Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdol- lisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alus- ta. Kustannusvaikutus (1,8 %) lasketaan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen. Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %. Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkapor- rastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palk- kapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakami- sessa. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkan- korotusten jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkarat- kaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöi- den palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jäl- keen).
Vaihtoehto A. Pelaajan on noudatettava Työnantajan tekemiä mainos-, markkinointi- ja yhteistyösopimuksia. Työnantajan on pyynnöstä esitettävä selvitys näistä sopimuksista. Pelaajalla ei ole oikeutta poiketa Työnantajan tekemistä mainos-, markkinointi- ja yhteistyösopimuksista eikä tehdä omia vastaavia sopimuksia ilman Työnantajan lupaa. Luvan epäämiseen tulee olla Työnantajan toimintaan liittyvä perusteltu syy.
Vaihtoehto A. Apteekkari käy keskustelut työntekijöiden kanssa
Vaihtoehto A. I. Apteekkari ja luottamusmies käyvät yhdessä läpi erän laskentaperusteet ja jaettavan euromäärän. Lisäksi pyritään yksimielisyyteen käytettävistä jakoperusteista (edellä kohta 2). Jos jakoperusteista ei olla yhtä mieltä, apteekkari päättää jakoperusteet ottaen huomioon asiasta käydyt keskustelut.
Vaihtoehto A. Työnantaja toteuttaa vuonna 2023 palkkaratkaisun, jonka kokonaiskustannusvai- kutus on 4,5 %. Palkkaratkaisu koostuu kertakorvauksesta (kustannusvaikutus 1,0 %) sekä työnantajan palkkapolitiikan mukaan toteutettavista palkantarkistuk- sista (kustannusvaikutus 3,5 %). Palkkaratkaisu toteutetaan seuraavasti: Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna hänen helmikuun kuukausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota ylemmälle toimihenkilölle maksettavaa palkkaa. Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että ylemmän toimihenkilön yhdenjak- soinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauk- sen maksuajankohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus las- ketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvaus maksetaan maaliskuun 2023 säännöllisenä palkanmaksupäivänä.