Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. 2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työnteki- jän on vaadittaessa esitettävä viipymättä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä. Lääkärintodistus on haettava ensisijaisesti työterveyslääkäriltä tai muulta työn- antajan nimeämältä lääkäriltä. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus katsotaan hyväksyttäväksi to- distukseksi enintään 3 kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta jos: • työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kattavaa työterveyshuoltoa, • työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle ja • kyseessä on tavanomainen infektiosairaus (esim. flunssa tai vatsatauti). • Jos kyseessä on epidemiaksi todettu sairaus (esim. influenssa), sama terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja voi tutkimuksensa perusteella antaa tarvittaessa uuden todistuksen enintään 3 kalenteripäiväksi kerrallaan. Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana, työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus työkyvyttömyy- destä edellisen kappaleen estämättä. Jos työnantajalla on perusteltu syy epäillä työntekijän työkyvyttömyyttä, työnan- taja voi pyytää työntekijää hankkimaan palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä uuden lääkärinlausunnon nimeämältään lääkäriltä. Työnantajan nimetessä lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hank- kimiskustannukset.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Toimihenkilöllä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle viipymättä sairauden aiheuttamasta työ- kyvyttömyydestä ja sen arvioidusta päättymisestä. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan. Xxxxxxx työnantaja ei ole hyväk- synyt toimihenkilön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lää- kärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkärintodistuspalkkio.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. 1. Toimihenkilön on ilmoitettava viipymättä työkyvyttömyy- destään ja sen arvioidusta kestosta.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimis- kustannukset.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. 1. Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle poissaolosta ja jos mahdol- lista sen kestosta.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle työkyvyttömyydes- tään sekä siitä, milloin sen arvioidaan päättyvän. Mikäli työntekijä jättää ennen työvuoronsa alkua ilmoittamatta poissaolostaan il- man perusteltua syytä, alkaa palkanmaksu ilmoittamisesta lukien. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kus- tannukset. Epidemialuonteisissa sairauksissa (esim. flunssa tai vatsatauti) työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antama todistus katsotaan hyväksyttäväksi todistukseksi enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksen osalta, jos − työntekijä ei ole pyynnöstä huolimatta saanut vastaanottoaikaa julkisen ter- veydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle − työnantaja ei ole järjestänyt lakisääteistä laajempaa ja lääkäripalvelut kat- tavaa työterveyshuoltoa Sairauden jatkuessa tai uusiutuessa 30 päivän kuluessa edellisen työkyvyttö- myysjakson päättymisestä tulee kuitenkin vaadittaessa esittää lääkärintodistus
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella, ellei tästä ohjeesta muuta johdu. Epidemian aikana, kun lääkäriin pääsy vaikeutuu tai kun lääkärinpalveluksia ei muutoin ole riittävästi saatavilla, työterveyshoitaja tai terveydenhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään kolmeksi vuorokaudeksi kerrallaan. S o v e l t a m i s o h j e : Edellä olevan määräyksen mukaan työntekijällä on edelleen oikeus va- lita lääkärinsä. Näillä säännöksillä ei ole kuitenkaan tarkoitettu aikaan- saada sellaista käytäntöä, että työntekijä valitsisi toispaikka- kuntalaisen tai sellaisen lääkärin palveluksia, joita hänen ei ole mahdollista saada oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. On siis toisin sanoen edellytetty, että työntekijä ensisijaisesti käyttää oman työterveyslääkärin palveluja ja näitäkin, mikäli mahdollista oman säännöllisen työaikansa ulkopuolella. Sairauslomatodistus on edellä mainituin edellytyksin hyväksyttävä todistus, jollei työnantaja perustelluin syin pysty osoittamaan väärinkäytöstä.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan. Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset. Toimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudes- taan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuksella keskusjärjestöjen välillä 12.2.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa mainituilla edellytyksillä. Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärintodistuksella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin tai terveydenhoitajan an- tama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli toimihenkilö esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin tai terveyden- hoitajan käyttöön. Hyväksyttävä syy muun lääkärin tai terveydenhoitajan käyttöön voi olla esimer- kiksi sairauden laadusta, matka-ajan pituudesta (enintään 45 minuuttia työter- veyshuollon toimipisteeseen), hoitosuhteesta tai vastaavasta johtuva hyväksyt- tävä syy.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan. Mixxxxx xyönantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkä- rintodistuspalkkio. Pöytäkirjamerkintä: Sairausajan palkan maksamisen osalta voidaan ottaa käyttöön lyhyissä sairaus- poissaolotapauksissa omaan ilmoitukseen perustuva menettely, jolloin työntekijä voi työkyvyttömyyden vuoksi olla poissa työstä tietyn pituisen lyhyen ajan ilman lääkärintodistusta. Mikäli tällaiseen menettelyyn päädytään, menettelystä ja sen toteuttamistavoista sovitaan paikallisesti. Oman ilmoituksen piiriin voivat kuulua ainoastaan hyvin ly- hytaikaiset sairauspoissaolot. Arviointiin saattaa vaikuttaa myös työkyvyttömyys- jaksojen mahdollinen toistuvuus. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on sen kestosta ja sanamuodosta riippu- matta molemmin puolin milloin tahansa irtisanottavissa ilman irtisanomisaikaa. Mikäli muusta ei irtisanomisen yhteydessä sovita, paikallisen sopimuksen päätty- minen merkitsee paluuta sitä edeltäviin yrityksessä noudatettuihin sairauspoissa- olojen ilmoittamista koskeviin käytäntöihin.
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta. Työntekijän on aina viipymättä esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodis- tus, muu työnantajan hyväksymä selvitys taikka muu jäljempänä mainittu todis- tus, mikäli yrityksessä ei ole sovittu muunlaisesta käytännöstä. Työnantaja vastaa kustannuksista, jos hän edellyttää nimeämänsä lääkärin käyttämistä. Terveydenhuollon ammattilainen voi antaa omien valtuuksiensa perusteella to- distuksen sairausloman tarpeesta enintään kolmeksi päiväksi kerrallaan • epidemian aikana tai kun lääkärinpalveluksia ei ole riittävästi saatavilla. Tämä edellyttää, että viranomaistaho on todennut epidemian tai lääkärinpalvelujen riittämättömyyden tai • kyseessä on epidemialuontoinen sairaus eikä työntekijä ole pyynnöstä huoli- matta saanut vastaanottoaikaa julkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä ja työntekijä on toimittanut tästä selvityksen työnantajalle. Todistuksen voi uusia vain sama terveydenhuollon ammattilainen.