Työterveyshuolto. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huolto. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)
Appears in 5 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Työterveyshuolto. Työnantajalla Työterveyshuollolla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huoltolakiin perustuva velvoite edistää sairauk- sien ja työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyä. Työnantajan tulee tehdä Työterveyshuollon aktiivinen rooli päihdeongelmien ennaltaehkäisyssä on tärkeä. Työpaikat hyödyntävät työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan asiantuntemusta tie- dottamisen ja koulutuksen järjestämiseksi. Työterveyshuollon asetuksella 1 säädettyihin tehtäviin kuuluu neuvonnan ja ohja- uksen antaminen työnantajalle ja työntekijöille mm. päihteiden väärinkäytön ehkäisystä sekä päihdeongelmaisten varhaisesta tunnistamisesta sekä hoidosta ja hoitoon ohjaamisesta. Työpaikan tarpeet päihdekysymyksissä selvitetään esimerkiksi työpaikkaselvityksen yhteydessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa käytävin keskusteluin. Työterveyshuollon xx- xxx ottaa päihdeasiat oma-aloitteisesti esille työpaikan kanssa. Sopimus tai kuvaus Ennaltaehkäisevän toiminnan suunnittelussa työterveyshuolto voi, ottaen huomioon tietosuojan, hyödyntää saamiaan tietoja riskikäyttäytymisen ja päihdeongelmien esiintyvyydestä. Täl- laista tietoa työterveyshuollolle voi kertyä terveystarkastusten ja sairaanhoidon sekä työnantajan yhteydenottojen perusteella. Työpaikalla on lisäksi mahdollista järjestää henkilöstölle osoitet- tu kysely päihdeasioiden käsittelyn tarpeellisuudesta. Työterveyshuollon tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikallaottaa päihdeasiat esille aina terveys- tarkastusten ja tarvittaessa myös sairaanhoidon yhteydessä esimerkiksi audit-kyselyin. Työnantajan Jos työterveyshuollon edustaja epäilee päihdeongelmaa, työntekijää tulisi ohjata hakeutumaan itse hoitoon. Jos päihteiden käytöllä on merkitystä työkykyä arvioitaessa, tulee hankkia se tarvittaessa kirjata lääkärintodistukseen. Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjataan tarpeelliset toimenpiteet työpaikan päihdehaittojen ennalta ehkäisemisek- si, tunnistamiseksi ja järjestää vähentämiseksi. Tavoitteena on myös päihteistä aiheutuvan lyhyt- ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden ehkäiseminen ja työturvallisuudelle aiheutuvan vaaran poistami- nen. Jollei työpaikalla ole erillistä päihdeohjelmaa, ehkäisevän päihdetyön menettelytavat voidaan sisällyttää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltätoimintasuunnitelmaan. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen–––––––––– 1 VNA hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin asiantuntijoiden koulutuksesta (Vnp 1485/2011 4 §708/2013).
