Common use of Työsuhdeturva Clause in Contracts

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista täl- laista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojeluvaltuu- tettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuu- tetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin sään- nöstä kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista täl- laista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojeluvaltuu- tettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuute- tulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin sään- nöstä kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojelu- valtuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa sopi- vaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin poiketakuitenkin poi- keta.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä toi- menpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuu- tetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä toimen- pidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei tuotantolaitoksen tuo- tantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetul- le voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä toi- menpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuute- tulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle hä- nelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojelu- valtuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa so- pivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista täl- laista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojeluvaltuu- tettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetul- le voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle hä- nelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan lomau- tetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojeluval- tuutettuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä keskey- tetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuute- tulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin sään- nöstä kuitenkin poiketa.

Työsuhdeturva. 1. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomaute- taan lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista tuo- tannollisista syistä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa työsuojeluvaltuutettuuntyösuojeluvaltuutet- tuun, ellei tuotantolaitoksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei työsuojeluvaltuutetulle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa vastaa- vaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin poiketakuitenkin poi- keta.