Common use of Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat Clause in Contracts

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hin.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus Henkilöstön edustajilla on oikeus osallistua koulutus- työryhmässä koulutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kaksi (2) viikkoa kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja jos kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaatoiminnallista tai taloudellista haittaa yritykselle. Tällä perusteella kurssille osallistumista voidaan siirtää enintään vuodella. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle henkilöstön edustajalle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää päi- vää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaajonka takia hän ei voi osallistua kurssille. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten Henkilöstön edustaja voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille kerran vuodessa. Koulutustyöryhmä Kurssi voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöillemuodos- tua useammasta jaksosta. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttäVaraluottamusmies ja 1. varatyösuojeluvaltuutettu voivat osallistua koulutustyö- ryhmän hyväksymille peruskursseille. Samana vuonna samasta toimipaikasta peruskursseille voivat osallistua vain joko luottamusmies tai varaluottamusmies. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin Jos kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme kol- me viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin alkua, kuitenkin niin varhain, ettei voimassa olevaa kolmiviikkoisjakson työvuorolistaa tarvitse muuttaa. Kun on kysymys viikkoa pitemmästä kurssista, ilmoitus on tehtävä vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin kurs- sin alkua. Työsuojelukoulutus Liiton työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuojeluvaltuutetuille.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Henkilöstön edustajille annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä koulutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden 2 viikkoa kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaatoiminnallista tai ta- loudellista haittaa yritykselle. Tällä perusteella kurssille osallistumista voi- daan siirtää enintään vuodella. Golfkentän aukioloaikana kursseille osallis- tuminen on mahdollista, mikäli siitä sovitaan työnantajan kanssa. Jos yrityksessä/toimipaikassa tehdään koulutussuunnitelma, sovi- taan, että ay-koulutukseen osallistuminen tapahtuu koulutussuun- nitelman ja siihen liittyvän budjetin puitteissa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan henkilöstön edustajalle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaajonka takia hän ei voi kurssille lähteä. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten Henkilöstön edustaja voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille kerran vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin alkua, kuitenkin niin varhain, ettei voimassa olevaa työvuorolistaa tarvitse muuttaa. Kun on kysymys pitemmästä kurssista, ilmoitus on tehtävä vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus Liiton työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuojeluvaltuu- tettuihin.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- koulutus­ työryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen kou­ lutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle yrityksel­ le tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen antami­ nen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua osal­ listua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille kurssil­ le vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- jäsenyritys­ ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- paikal­ lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssistakurs­ sista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- työsuojeluvaltuutettui­ hin.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Luottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle ja heidän varahenkilöinään toimiville sekä työsuojelutoimikunnan jäsenenä toimivalle annetaan työsuhteen katkeamatta katkea- matta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle neuvotteluosapuolten yhteisesti hyväksymille kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän työn- tekijän välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle yrityk- selle tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa Koulutuksien kesto voi olla enintään 15 työpäivää kalen- terivuodessa. Neuvotteluosapuolet hyväksyvät kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kurssien tavoitteista, sisällöstä, ajankohdasta, paikasta, kohderyhmästä ja muista mah- dollisesti pyydetyistä seikoista annetaan neuvotteluosapuolille tieto ennen kurs- sin hyväksymistä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain kuitenkin vähintään kuukautta aikaisemmin. Mikäli vapaan antaminen ei ole mahdollista, luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään vii- meistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuojeluvaltuutettuihin.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Henkilöstön edustajille annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä kou- lutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden 2 viikkoa kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille kurs- sille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaatoiminnallista tai taloudellista haittaa yritykselle. Tällä perusteella kurssille osallistumista voidaan siirtää enintään vuo- della. Golfkentän aukioloaikana kursseille osallistuminen on mahdollista, mikäli siitä sovitaan työnantajan kanssa. Jos yrityksessä/toimipaikassa tehdään koulutussuunnitelma, sovitaan, että ay-koulutukseen osallistuminen tapahtuu koulutussuunnitelman ja siihen liittyvän budjetin puitteissa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan henkilöstön edustajalle viimeistään 10 päivää päi- vää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaajonka takia hän ei voi kurssille lähteä. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten Henkilöstön edustaja voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille kerran vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa viik- koa ennen kurssin alkua sekä milloin alkua, kuitenkin niin varhain, ettei voimassa olevaa työvuorolis- taa tarvitse muuttaa. Kun on kysymys pitemmästä kurssista, ilmoitus on tehtävä vähintään kuusi viikkoa viik- koa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus Liiton työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuojeluvaltuutettuihin.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Henkilöstön edustajille annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä kou- lutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden 2 viikkoa kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille kurs- sille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaatoiminnallista tai taloudellista haittaa yritykselle. Tällä perusteella kurssille osallistumista voidaan siirtää enintään vuo- della. Golfkentän aukioloaikana kursseille osallistuminen on mahdollista, mikäli siitä sovitaan työnantajan kanssa. Jos yrityksessä/toimipaikassa tehdään koulutussuunnitelma, sovitaan, että ay-koulutukseen osallistuminen tapahtuu koulutussuunnitelman ja siihen liittyvän budjetin puitteissa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan henkilöstön edustajalle viimeistään 10 päivää päi- vää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaajonka takia hän ei voi kurssille lähteä. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten Henkilöstön edustaja voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille kerran vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa viik- koa ennen kurssin alkua sekä milloin alkua, kuitenkin niin varhain, ettei voimassa olevaa työvuorolis- taa tarvitse muuttaa. Kun on kysymys pitemmästä kurssista, ilmoitus on tehtävä vähintään kuusi viikkoa viik- koa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus Liiton työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hin.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Toimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä kou- lutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän toimihenkilön välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta tuotta- matta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhainvar- hain. Milloin Xxxxxxx kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä pi- temmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuojeluvaltuutet- tuihin. Sopimusosapuolet kiinnittävät huomiota varaluottamusmiehen val- miuksiin hoitaa varsinaisen luottamusmiehen tehtäviä, ja tässä tar- koituksessa suosittelevat, että varaluottamusmiehellä olisi mahdol- lisuus käydä vähintään perustason luottamusmieskurssit ja vuosit- taiset neuvonta-alan ajankohtaispäivät työajalla. Kurssin tai muun koulutuksen käymisestä ja ansiomenetyksen korvaamisesta sovi- taan kuitenkin aina erikseen työnantajan ja asianomaisen varaluot- tamusmiehen välillä.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan työsuhteen katkeamatta työntekijöille tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssilletyösuhteen katkeamatta, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaamilloin se aiheuttamatta haittaa yrityksen toiminnalle käy päinsä. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota myös työpaikan kokoon. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi jonka takia vapaan antaminen myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Työnantaja Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttäolisi estettä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen ennen. Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia koulutussopimuksen mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden korvausten laajuus. Xxxxxxx työntekijä edellä olevassa järjestyksessä on osallistunut SAK:n ns. kolmen kuukauden kurssille, ei hänen työsuhteensa kurssin alkua. Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hinvuoksi katkea.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Toimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä kou- lutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän toimihenkilön välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta tuotta- matta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhainvar- hain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään vä- hintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä pitem- mästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuojeluvaltuutet- tuihin. Sopimusosapuolet kiinnittävät huomiota varaluottamusmiehen valmiuksiin hoitaa varsinaisen luottamusmiehen tehtäviä, ja tässä tarkoituksessa suosittelevat, että varaluottamusmiehellä olisi mahdollisuus käydä vähintään perustason luottamusmieskurssit ja vuosittaiset neuvonta-alan ajankohtaispäivät työajalla. Kurssin tai muun koulutuksen käymisestä ja ansiomenetyksen korvaami- sesta sovitaan kuitenkin aina erikseen työnantajan ja asianomai- sen varaluottamusmiehen välillä.

Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat. Työntekijälle Henkilöstön edustajille annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutus- työryhmässä osal- listua koulutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden 2 viikkoa kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan työntekijän välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaatoi- minnallista tai taloudellista haittaa yritykselle. Tällä perusteella kurssille osallistumista voidaan siirtää enintään vuodella. Golfkentän aukiolo- aikana kursseille osallistuminen on mahdollista, mikäli siitä sovitaan työnantajan kanssa. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ Jos yrityksessä/toimipaikassa tehdään koulutussuunnitelma, sovitaan, että ay- koulutukseen osallistuminen tapahtuu koulutussuunnitelman ja siihen liittyvän budjetin puitteissa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan henkilöstön edustajalle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaajonka takia hän ei voi kurssille lähteä. Työnantaja ei koulutuksen tarpeettomuuteen vedoten Henkilöstön edustaja voi evätä työnantajatuen piiriin kuuluvan työntekijän oikeutta osallistua yhdelle hänen yhteistyötehtäviinsä liittyvälle oikeantasoiselle kurssille kerran vuodessa. Koulutustyöryhmä voi todeta tietyn kurssin tarpeelliseksi tietyille jäsenyritys- ten luottamushenkilöille. Allekirjoittajajärjestöt painottavat erityisesti paikal- lista sopimista edistävien kurssien hyödyllisyyttä. Ilmoitus aikomuksesta osallistua lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhainvar- hain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin alkua, kuitenkin niin varhain, ettei voimassa olevaa työvuorolistaa tarvitse muuttaa. Kun on kysymys pitemmästä kurssista, ilmoitus on tehtävä vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua. Työsuojelukoulutus fliiton työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettui- hintyösuoje- luvaltuutettuihin.