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Työterveyshuolto. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huolto. Työnantajan tulee tehdä järjestää työterveyshuoltolaissa (1383/2001) tarkoitettuja terveystarkastuksia silloin, kun asianomaisen työntekijän muuttuneet olosuhteet ja lääketieteellinen tietämys huomioon ottaen on perusteltua aihetta epäillä työstä johtuvan työntekijälle terveydellistä vaaraa. Asian käsittely ja esityksen tekeminen näistä terveystarkastuksista kuuluu ensisijaisesti työsuojelutoimikunnalle. Työterveyshuollon suunnitelmallinen toteuttaminen työpaikoilla edellyttää, että työpaikkakohtaisesti laaditaan toimintasuunnitelma, jossa käsitellään työterveyshuoltolain 8 §:ssä tarkoitettuja asioita. Tällaisia asioita ovat seuraavat: - työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus aloittamisen ajankohta ja järjestämistapa - terveydenhuollon ammattihenkilöiden määrä ja laatu - lakisääteiset toimintamuodot - vapaaehtoinen muu ehkäisevä toiminta - sairaanhoitotoiminta - terveyshuollon ammattihenkilöiden osallistuminen asiantuntijoina työsuojelutyöhön - työterveyshuollon palveluntarjoajan toimitilat. Toimintasuunnitelman käsittelyn lisäksi on edellä mainittuja asioita käsiteltävä työsuojelutoimikunnassa tai, jollei tätä ole, työsuojeluvaltuutetun kanssa, kun toiminnan käynnistäminen, olennainen muuttaminen tai laajentaminen taikka sen lopettaminen sitä edellyttävät. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 Asian käsittely tapahtuu työsuojelusopimuksen edellytyksin. Sairausvakuutuslain 13 luvun 4 §:n 2 momentin mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikallatyösuojelutoimikunnalle, tai mikäli tätä ei ole, työsuojeluvaltuutetulle on varattava tilaisuus lausunnon antamiseen työterveyshuollon korvaushakemuksesta. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä Korvaushakemuksen yhtenä osana on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelmatoimintakertomus, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteetrunkona käytetään Kansaneläkelaitoksen tähän tarkoitukseen laatimaa mallia. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamistaKorvaushakemuksesta mahdollisesti ilmenevät yksilöidyt palkkatiedot ovat tietoja, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin joita ei esitetä työsuojelutoimikunnalle tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)työsuojeluvaltuutetulle.
Appears in 4 contracts
Samples: Työehtosopimus, Collective Agreement, Collective Bargaining Agreement
Työterveyshuolto. Työnantajalla 1. Työnantaja huolehtii työntekijöiden työterveyshuollosta työsuojeluorganisaation kanssa vuosittain yhteistyössä laadittavan työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Työnantaja ja työterveyshuollon edustaja käyvät vuosittain läpi työterveyshuollon sisältöön liittyvät mahdolliset päivitystarpeet siltä osin, kun ne koskevat valtakunnallisen työterveyslääkärin lähetteellä tai luvalla tapahtuvia tarvelähtöisiä palveluita. Jos muutoksia ehdotetaan, ne tarkastellaan ja neuvotellaan yhdessä työnantajan ja työntekijäjärjestöjen edustajien välillä.
2. Työntekijän on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huoltoviipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään sekä siitä, milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän.
3. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus Työnantaja ei osallistu sairauskulujen korvaukseen eikä suorita sairausajalta palkkaa, jos työntekijä on tahallisesti tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksitörkeällä huolimattomuudella aiheuttanut itselleen sairauden.
4. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhönoikeus saada kultakin sairauspäivältä enintään maksamansa palkan verran korvausta työntekijän sairausvakuutuslain tai lakisääteisen vakuutuksen perusteella työkyvyttömyyden takia saamasta päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauksesta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteistatai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää maksamatta jäänyt korvaus työntekijän palkasta. Sama velvollisuus velvoit- taa Mitä edellä tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa on määrätty päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauksesta, sovelletaan myös työntekijäätyönantajan maksamiin sairauskulujen korvauksiin.
5. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelmaKuukausipalkkaiselle työntekijälle, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet työsuhde on alkanut ennen 1.3.1998, maksetaan sairausajan palkkaa neljältä kuukaudelta. Sairausajalta maksetaan ruuhka-, lauantai-, ilta- ja niistä johtuvat toimenpiteetaattoiltalisää työvuoroluettelon mukaisesti.
6. Työpaikkakäynteihin Muulle kuin kohdassa 5 tarkoitetulle työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt − alle kolme vuotta, 4 viikon ajalta, − vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, − vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, − vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Sairausajalta maksetaan ruuhka-, lauantai-, ilta- ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittainaattoiltalisää työvuoroluettelon mukaisesti.
