Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa vuonna 2024 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvai- kutus on 2,5 %. Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Työnantaja toteuttaa 2,5 % kustannusvaikutteisen palkantarkistuksen yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.2.2024 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (2,5 %) lasketaan ylempien toimihenkilöiden tammikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Pal- kankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylem- män toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 1,3 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Vaihtoehto A. Apteekkari käy keskustelut työntekijöiden kanssa
Vaihtoehto A. Pelaajan on noudatettava Työnantajan tekemiä mainos-, markkinointi- ja yhteistyösopimuksia. Työnantajan on pyynnöstä esitettävä selvitys näistä sopimuksista. Pelaajalla ei ole oikeutta poiketa Työnantajan tekemistä mainos-, markkinointi- ja yhteistyösopimuksista eikä tehdä omia vastaavia sopimuksia ilman Työnantajan lupaa. Luvan epäämiseen tulee olla Työnantajan toimintaan liittyvä perusteltu syy.
Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä tai työpaikalla noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan työntekijöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen työntekijän palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporras- tusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkanko- rotusten jälkeen kirjallinen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruus sekä työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä (työntekijöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma koro- tuksen jälkeen).
Vaihtoehto A. Apteekkari ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi erän laskentaperusteet ja jaettavan euromäärän. Lisäksi pyritään yksimielisyyteen käytettävistä jakoperusteista (edellä kohta 2). Jos jakoperusteista ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää jakoperusteet ottaen huomioon asiasta käydyt keskustelut.
Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa vuonna 2023 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvai- kutus on 4,5 %. Palkkaratkaisu koostuu kertakorvauksesta (kustannusvaikutus 1,0 %) sekä työnantajan palkkapolitiikan mukaan toteutettavista palkantarkistuk- sista (kustannusvaikutus 3,5 %). Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna hänen helmikuun kuukausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota ylemmälle toimihenkilölle maksettavaa palkkaa. Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että ylemmän toimihenkilön yhdenjak- soinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauk- sen maksuajankohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus las- ketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvaus maksetaan maaliskuun 2023 säännöllisenä palkanmaksupäivänä.
Vaihtoehto A. Liittyjä ja Vastaanottaja rakentavat karttaliitteeseen (nro) merkityn viemärilinjan (paikannimi) jätevedenpuhdistamolle/verkostoon siten, että Liittyjä rakentaa karttaliitteeseen merkityt viemärilinjat (nrot) niihin kuuluvine laitteineen ja Vas- taanottaja karttaliitteeseen merkityt viemärilinjat (nrot) niihin kuuluvine laittei- neen. Rakentaminen aloitetaan (pvm.) mennessä. *Vaihtoehto B: Liittyjä /Vastaanottaja rakentaa karttaliitteeseen (nro) merkityn viemärilin- jan jätevedenpuhdistamolle/verkostoon (tarkka paikka) siten, että Liittyjä/Vas- taanottaja rakentaa karttaliitteeseen merkityt viemärilinjat (nrot) niihin kuuluvine laitteineen ja Liittyjä/Vastaanottaja osallistuu kustannuksiin. Rakentaminen aloitetaan _______(pvm.) mennessä.
Vaihtoehto A. Kohdassa määritellään sopijapuolten rakentamisvelvollisuus karttaliitteen avulla ja sovi- taan rakentamisen aloittamisajankohdasta. Rakentamistyön aikataulu voidaan tarvitta- essa ottaa sopimuksen liitteeksi. Sopijapuoli, joka vastaa linjojen rakentamisesta, ha- kee myös rakentamiselle vaadittavat rakennusluvat. *Vaihtoehto B: Vaihtoehtoisesti voidaan sopia, että vain toinen sopijapuolista vastaa karttaliitteeseen merkittyjen viemärilinjojen rakentamisesta ja rakennuslupien hakemisesta ja toinen so- pijapuoli osallistuu kustannuksiin kohdan 4 mukaisesti.