Common use of Työvuoroluettelon muuttaminen Clause in Contracts

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. Työvuoroluettelon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukai- sesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. Ilmoituksesta, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinen, vähintään yhden tunnin pi- tuinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruus. LEPOAJAT‌

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain 35 §:n 2 momentin momen- tin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. Työvuoroluettelon Työvuo- roluettelon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 työehtosopimuk- sen 47 §:n mukai- sestimukaisesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. IlmoituksestaIlmoi- tuksesta, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinenkoh- tuullinen, vähintään yhden tunnin pi- tuinen pituinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruus. LEPOAJAT‌.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän toimihenkilön suostumuksella. Työvuoroluettelon Työvuoroluette- lon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukai- sestimukaisesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan ilmoitta- maan asianomaiselle työntekijälle toimihenkilölle työvuoroa edeltävänä päivänä. Ilmoituksesta, joka annetaan anne- taan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle toimihenkilölle annettava kohtuullinen, vähintään yhden yh- den tunnin pi- tuinen pituinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle toimihenkilölle aiheutuneen haitan suuruus. LEPOAJAT‌.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain (605/1996) 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. Työvuoroluettelon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 työehtosopi- muksen 47 §:n mukai- sestimukaisesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. IlmoituksestaPöytäkirjamerkintä: Työvuoroluettelon muuttamista painavasta syystä arvioidaan ainoastaan työaikalain 35 § 2 momentin mukaisin perustein (605/1996, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinen, vähintään yhden tunnin pi- tuinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruus. LEPOAJAT‌viittausmääräys).

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. Työvuoroluettelon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukai- sesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. Ilmoituksesta, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinen, vähintään yhden tunnin pi- tuinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruus. LEPOAJAT‌.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain (605/1996) 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen asianomai- sen työntekijän suostumuksella. Työvuoroluettelon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia paikallisesti työehtosopimuksen 46 47 §:n mukai- sestimukaisesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan ilmoit- tamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. IlmoituksestaTyövuoroluettelon muuttamista painavasta syystä arvioidaan aino- astaan työaikalain 35 § 2 momentin mukaisin perustein (605/1996, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinen, vähintään yhden tunnin pi- tuinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruusviittausmääräys). LEPOAJAT‌

Työvuoroluettelon muuttaminen. Nähtäväksi asetettua työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työaikalain (605/1996) 35 §:n 2 momentin mukaisesta painavasta syystä tai asianomaisen työntekijän suostumuksella. Työvuoroluettelon muuttamisen perusteista voidaan lisäksi sopia so- pia paikallisesti työehtosopimuksen 46 §:n mukai- sestimukaisesti. Jos muutos johtuu edellä mainitusta painavasta syystä, siitä on pyrittävä ilmoittamaan asianomaiselle työntekijälle työvuoroa edeltävänä päivänä. IlmoituksestaPöytäkirjamerkintä: Työvuoroluettelon muuttamista painavasta syystä arvioidaan aino- astaan työaikalain 35 § 2 momentin mukaisin perustein (605/1996, joka annetaan vasta työpaikalle saavuttaessa, on työntekijälle annettava kohtuullinen, vähintään yhden tunnin pi- tuinen työaikahyvitys, jonka suuruutta harkittaessa on huomioitava muutoksesta työntekijälle aiheutuneen haitan suuruus. LEPOAJAT‌viittausmääräys).