7. Lattianpäällystäjän alkutarkastus Sairausloma katsotaan jatkuvaksi, jos työkyvyttömyys on pyrittävä tekemään saman sairauden vuoksi alkanut uudelleen ennen työn aloittamistakuin henkilö on ollut yhdenjaksoisesti vähintään kuukauden − todellisessa työssä. − lomalla vahvistetun lomalistan mukaisesti (ja työssä)
8. Mikäli työntekijän työsuhde on kuukausipalkkainen ja alkanut ennen 1.3.1998, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)työnantaja maksaa työtapaturmassa vahingoittuneelle työntekijälle täyden palkan koko työkyvyttömyysajalta.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Työterveyshuolto. Työnantajalla Työnantajan lakisääteisenä velvollisuutena on velvollisuus järjestää työntekijöiden työntekijälleen työterveyshuolto. Lakisääteinen työter- veyshuolto kattaa ainoastaan ehkäisevän terveydenhuollon palvelut. Akuuteissa sairastapauksissa tai tapatur- missa työntekijän tulee hakeutua lääkärin vastaanotolle tai päivystykseen kunnalliseen terveydenhuoltoon tai yksityiselle lääkäriasemille omakustanteisesti. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöi- den terveyttä sekä työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuolto sisältää työterveystarkas- tukset, toiminta suunnitelman ja tarvittaessa mahdolliset muut työpaikkaselvitykset. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Soite mahdollistaa seuraavat tavat työterveyshuollon järjestämiseen.
1) Soite ostaa lakisääteisen työterveyshuollon työterveyspalveluja tuottavalta toimintayksiköltä ja maksaa suoraan työterveyshuollosta syntyvät kustannukset yritykselle sekä hakee sijaismaksajana kustannuksiin korvausta Kelalta puolestanne. Soite ostaa pitkäaikaisesti vakituisessa työsuhteessa oleville vammaispalve- lulain mukaisille henkilökohtaisille avustajille lakisääteisen työterveyshuoltopalvelun Työterveyshuolto Työplussasta. Lakisääteinen työterveyshuolto pitää sisällään työntekijän terveystarkastuksen sisältäen työ- ja toimintakykyarvioin sekä työpaikan terveydellisten olosuhteiden kartoituksen. Lakisääteinen työter- veyshuolto ei sisällä tarkistuksen ja kartoituksen jälkeisiä työterveyshuoltopalveluja (terveydenhoitajan tai lääkärin vastaanottopalveluja). Sairaustapauksissa avustajien tulee käyttää normaaleja kunnallisia tai yksi- tyisiä terveyspalveluita omakustanteisesti. Työterveyshuoltoon kuuluu siis vain työhöntulotarkastus sekä määräajoin tehtävä terveystarkastus. Terveystarkastuksiin ei lähetetä kutsua, vaan työntekijän tulee olla itse yhteydessä työterveyshoitajaan työsuhteen alussa tai myöhemmin työsuhteen aikana, viimeistään vuoden sisällä työsuhteen alkamisesta. Pakollisesta tarkastuksesta työntekijä voi kieltäytyä perustellusta syystä. Perustellun syyn on katsottu olevan olemassa muun muassa silloin, kun työntekijälle on äskettäin suoritettu vastaava työterveystarkastus. Määräaikaisille avustajille työterveys suorittaa terveystarkastuksen, mikäli työntyöntekijä oma-aloitteisesti hakeutuu tarkastukseen erityisistä syistä. Syyt voivat liittyä työn tekemisen edellytyksiin, esim. työolosuh- teisiin tai muuhun työympäristöön. 🡺 Xxxxxx valitset tämän vaihtoehdon, sinun tulee allekirjoittaa sopimus työterveyshuoltopalveluista ja siihen liittyvä toimintasuunnitelma, joka antaa henkilökohtaisille avustajille oikeuden Soiten sopiman yrityksen työterveyshuoltopalveluun. 🡺 Lisäksi sinun tulee täyttää valtakirja, joka valtuuttaa Soiten kustantamaan lakisääteisen työterveys- huoltohuoltohuollon ja perimään sijaismaksajan ominaisuudessa työterveyshuollosta aiheutuneet kustan- nukset Soitelle.
