Common use of Työsuhteen ehtojen muuttaminen Clause in Contracts

Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtävien ja työ- aikojen muuttamisesta, on määräyksiä joissakin alan työeh- tosopimuksissa. Yhteistoimintasopimus määrittää muutosti- lanteisiin liittyvät neuvotteluvelvoitteet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksipuolinen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuk- sessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaa.

Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtävien ja työ- aikojen työaikojen muuttamisesta, on määräyksiä joissakin joissa- kin alan työeh- tosopimuksissatyöehtosopimuksissa. Yhteistoimintasopimus määrittää muutosti- lanteisiin muutostilanteisiin liittyvät neuvotteluvelvoitteetneuvotteluvelvoit- teet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksipuolinen Yksi- puolinen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista mahdol- lista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohto-oikeuteenoi- keuteen. Työsopimuk- sessa Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen työsuh- teen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä määri- teltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaa.

Työsuhteen ehtojen muuttaminen. Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtävien ja työ- aikojen työaikojen muuttamisesta, on määräyksiä joissakin joissa- kin alan työeh- tosopimuksissatyöehtosopimuksissa. Yhteistoimintasopimus Yhteistoimintasopi- mus määrittää muutosti- lanteisiin muutostilanteisiin liittyvät neuvotteluvelvoitteetneuvotte- luvelvoitteet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimalla. Yksipuolinen Yksi- puolinen työsuhteen ehtojen muuttaminen on mahdollista mah- dollista asioissa, jotka kuuluvat työnantajan työnjohtotyönjoh- to-oikeuteen. Työsopimuk- sessa Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttaminen vaatii irtisanomisperusteenirtisanomispe- rusteen, ellei muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä mää- riteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuksella alittaaalit- taa.