Common use of Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen. 1. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia ir- tisanomisaikoja, ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu: 14 päivää enintään vuosi kuukausi yli vuosi ja enintään 4 vuotta 2 kuukautta yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta 4 kuukautta yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisano- misaikoja, ellei muuta ole sovittu: 14 päivää enintään 5 vuotta kuukausi yli 5 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on maksimi irtisanomisaika neljä kuukautta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Täl- löin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeai- kana on määrätty tämän sopimuksen 4 §:ssä. 3. Toimihenkilön irtisanomisesta äitiys-, isyys- vanhempainvapaan tai hoito- vapaan aikana on säädetty työsopimuslaissa. 4. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudat- taen. 5. Ennen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista työnantajan on selvitettävä työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaisesti onko yrityksellä muissa toimipisteissä tarjolla muuta työtä.

Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen. 1. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia ir- tisanomisaikojairti- sanomisaikoja, ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu: 14 päivää enintään vuosi kuukausi yli vuosi ja enintään 4 vuotta 2 kuukautta yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta 4 kuukautta yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisano- misaikojairtisa- nomisaikoja, ellei muuta ole sovittu: sovittu:‌‌ 14 päivää enintään 5 vuotta kuukausi yli 5 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on maksimi irtisanomisaika neljä kuukautta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Täl- löin Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeai- kana koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 4 §:ssä. 3. Toimihenkilön irtisanomisesta äitiys-, isyys- vanhempainvapaan tai hoito- vapaan hoitova- paan aikana on säädetty työsopimuslaissa. 4. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö toimi- henkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudat- taennoudattaen. 5. Ennen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista työnantajan on selvitettävä työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaisesti onko yrityksellä muissa toimipisteissä tarjolla muuta työtä.

Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen. 1. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia ir- tisanomisaikojairtisanomisaikoja, ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu: 14 päivää enintään vuosi kuukausi yli vuosi ja enintään 4 vuotta 2 kuukautta yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta 4 kuukautta yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta 6 kuukautta yli 12 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisano- misaikojairtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu: 14 päivää enintään 5 vuotta kuukausi yli 5 vuotta Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on maksimi irtisanomisaika neljä kuukautta. Irtisanomisaika Irti- sanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Täl- löin Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeai- kana koeaikana on määrätty tämän sopimuksen sopimuk- sen 4 §:ssä. 3. Toimihenkilön irtisanomisesta äitiys-, isyys- vanhempainvapaan tai hoito- vapaan hoitovapaan aikana on säädetty työsopimuslaissa.työsopimuslaissa.‌ 4. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan voi- daan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudat- taennoudattaen. 5. Ennen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista työnantajan on selvitettävä työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaisesti onko yrityksellä muissa toimipisteissä toimipis- teissä tarjolla muuta työtä.