Common use of Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut Clause in Contracts

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Silloin kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimantarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudel- lisin perustein toimeenpantavat lomautukset ja irtisanomiset eivät vaadi erillistä yt-menettelyä ei- vätkä työsopimuslain mukaisia selvitysvelvoitteita, mikäli työvoimantarve ja arvio sen muutoksista on käsitelty henkilöstösuunnitelmassa henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Henkilöstösuunnitelmaan tilanteen muuttuessa tar- vittavat muutokset on käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa tai jos toimihenkilöille ei ole edus- tajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Tällöin työnantajan tulee lomautus- ja irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää toimihenkilölle toimenpiteen perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisim- man pian toimihenkilöä edustavalle luottamusmiehelle. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ä ja 9 luvun 3 §:ä sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pääsääntöi- sesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Silloin kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimantarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudel- lisin perustein toimeenpantavat lomautukset ja irtisanomiset eivät vaadi erillistä yt-menettelyä ei- vätkä työsopimuslain eivätkä työsopi- muslain mukaisia selvitysvelvoitteita, mikäli työvoimantarve ja arvio sen muutoksista on käsitelty henkilöstösuunnitelmassa ennen toimenpiteitä työyhteisön kehittämissuunnitelmassa henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Henkilöstösuunnitelmaan Työyhteisön kehittämissuunni- telmaan tilanteen muuttuessa tar- vittavat tarvittavat muutokset on käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa tai jos toimihenkilöille ei ole edus- tajaaedustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Tällöin työnantajan tulee lomautus- ja irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää toimihenkilölle toimenpiteen perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot. Toimenpiteestä tulee ilmoittaa mahdollisim- man pian toimihenkilöä edustavalle luottamusmiehelle. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ä ja 9 luvun 3 §:ä sovelletaan sen sijaan yrityksen tavanomaisesta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pääsääntöi- sesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Silloin Muutetaan 7 §:n ”Työvoimaan vähentämiseen liittyvää neuvottelut” kuulumaan seuraavasti: Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimantarpeen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudel- lisin taloudelli- sin perustein toimeenpantavat lomautukset ja tai irtisanomiset eivät vaadi erillistä yt-menettelyä ei- vätkä työsopimuslain mukaisia selvitysvelvoitteita, mikäli työvoimantarve työvoimatarve ja arvio sen muutoksista on käsitelty henkilöstösuunnitelmassa henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Henkilöstösuunnitelmaan tilanteen muuttuessa tar- vittavat tarvittavat muutokset on käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa tai jos toimihenkilöille ei ole edus- tajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssatilanteen muuttuessa. Tällöin työnantajan Työnantajan tulee lomautus- ja tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää toimihenkilölle toimenpiteen toimen- piteen perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdotvaihtoehdot sekä ilmoittaa työvoimatoimistolta saatavat työvoi- mapalvelut. Toimenpiteestä Toimenpide tulee ilmoittaa mahdollisim- man pian toimihenkilöä edustavalle luottamusmiehellekäsitellä toimihenkilöitä edustavan luottamusmiehen kanssa ennen ilmoituksen antamista. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ä ää ja 9 luvun 3 §:ä ää sovelletaan sen sijaan yrityksen yrityk- sen tavanomaisesta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pääsääntöi- sesti pää- sääntöisesti useassa työkohteessa.

Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut. Silloin Silloin, kun kyseessä on alalla tavanomaisen työvoimantarpeen työvoimatarpeen vaihtelu, tuotannollisin ja taloudel- lisin taloudelli- sin perustein toimeenpantavat lomautukset ja tai irtisanomiset eivät vaadi erillistä yt-menettelyä ei- vätkä työsopimuslain mukaisia selvitysvelvoitteita, mikäli työvoimantarve työvoimatarve ja arvio sen muutoksista on käsitelty henkilöstösuunnitelmassa henkilöstön edustajan kanssa tai, jos toimihenkilöille ei ole edustajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssa. Henkilöstösuunnitelmaan tilanteen muuttuessa tar- vittavat tarvittavat muutokset on käsiteltävä henkilöstön edustajan kanssa tai jos toimihenkilöille ei ole edus- tajaa, kaikkien toimihenkilöiden kanssatilanteen muuttuessa. Tällöin työnantajan tulee lomautus- ja tai irtisanomisilmoitusta antaessaan selvittää toimihenkilölle toimenpiteen perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdotvaihtoehdot sekä ilmoittaa työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut. Toimenpiteestä Toimenpide tulee ilmoittaa mahdollisim- man pian toimihenkilöä edustavalle luottamusmiehellekäsitellä toimihenkilöitä edustavan luottamusmiehen kanssa ennen ilmoituksen antamista. Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain 5 luvun 3 §:ä ää ja 9 luvun 3 §:ä ää sovelletaan sen sijaan yrityksen yrityk- sen tavanomaisesta toiminnasta poikkeavaan päätökseen, jolla on henkilöstövaikutuksia pääsääntöi- sesti pää- sääntöisesti useassa työkohteessa.