk- siin. Tavanomaisesta poikkeavasta ja laajemmasta koulutuksesta päättää kunnanhalli- tus. Keskeisten tilaisuuksien anti tulee tarkoituksenmukaisilta osiltaan saattaa työyk- sikön (kunnanvirasto) hyödyksi ja käyttöön yhteisissä tilaisuuksissa tiimioppimisen näkökulmasta. Kunnanjohtajan työn tavoitteista ja kehittymisalueista sovitaan niistä käytävissä keskusteluissa (kohta 2.2). Työhyvinvoinnin näkökulmasta työssä pyritään noudattamaan työaikaa toimistotyön säännöllisen työajan kaltaisesti tehtävien sen salliessa (KVTES III; 8§) kokonais- työajasta ja siitä huolimatta, että virkasuhde ei kuulu työaikalain soveltamisen piiriin. Kunnanjohtajalla on kokonaistyöajan puitteissa oikeus itsenäiseen työajan suunnitte- luun, huomioon ottaen kunnan perustoimintojen aikataulut, ja hänelle annetaan mahdollisuus pitää erikseen sovittavana aikana palkallisia vapaapäiviä (tasoitusvapaa- ta) yksinkertaisena korvauksena kertyneistä ylitunneista, jotka ovat syntyneet ylimää- räisistä töistä ja edustamisista, jotka tapahtuvat esimerkiksi viikonloppujen aikana, taikka ovat muuten erityisen työllistäviä. Kunnanjohtaja on itse velvollinen huolehti- maan työajan tasoittamisesta siten, että sovitut työtehtävät eivät häiriinny. Kunnanjoh- taja harkitsee tämän tasoitusvapaan pitämisen siten kokonaisuuden kannalta sopivaan ajankohtaan. Yli yhden päivän tasoitusvapaan pitämisestä sovitaan kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa. Kunnanjohtaja on pääsääntöisesti aina tavoitettavissa, lukuun ottamatta vuosilomaa sekä mahdollisia virkavapaita, tai jos hän on virantoimituksesta pidätettynä tai virantoimitus on muutoin todettu keskeytyneeksi (KVTES I; 7§). Sijaisuusjärjestelyt sovitaan kunnan hallintosäännössä. Kunnanjohtaja kuuluu kunnan työterveyshuollon piiriin.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kaupunginhallituksen tehtävänä on huolehtia kaupunginjohtajan työhyvinvoinnista, työn tukemisesta, työn tekemisen mahdollistamisesta ja kannustavuudesta. Kehitys- ja tavoitekeskustelujen yhteydessä käydään keskustelu työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämistarpeisiin liittyen. Kaupunginjohtaja huolehtii oman ammattitaitonsa ajan tasalla pitämisestä. Kaupunginjohtajalla on oikeus hakeutua harkintansa mukaan virka-asemansa edellyttämiin koulutuksiin talousarvion puitteissa. Kaupunginjohtajan koulutuksista ja virantoimitusmatkoista aiheutuvat kustannukset korvataan Kemin kaupungin matkustusäännön mukaisesti. Koulutus- ja virantoimitusmatkat kaupunginjohtaja voi tehdä tarkoituksenmukaisinta matkustusmuotoa käyttäen. Päätökset kaupunginjohtajan koulutuksista ja virantoimitusmatkoista tekee kaupunginhallituksen puheenjohtaja, ulkomaan virantoimitusmatkoista päättää kuitenkin kaupunginhallitus.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen johtajan työn tukeminen ja kannustavuus • johtajan tavoitettavuus • kehittymistavoitteet ja –mahdollisuudet
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kunnanhallitus vastaa kunnanjohtajan työhyvinvointiin liittyvistä asioista ja mikäli on tarvetta sopia jostakin erityisestä, sovitaan tästä vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa. Kunnanjohtajalla on velvollisuus pitää ammattitaitoaan yllä ja ajantasaisena sekä osallistua työn hoitamisen kannalta tarpeellisiin ja virka-asemaa tukeviin koulutuksiin talousarviossa varattujen määrärahojen puitteissa. Tavanomaisesta poikkeavasta ja laajemmasta jatko- ja täydennys- koulutuksesta sovitaan kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kaupunginjohtajalla on oikeus ja velvollisuus hankkia viran hoidon kannalta tärkeäksi katsomaansa lisä- ja täydennyskoulutusta. Kaupunginjohtaja on tavoitettavissa kokonaistyöajan puitteissa. Kaupunginhallitus ja kaupunginjohtaja sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään Salon kaupungin poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää, avointa keskustelukulttuuria.
Työhyvinvointi ja osaamisen kehittäminen. Kunnanjohtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua enintään kolme päivää kestäviin koulutuksiin. Pidempikestoisiin koulu- tuksiin osallistumisesta päättää kunnanhallitus. Talousarvioon varataan vuosittain tarvittava määräraha kunnanjohtajan koulutustilaisuuksiin osallistumista varten.