Common use of Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta johtuvasta syystä, alijää- mää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan kolmiviikkoisjärjestel- mässä keskimääräisen säännöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla korotetulla palkalla. Kaksiviikkoisjärjestelmässä enimmäistyöajan ylittävät tunnit korvataan lisätyö- nä keskimääräiseen 80 tuntiin asti ja tämän ylittävältä määrältä ylityönä samoin periaattein.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäis- työaikaan voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan korvataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta johtuvasta syystä, alijää- mää alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan kolmiviikkoisjärjestel- mässä kolmi- viikkoisjärjestelmässä keskimääräisen säännöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla tunti- palkalla • seuraavilta tunneilta puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla korotetulla palkalla. Kaksiviikkoisjärjestelmässä enimmäistyöajan ylittävät tunnit korvataan lisätyö- nä lisätyönä keskimääräiseen 80 tuntiin asti ja tämän ylittävältä määrältä ylityönä samoin periaattein.

Työsuhteen päättyminen kesken tasoittumiskauden. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumiskauden työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöaikaan enimmäistyöaikaan, voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdollinen ylijäämä kor- vataan rahana yksinkertaisella tuntipalkalla. Mikäli työsuhteen päättyminen johtuu työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, alijää- mää alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen lisä- ja ylityö korvataan kolmiviikkoisjärjestel- mässä keskimääräisen säännöllisen enimmäistyöajan enimmäistyö- ajan ylittävistä työtunneista seuraavasti: • keskimääräiseen 120 tuntiin asti lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla • seuraavilta tunneilta puolet 50 %:lla ja puolet 100 %:lla korotetulla palkalla. Kaksiviikkoisjärjestelmässä enimmäistyöajan ylittävät tunnit korvataan lisätyö- nä keskimääräiseen 80 tuntiin asti ja tämän ylittävältä määrältä ylityönä samoin periaattein.