2) Työnantaja järjestää työterveyshuoltopalvelut itse, ostaen ne joltain työterveyshuoltopalvelujen tuottami- seen oikeutetulta toimintayksiköltä. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssaTällöin työnantaja maksaa ensin itse työterveyshuollosta aiheutuvat kustannukset. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikallaMaksettuihin kustannuksiin voi tämän jälkeen hakea korvausta Kelalta. Työnantajan tulee hankkia ja Kelan korvauspää- töksen jälkeen omavastuuosuudeksi jäävästä summasta työnantaja voi hakea korvausta Soitelta. Mikäli työnantaja järjestää työterveyshuollon palvelut itse, on Soiten korvaus työterveyshuollon kustannuksista enintään Soiten sopiman työterveyshuoltoyrityksen työterveyden hintatason mukainen. 🡺 Xxxxxx valitset tämän vaihtoehdon, sinun tulee työnantajana ilmoittaa Soiten vammaispalveluun, että järjestät itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltähenkilökohtaisen avustajan työterveyshuoltopalvelut. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi🡺 Korvauksen saamiseksi sinun tulee toimittaa Soitelle maksetut laskut sekä Kelan korvauspäätös asias- ta. Kelan korvauspäätöstä työterveyshuollon kustannuksista haetaan vuositasolla. Toimistosihteerit: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; puh. 040 806 5114 • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien puh. 040 806 5244 • puh. 040 806 5438 Pääasiallinen toimipiste: Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx Puh. (00) 000 0000 Fax (00) 000 0000 xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx Toimipaikalle nimetty työterveyslääkäri Xxxxx Xxxxxxxx ajanvaraus ma-pe oman työterveyshoitajan kautta puh. 06 828 7360. Toimipaikalle nimetty työterveyshoitaja Xxxxx Xxxxxxx, puh. 040 806 8159, xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xx Työplussalla on toimipisteitä myös Perhossa, Kannuksessa, Toholammilla, Tunkkarilla, Kruunupyyssä sekä Tee- rijärvellä. Mikäli asut näille alueilla voit olla suoraan yhteydessä paikalliseen Työplussaan ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksiterveystarkastus voidaan suorittaa näissä toimipisteissä. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhönMuut asiantuntijat: Työfysioterapeutti Xxxxx Xxxxxxx, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteistatyöterveyspsykologi Xxxxx Xxxxxxxx. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijääSoiten potilasasiamies: Xxxx Xxxxxxxxx, puh. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)044 723 2309.
Appears in 1 contract
Samples: Työnantajalle Annettavat Ohjeet Henkilökohtaisen Avustajan Työsuhteesta
Työterveyshuolto. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huolto. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 1-3 vuoden välein, jollei erityisistä erityisis- tä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §).
