Common use of Työntekijän sairastuminen Clause in Contracts

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai ta- paturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapa- turmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vah- vistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspois- saolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin enintään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karan- teenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai ta- paturman tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapa- turmaa tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella perusteella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vah- vistetun vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosilomanmääräytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspois- saolonsa sairauspoissaolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua mainittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin kuitenkin enintään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karan- teenitapauksissakaranteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten määräysten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai ta- paturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapa- turmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta pa- luusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessalasket- taessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vah- vistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosilomanmää- räytymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspois- saolonsa sairaus- poissaolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua mainittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin enintään kuitenkin enin- tään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karan- teenitapauksissakaranteenitapa- uksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon poissa- olon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta työehtosopimuksen erotusta työehto- sopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten määräysten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1Työntekijän on ilmoitettava työnantajan edustajalle viipymättä sairastumisestaan ja esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan edellyttämä selvitys. Jos Xxxxxxxxx on oltava luonteeltaan sellainen, ettei työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on ole sairauden tai ta- paturman vuoksi työkyvytön eikä hän johdosta kykenevä tekemään työtään. Lähtökohtana pidetään sitä, että poissaoloon oikeuttavia sairauksia ovat sellaiset sairaudet, joiden perusteella työntekijällä olisi oikeus saada sairauspäivärahaa. Mikäli työntekijä ei ole aiheuttanut sairauttaan sairastumista tai tapa- turmaa tapaturmaa tahallisesti tai taikka törkeällä huolimattomuudellahuolimattomuudellaan, hänellä työnantaja on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa velvollinen maksamaan työntekijälle sairausajan palkkaa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkaessa kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle -Enintään 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältäsairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä. -Yli viisi vuotta, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle enintään 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältäsairastumispäivältä ja sitä seuraavalta neljältätoista (14) arkipäivältä -Yli kymmenen vuotta, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta kahdeltakymmeneltä (20) arkipäivältä Yllä mainituilta 9, 14 ja 20 arkipäivän ajanjaksoilta työntekijä on kestänyt yli 10 vuottaoikeutettu saamaan palkkansa niiltä päiviltä, jotka olisivat olleet hänen työpäiviään. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 oikeus sairausajan palkkaan loppuu mainitun ajanjakson (9, 14 tai 20 arkipäivää) kuluttua, riippumatta siitä onko työntekijä ollut työkyvytön yhtäjaksoisesti vai pätkittäin, jos poissaolot johtuvat yhdestä ja samasta sairaudesta. Jos kuitenkin työkyvyttömyys alkaa saman sairauden perusteella uudelleen 30 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa siitä päivästä, jolta työntekijälle viimeksi maksettiin (KELA:n) sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa, työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkka yhdeltä arkipäivältä. KELA:n sairauspäiväraha tai osasairauspäiväraha maksetaan vah- vistetun työvuoroluettelon mukaisesti tällöin työkyvyttömyyden alkamispäivää seuraavasta arkipäivästä alkaen. Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosi)siihen rinnastettava korvaus, joka osoittaa sen keskimääräisen työajanmaksetaan lain perusteella, jota hän sairauspois- saolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin enintään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain työnantajan osaksi tai kokonaan kustantaman vakuutuksen perusteella (ns. karan- teenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen palkkatyönantajan kannatusmaksua saavasta sairausvakuutuskassasta.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai ta- paturman tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapa- turmaa tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella perusteella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vah- vistetun vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspois- saolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua mainittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin kuitenkin enintään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karan- teenitapauksissakaranteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten määräysten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1Mikäli tästä sopimuksesta ei muuta johdu, työntekijän oikeus sairausajan palkkaan määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaisesti. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, ja joka asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärintodistuksella on osoittanut olevansa kykenemätön suorittamaan työtään todetun sairauden tai ta- paturman tapa‑ turman vuoksi työkyvytön eikä hän saada sairausloman aikana täysi palkkansa 90 kalenteri- päivän ajalta kalenterivuoden aikana. Mikäli työsuhde ei ole välittömästi ennen sairauslomaa keskeytymättä jatkunut vähintään yhtä kuukautta, on hänellä oikeus saman kalenteri‑ vuoden aikana saada hänelle myönnetyn sairausloman aikana sairaus‑ ajan palkkana täysi palkka 14 kalenteripäivän ajalta. Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, jos työntekijä on aiheuttanut sairauttaan tai tapa- turmaa työ‑ kyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vah- vistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspois- saolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin enintään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karan- teenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman sairauspoissaolon alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen mukainen palkka. Jos työntekijä työnantajan työssä sattuneen tapaturman tai työstä ai‑ heutuneen sairauden tahi ammattitaudin johdosta on tullut kykenemät‑ tömäksi suorittamaan työtään, on hänellä edellisen lisäksi oikeus saada sairauden kestäessä enintään 245 kalenteripäivän ajalta täysi palkka edellyttäen, että vakuutusyhtiö maksaa korvausta ansionmenetyksestä. Työnantajalla, joka maksaa työntekijälle edellä tässä pykälässä tarkoi‑ tetun palkan sairauden ajalta, on oikeus saada työntekijän sijasta tälle samalta ajalta tuleva lakimääräinen päiväraha. Päivärahan ylittäessä palkan määrän, ylimenevä osa kuuluu työntekijälle. Työntekijä, joka edellä mainittujen syiden takia on estynyt olemas‑ ta työssä, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan tästä työnantajalle sekä siitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän. Vaadittaessa työn‑ tekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suo‑ rittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus‑ tannukset.