Common use of Työehtosopimus Clause in Contracts

Työehtosopimus. Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työnteki- jöiden nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikka- kohtaisesti 30 §:n mukaisesti toisin sovita. Työvuorolista on laadittava muulla kuin lyijykynällä. Kolmiviikkoisjakso alkaa aina maanantaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa. Työvuorolistassa on oltava työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät. Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta. Kolmiviikkoisjakson jäädessä vajaaksi työsuhteen alkamisen, päätty- misen tai palkattoman poissaolon vuoksi säännöllinen työaika saa olla enintään keskimäärin 7,5 tuntia työpäivää kohden.

Työehtosopimus. Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työnteki- jöiden esimiesten nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikka- kohtaisesti 30 työpaikkakohtaisesti 31 §:n mukaisesti toisin sovita. Työvuorolista on laadittava muulla kuin lyijykynällä. Kolmiviikkoisjakso alkaa aina maanantaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa. Työvuorolistassa on oltava työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät. Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän esimiehen ja työnantajan suostumusta. Kolmiviikkoisjakson jäädessä vajaaksi työsuhteen alkamisen, päätty- misen tai palkattoman poissaolon vuoksi säännöllinen työaika saa olla enintään keskimäärin 7,5 tuntia työpäivää kohden.

Työehtosopimus. Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työnteki- jöiden työnte- kijöiden nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikka- kohtaisesti työpaik- kakohtaisesti 30 §:n mukaisesti toisin sovita. Työvuorolista on laadittava muulla kuin lyijykynällä. Kolmiviikkoisjakso alkaa aina maanantaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa. Työvuorolistassa on oltava työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät. Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumustasuos- tumusta. Kolmiviikkoisjakson jäädessä vajaaksi työsuhteen alkamisen, päätty- misen tai palkattoman poissaolon vuoksi säännöllinen työaika saa olla enintään keskimäärin 7,5 tuntia työpäivää kohden.