Appears in 1 contract
Samples: Lattianpäällystysalan Työehtosopimus
Työterveyshuolto. Työnantajalla Työterveyshuollolla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huoltolakiin perustuva velvoite edistää sairauksien ja työkyvyt- tömyyden ennaltaehkäisyä. Työnantajan Työterveyshuollon aktiivinen rooli päihdeongelmien ennaltaehkäisyssä on tärkeä. Työpaikat hyödyntävät työterveyshuollon asiantun- temusta tiedottamisen ja koulutuksen järjestämiseksi. Työterveyshuollon ase- tuksella (VNA hyväntyöterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 708/2013) säädettyihin tehtäviin kuuluu neuvonnan ja ohjauksen antaminen työnantajalle ja työntekijöille mm. päihteiden väärinkäytön ehkäisystä sekä päihdeongelmais- ten varhaisesta tunnistamisesta sekä hoidosta ja hoitoon ohjaamisesta. Työpaikan tarpeet päihdekysymyksissä selvitetään esimerkiksi työpaikkaselvi- tyksen yhteydessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa käytävin kes- kusteluin. Työterveyshuollon tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan ottaa päihdeasiat oma-aloitteisesti esille työ- paikan kanssa. Sopimus tai kuvaus Ennaltaehkäisevän toiminnan suunnittelussa työterveyshuolto voi, ottaen huo- mioon tietosuojan, hyödyntää saamiaan tietoja riskikäyttäytymisen ja päihde- ongelmien esiintyvyydestä. Tällaista tietoa työterveyshuollolle voi kertyä ter- veystarkastusten ja sairaanhoidon sekä työnantajan yhteydenottojen perusteella. Työpaikalla on lisäksi mahdollista järjestää henkilöstölle osoitettu kysely päih- deasioiden käsittelyn tarpeellisuudesta. Työterveyshuollon tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikallaottaa päihdeasiat esille aina terveystarkastusten ja tar- vittaessa myös sairaanhoidon yhteydessä esimerkiksi audit-kyselyin. Työnantajan Jos työter- veyshuollon edustaja epäilee päihdeongelmaa, työntekijää tulisi ohjata hakeutu- maan itse hoitoon. Jos päihteiden käytöllä on merkitystä työkykyä arvioitaessa, tulee hankkia se tarvittaessa kirjata lääkärintodistukseen. Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjataan tarpeelliset toimenpiteet työpaikan päihdehaittojen ennalta ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja järjestää vähentä- miseksi. Tavoitteena on myös päihteistä aiheutuvan lyhyt- ja pitkäaikaisen työ- kyvyttömyyden ehkäiseminen ja työturvallisuudelle aiheutuvan vaaran pois- taminen. Jollei työpaikalla ole erillistä päihdeohjelmaa, ehkäisevän päihdetyön menettelytavat voidaan sisällyttää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)toimintasuunnitelmaan.
Appears in 1 contract
Samples: Luottamusmiessopimus
Työterveyshuolto. Työnantajalla 1. Työnantaja huolehtii työntekijöiden työterveyshuollosta työsuojeluorganisaation kanssa vuosittain yhteistyössä laadittavan työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Työnantaja ja työterveyshuollon edustaja käyvät vuosittain läpi työterveyshuollon sisältöön liittyvät mahdolliset päivitystarpeet siltä osin, kun ne koskevat valtakunnallisen työterveyslääkärin lähetteellä tai luvalla tapahtuvia tarvelähtöisiä palveluita. Jos muutoksia ehdotetaan, ne tarkastellaan ja neuvotellaan yhdessä työnantajan ja työntekijäjärjestöjen edustajien välillä.
2. Työntekijän on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huoltoviipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään sekä siitä, milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän.
3. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus Työnantaja ei osallistu sairauskulujen korvaukseen eikä suorita sairausajalta palkkaa, jos työntekijä on tahallisesti tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksitörkeällä huolimattomuudella aiheuttanut itselleen sairauden.
4. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhönoikeus saada kultakin sairauspäivältä enintään maksamansa palkan verran korvausta työntekijän sairausvakuutuslain tai lakisääteisen vakuutuksen perusteella työkyvyttömyyden takia saamasta päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauksesta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteistatai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää maksamatta jäänyt korvaus työntekijän palkasta. Sama velvollisuus velvoit- taa Mitä edellä tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa on määrätty päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauksesta, sovelletaan myös työntekijäätyönantajan maksamiin sairauskulujen korvauksiin.
5. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelmaKuukausipalkkaiselle työntekijälle, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet työsuhde on alkanut ennen 1.3.1998, maksetaan sairausajan palkkaa neljältä kuukaudelta. Sairausajalta maksetaan ruuhka-, lauantai-, ilta- ja niistä johtuvat toimenpiteetaattoiltalisää työvuoroluettelon mukaisesti.
