Common use of Työhönotto Clause in Contracts

Työhönotto. 1. Palkatessaan työntekijöitä ulkomaanliikenteessä oleviin suomalaisiin matkustaja-aluk- siin, varustamoiden on käytettävä ensisijaisesti valtion tarjoamia työvoimapalveluja. Työn- tekijä voidaan kuitenkin ottaa ohi valtion työnvälityksen silloin, kun työnantajan tiedossa on jo uusi työntekijä tai kun työnvälityksen käyttäminen ei ole mahdollista tai kun menettelyyn on muu painava peruste. 2. Jokaisella aluksen kansi- ja konemiehistöön ja taloushenkilökuntaan kuuluvalla on ol- tava laivaväen lääkärintarkastuksista annetun lain (1171/2010) mukainen todistus siitä, että hän on kelpoinen meripalvelukseen sekä hänellä on oltava laivaväestä ja aluksen tur- vallisuusjohtamisesta (1687/2009) annetun lain vaatimusten mukainen pätevyystodistus sekä muut lainsäädännön ja viranomaisten määräysten edellyttämät todistukset. 3. Jos työntekijän kanssa on sovittu työhön ottamisesta mutta hänen kanssaan ei kuiten- kaan tehdä työnantajasta johtuvasta syystä työsopimusta, hän on oikeutettu saamaan va- hingonkorvauksen kuten sopimuksen rikkomisesta.

Työhönotto. 1. Palkatessaan työntekijöitä ulkomaanliikenteessä oleviin suomalaisiin matkustajamatkus- taja-aluk- siinaluksiin, varustamoiden on käytettävä ensisijaisesti valtion tarjoamia työvoimapalvelujatyövoi- mapalveluja. Työn- tekijä Työntekijä voidaan kuitenkin ottaa ohi valtion työnvälityksen silloin, kun työnantajan tiedossa on jo uusi työntekijä tai kun työnvälityksen käyttäminen ei ole mahdollista tai kun menettelyyn on muu painava peruste. 2. Jokaisella aluksen kansi- ja konemiehistöön ja taloushenkilökuntaan kuuluvalla kuulu- valla on ol- tava oltava laivaväen lääkärintarkastuksista annetun lain (1171/2010) mukainen mu- kainen todistus siitä, että hän on kelpoinen meripalvelukseen sekä hänellä on oltava laivaväestä ja aluksen tur- vallisuusjohtamisesta turvallisuusjohtamisesta (1687/2009) annetun lain vaatimusten mukainen pätevyystodistus sekä muut lainsäädännön ja viranomaisten viran- omaisten määräysten edellyttämät todistukset. 3. Jos työntekijän kanssa on sovittu työhön ottamisesta mutta hänen kanssaan ei kuiten- kaan kuitenkaan tehdä työnantajasta johtuvasta syystä työsopimusta, hän on oikeutettu oi- keutettu saamaan va- hingonkorvauksen vahingonkorvauksen kuten sopimuksen rikkomisesta.