Common use of Työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 vuotta 14 vrk yli 1 - 4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Esimerkki: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä, jona irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole, työsuhde päättyy kuukauden lopussa. Esimerkki: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 13.3. Esimerkki: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopi- muksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia riip- puvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 0–1 vuotta 14 vrk yli 1 - 4 1–4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 4–8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 8–12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopi- muksen on irtisanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Esimerkki: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen 13.1.Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan järjestysnume- roltaan samana päivänä, jona irtisanominen on suoritettusuoritet- tu. Jos vastaavaa päivää ei ole, työsuhde päättyy kuukauden kuu- kauden lopussa. Esimerkki: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 13.3. Esimerkki: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan nou- datetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 0–1 vuotta 14 vrk yli 1 - 4 1–4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 4–8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 8–12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika ir- tisanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Esimerkki: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana sa- mana päivänä, jona irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää päi- vää ei ole, työsuhde päättyy kuukauden lopussa. Esimerkki: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 13.3. Esimerkki: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan nou- datetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 0–1 vuotta 14 vrk yli 1 - 4 1–4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 4–8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 8–12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika irti- sanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Esimerkkipäivänä.‌‌ ESIMERkkI: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen 13.1.Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä, jona irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole, työsuhde päättyy kuukauden lopussa. EsimerkkiESIMERkkI: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 13.3. EsimerkkiESIMERkkI: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan nou- datetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 0–1 vuotta 14 vrk yli 1 - 4 1–4 vuotta 1 kk yli 4 - 8 4–8 vuotta 2 kk yli 8 - 12 8–12 vuotta 4 kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika ir- tisanomisaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Esimerkki: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. 27.1.‌‌‌ Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana sa- mana päivänä, jona irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää päi- vää ei ole, työsuhde päättyy kuukauden lopussa. Esimerkki: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 13.3. Esimerkki: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan nou­ datetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja: 0 - 1 vuotta 14 vrk yli 1 - 4 vuotta " 1 kk yli 4 - 4- 8 vuotta " 2 kk yli 8 - 12 vuotta " 4 kk yli 12 vuotta " 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika irtisano­ misaika 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi kuukau­ si sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Esimerkki: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen vii­ meinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänäpäi­ vänä, jona irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole, työsuhde työsuh­ de päättyy kuukauden lopussa. Esimerkki: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen vii­ meinen voimassaolopäivä on 13.3. Esimerkki: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen vii­ meinen voimassaolopäivä on 30.9.

Työsuhteen päättyminen. 1Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Työnantajan Työnanta- jan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikojairtisanomisaika on: 0 - 1 vuotta Enintään vuoden 14 vrk yli 1 - päivää Yli vuoden – enintään 4 vuotta 1 kk yli kuukausi Yli 4 - vuotta – enintään 8 vuotta 2 kk yli kuukautta Yli 8 - vuotta – enintään 12 vuotta 4 kk yli kuukautta Yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika kuukautta Enintään 5 vuotta 14 vuorokautta työsuhteen kestettyä enintään viisi päivää Yli 5 vuotta ja yksi 1 kuukausi sen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista irtisanomispäivää seuraavana päivänä. Esimerkki: Työsuhde 14 vrk irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 27.1. Kuukausina laskettaessa Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan järjestysnumerol- taan samana päivänä, jona kun irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei oleole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden lopussavii- meisenä päivänä. Esimerkki: Työsuhde 2 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 13.1Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisa- nomisaikaa noudattamatta, hän on vaadittaessa velvollinen suorittamaan työn- antajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi- tun työkauden päättymistä, työnantaja on 13.3. Esimerkki: Työsuhde 1 kk:n irtisanomisajalla irtisanotaan 31.8. Työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 30.9oikeutettu vaatimaan korvausta ai- heutetusta vahingosta.