6. Työpaikkakäynteihin Muulle kuin kohdassa 5 tarkoitetulle työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa seuraavasti: Kun työsuhde on kestänyt - alle kolme vuotta, 4 viikon ajalta, - vähintään kolme vuotta, 5 viikon ajalta, - vähintään viisi vuotta, 6 viikon ajalta, - vähintään 10 vuotta, 8 viikon ajalta. Sairausajalta maksetaan ruuhka-, lauantai-, ilta- ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittainaattoiltalisää työvuoroluettelon mukaisesti.
7. Lattianpäällystäjän alkutarkastus Sairausloma katsotaan jatkuvaksi, jos työkyvyttömyys on pyrittävä tekemään saman sairauden vuoksi alkanut uudelleen ennen työn aloittamistakuin henkilö on ollut yhdenjaksoisesti vähintään kuukauden - todellisessa työssä. - lomalla vahvistetun lomalistan mukaisesti (ja työssä)
8. Mikäli työntekijän työsuhde on kuukausipalkkainen ja alkanut ennen 1.3.1998, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)työnantaja maksaa työtapaturmassa vahingoittuneelle työntekijälle täyden palkan koko työkyvyttömyysajalta.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Työterveyshuolto. Työnantajalla Työterveyshuollolla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huoltolakiin perustuva velvoite edistää sairauksien ja työkyvyt- tömyyden ennaltaehkäisyä. Työnantajan Työterveyshuollon aktiivinen rooli päihdeongelmien ennaltaehkäisyssä on tärkeä. Työpaikat hyödyntävät työterveyshuollon asiantun- temusta tiedottamisen ja koulutuksen järjestämiseksi. Työterveyshuollon ase- tuksella (VNA hyväntyöterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 708/2013) säädettyihin tehtäviin kuuluu neuvonnan ja ohjauksen antaminen työnantajalle ja työntekijöille mm. päihteiden väärinkäytön ehkäisystä sekä päihdeongelmais- ten varhaisesta tunnistamisesta sekä hoidosta ja hoitoon ohjaamisesta. Työpaikan tarpeet päihdekysymyksissä selvitetään esimerkiksi työpaikkaselvi- tyksen yhteydessä työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa käytävin kes- kusteluin. Työterveyshuollon tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan ottaa päihdeasiat oma-aloitteisesti esille työ- paikan kanssa. Sopimus tai kuvaus Ennaltaehkäisevän toiminnan suunnittelussa työterveyshuolto voi, ottaen huo- mioon tietosuojan, hyödyntää saamiaan tietoja riskikäyttäytymisen ja päihde- ongelmien esiintyvyydestä. Tällaista tietoa työterveyshuollolle voi kertyä ter- veystarkastusten ja sairaanhoidon sekä työnantajan yhteydenottojen perusteella. Työpaikalla on lisäksi mahdollista järjestää henkilöstölle osoitettu kysely päih- deasioiden käsittelyn tarpeellisuudesta. Työterveyshuollon tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikallaottaa päihdeasiat esille aina terveystarkastusten ja tar- vittaessa myös sairaanhoidon yhteydessä esimerkiksi audit-kyselyin. Työnantajan Jos työter- veyshuollon edustaja epäilee päihdeongelmaa, työntekijää tulisi ohjata hakeutu- maan itse hoitoon. Jos päihteiden käytöllä on merkitystä työkykyä arvioitaessa, tulee hankkia se tarvittaessa kirjata lääkärintodistukseen. Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjataan tarpeelliset toimenpiteet työpaikan päihdehaittojen ennalta ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja järjestää vähentä- miseksi. Tavoitteena on myös päihteistä aiheutuvan lyhyt- ja pitkäaikaisen työ- kyvyttömyyden ehkäiseminen ja työturvallisuudelle aiheutuvan vaaran pois- taminen. Jollei työpaikalla ole erillistä päihdeohjelmaa, ehkäisevän päihdetyön menettelytavat voidaan sisällyttää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)toimintasuunnitelmaan.
Appears in 1 contract
Samples: Luottamusmiessopimus