Common use of Työvuoroluettelon muuttaminen Clause in Contracts

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoi- dollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävästä poissaolosta. Perus- teltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua enemmän, vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaantyövuoroluetteloa noudate- taan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maanpoikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoi- dollisista hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävästä yllät- tävästä poissaolosta. Perus- teltu Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairauden sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisestivirheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajakson työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 7 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä tapauksissa kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaantyövuoroluetteloa noudate- taan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maanpoikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoi- dollisista hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön yllättävästä yllät- tävästä poissaolosta. Perus- teltu Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairauden sairau- den takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisestivirheelli- sesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan joudu- taan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajakson työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 12 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä tapauksissa kiireellisissä ta- pauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaantyövuoroluetteloa nou- datetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maanpoikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan kussakin harkitaan kus- sakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoi- dollisista hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön hen- kilöstön yllättävästä poissaolosta. Perus- teltu Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo työvuoroluet- telo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika työ- aika pysyy keskimäärin edellä 13 12 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä kiireellisissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa on välttämätöntä välttämä- töntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi lisätyök- si tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa työvuoroluetteloa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maanpoikkeamaan, mahdolliset mah- dolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista mahdollista käyttää lisäksi li- säksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoi- dollisista tarpeistahoidollisista tarpeis- ta, tai henkilöstön yllättävästä poissaolosta. Perus- teltu Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroapäi- vystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-vapaa- aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan jonakin jona- kin päivänä tekemään suunni- teltua suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajakson työaikajak- son muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollistamah- dollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä kiireelli- sissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi klii- niseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupa.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syytTyövuoroluettelon julkistamisen jälkeen siihen saa tehdä vain välttämättömiä muutoksia, jotka voivat johtua esimeivät kuitenkaan saa koskea viikkolepopäivää eivätkä viikon toista vapaapäivää. potilaiden määrästäTällaisia välttämättömiä muutoksia voidaan tehdä henki- löä kohti kolmiviikkoisjakson aikana enintään kaksi ja viikon aikana enintään yksi. Välttämättömistä muutoksista aiheutuvat haitat on pyrittävä tasaamaan mahdollisimman hyvin työyhteisössä. Kun työvuoro siirtyy kokonaan toiselle päivälle, laadusta muutos on ilmoitettava työnte- kijälle ennen kello 18:tta viimeistään kahta yötä ennen muutettavaa työvuo- roa. Kun työvuoro siirtyy saman vuorokauden sisällä eikä, työajan pituus muu- tu, voidaan ilmoitus kuitenkin antaa edellisen työvuoron kuluessa ennen kello 18:tta. Edellä sanotun estämättä työvuoroluettelon antamisaikataulua noudattaen oh- jelmatyöntekijälle ilmoitettu matka-aika voidaan rajoituksetta muuttaa työajaksi ja hoi- dollisista tarpeistapäinvastoin, tai henkilöstön yllättävästä poissaolostajos työntekijän työhönsidonnaisuusaika ei muutu. Perus- teltu Työvuoroluetteloon tehtävän muutoksen syy on myös se, jos viranhaltija aina ilmoitettava työntekijälle. Edellä kerrotuissa rajoissa tehdyistä työvuoromuutoksista ei esim. sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua enemmän, vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupamakseta kor- vausta.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maan, mahdolliset a) Yhtiön määrättävissä olevat työvuoroluettelon muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan kussakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syytTyövuoroluettelon julkistamisen jälkeen siihen saa tehdä vain välttämättömiä muutoksia, jotka voivat johtua esimeivät kuitenkaan saa koskea viikkolepopäivää eivätkä viikon toista vapaapäivää. potilaiden määrästäTällaisia välttämättömiä muutoksia voidaan tehdä henki- löä kohti kolmiviikkoisjakson aikana enintään kaksi ja viikon aikana enintään yksi. Välttämättömistä muutoksista aiheutuvat haitat on pyrittävä tasaamaan mahdollisimman hyvin työyhteisössä. Kun työvuoro siirtyy kokonaan toiselle päivälle, laadusta muutos on ilmoitettava työnte- kijälle ennen kello 18:tta viimeistään kahta yötä ennen muutettavaa työvuo- roa. Kun työvuoro siirtyy saman vuorokauden sisällä eikä, työajan pituus muu- tu, voidaan ilmoitus kuitenkin antaa edellisen työvuoron kuluessa ennen kello 18:tta. Edellä sanotun estämättä työvuoroluettelon antamisaikataulua noudattaen oh- jelmatyöntekijälle ilmoitettu matka-aika voidaan rajoituksetta muuttaa työajaksi ja hoi- dollisista tarpeistapäinvastoin, tai henkilöstön yllättävästä poissaolostajos työntekijän työhönsidonnaisuusaika ei muutu. Perus- teltu Matkatyön aikana työvuoroluetteloa voidaan muuttaa rajoituksetta. Matkatyöl- lä tarkoitetaan tässä matkaa, jonka kokonaiskesto on vähintään 24 tuntia. Työvuoroluetteloon tehtävän muutoksen syy on myös se, jos viranhaltija aina ilmoitettava työntekijälle. Tässä a)-kohdassa kerrotuissa rajoissa tehdyistä työvuoromuutoksista ei esim. sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua enemmän, vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa on välttämätöntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon vahvistajan lupamakseta korvausta.

Työvuoroluettelon muuttaminen. Pääsääntö on, että vahvistettua ja tiedoksi annettua työvuoroluette- loa noudatetaantyövuoroluetteloa nou- datetaan. Mikäli työvuoroluettelosta joudutaan poikkea- maanpoikkeamaan, mahdolliset muutokset merkitään työvuoroluetteloon (mah- dollista mahdollista käyttää lisäksi erillistä selvitystä). Perustellun syyn olemassaolo työvuoroluettelon muutokseen harki- taan kussakin harkitaan kus- sakin tapauksessa erikseen. Näitä ovat mm. toiminnalliset syyt, jotka voivat johtua esim. potilaiden määrästä, laadusta ja hoi- dollisista hoidollisista tarpeista, tai henkilöstön hen- kilöstön yllättävästä poissaolosta. Perus- teltu Perusteltu syy on myös se, jos viranhaltija ei esim. sairauden takia tee hänelle merkittyä työ- tai päivystysvuoroa, josta on työvuoroluette- loon työvuoroluetteloon suunniteltu vapaa-aikakorvaus, tai kun työvuoroluettelo työvuoroluet- telo on laadittu virheellisesti. Perusteltu syy ja myös suositeltava menettely on se, että kun työtä joudutaan jonakin päivänä tekemään suunni- teltua suunniteltua enemmän, vähennetään työaikajakson muiden työpäivien työaikaa, mikäli se toiminnan kannalta on mahdollista, vastaavasti siten, että säännöllinen työaika pysyy keskimäärin edellä 13 11 §:n 2 momentissa todettuna 37 tai 38 tunnin 15 minuutin ¼ viikkotuntina. Muutoksiin on saatava työvuoroluettelon vahvistajan lupa, joka kii- reellisissä kiireellisissä tapauksissa voidaan hankkia jälkikäteen. Jos työvuoro- luetteloa työvuoroluetteloa on välttämätöntä välttämä- töntä muuttaa siten, että säännöllistä työaikaa muutetaan kliiniseksi lisätyöksi lisä- työksi tai muuksi lisä-/ylityöksi, tähän on saatava etukäteen työvuoroluettelon työvuoroluette- lon vahvistajan lupa.