Common use of Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Clause in Contracts

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös työn tuottavuutta. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioiden. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja työtehtäviin. Työkyvyn ylläpidossa ja seurannassa työterveyshuolto on tärkeä yhteis- työkumppani. On suositeltavaa, että työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa -hankkeeseen sekä sopimuskauden aikana alkavaan Työhyvinvointia ja tuottavuutta – hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenkoulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työ- ikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyt- tä. Liitot kannustavat työpaikkoja osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa -hankkeeseen sekä sopimuskauden aikana alkavaan Työhyvinvointia ja tuottavuutta – hankkeeseen ja jatka- vat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenkoulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaik- kojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laa- timaa yhteistä aineistoa. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskuste- lun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön työympä- ristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyk- siä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työikäisen väestön vähenemi- nen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa – tuottavaa hyvinvointia – hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaik- kojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenkoulutussuunnitelman laatimi- sesta työpaikoilla. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huo- miota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentä- miseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyö- dyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arvioin- teja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat työntekijän Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaes- sa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä vartentyö- paikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä ai- neistoa.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön työ- ympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen Työikäisen vä- estön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattu- jen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kan- taa -hankkeeseen sekä sopimuskauden aikana alkavaan Työhyvin- vointia ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidentuottavuutta – hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työ- paikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityis- tä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityk- siä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn yllä- pitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkina- järjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työn- antajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka jot- ka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön työympäris- tön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen Työikäisen väestön väheneminen ko- rostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen sekä sopimuskauden aikana alkavaan Työhyvinvointia ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidentuottavuutta – hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemis- ta hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstö- suunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toi- menpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyn- tää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikään- tyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä myös työn tuottavuutta. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota työntekijöiden työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenhuomioiden. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella tarkastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja työtehtäviin. Työkyvyn ylläpidossa ja seurannassa työterveyshuolto on tärkeä yhteis- työkumppaniyhteistyökumppani. On suositeltavaa, että työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän työntekijän täytettyä 60 vuotta, keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön työyh- teisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liike- toiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat työpaikkoja osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenkoulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairasta- vuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyt- tämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkasel- vityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä vartenjatka- mista.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa - hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointi- hankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenkoulutussuunnitelman laatimises- ta työpaikoilla. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstö- suunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimen- piteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, 58 vuotta täyttänyt ylempi toimihenkilö käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikään- tyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liiketoiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot kannustavat työpaikkoja osallistumaan käynnissä olevaan Työkaari kantaa -hankkeeseen sekä sopimuskauden aikana alkavaan Työhyvinvointia ja tuottavuutta – hankkeeseen ja jatkavat osallistuvien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioidenkoulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia Työntekijöiden työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen työpaikalla Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä varten.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvoinnin kannalta työntekijöiden työkyvyn ja sairauspoissaolojen seuranta työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön työyh- teisön kehittämistä. Työhyvinvoinnin kehittäminen voi lisätä Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös työn tuottavuuttamenestyvälle liike- toiminnalle. Työpaikalla suositellaan kiinnitettävän erityistä huomiota Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Liitot jatkavat käynnissä olevaan Hyvä työ – pidempi työura -hankkeeseen osallistu- vien työpaikkojen tukemista hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Liitot sitoutuvat edistämään sopimuskaudella valmistuvan työkaarimallin käyttöönottoa työpaikoilla. Liitot antavat yhteistä ohjeistusta työntekijöiden työssä jaksamiseen ammatillista osaamista edistävän koulutuksen järjestämisestä ja jatkamiseen koulutussuunnitelman laatimisesta työpaikoilla. Ikääntyneiden työntekijöiden yksilölliset piirteet huo- mioiden. Työkyvyn ylläpitämiseksi suunniteltavia toimenpiteitä käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Lähtökohtana on sekä työnantajan että henkilöstön tarpeiden tunnistaminen, yhteisten etujen tavoittelu ja niiden saavuttamiseksi tarvittavien ratkaisujen etsiminen. Samalla voidaan tar- kastella työntekijän ikääntymisen vaikutuksia työkykyyn ja työtehtäviinkuormitukseen kiinnitetään erityistä huo- miota. Työkyvyn ylläpidossa Sairastavuuden ja seurannassa työterveyshuolto siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työky- kyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on tärkeä yhteis- työkumppanisyytä hyödyntää laadittuja työterveyshuol- lon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunnitelmia. On suositeltavaa, että työnantaja Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työkyvyn ylläpitämiseksi. Tässä työssä työpaikat voivat hyödyntää työmarkkinajärjestöjen laatimaa yhteistä aineistoa. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät, viimeistään työnte- kijän täytettyä 60 vuotta, käyvät työnantajan selvityksen pohjalta keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jaksamista ja jatkamista. Työnantaja voi tarvittaessa ohjata työntekijän työterveyshuoltoon työkyvyn arviointia ja mahdollisten kuntoutustarpeiden selvittämistä vartenjatka- mista.