Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. Sopimuskohdassa edellytetään, että työnantaja antaa työsuhteen katkea- matta työntekijöille ja toimihenkilöille tilaisuuden osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen järjestämille kuukauden ja sitä lyhyem- män ajan kestäville kursseille, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Tuntuva haitta on arvioitavissa vain yksittäistapauk- sittain kunkin henkilön ja kurssiajankohdan osalta erikseen. Jos vapaan saa- minen evätään, on työnantajan myös ilmoitettava epäämisen syy. Mahdol- listen kitkatekijöiden poistamiseksi olisi aikomus osallistumisesta tässä tar- koitetulle kurssille saatettava mahdollisimman varhain työnantajan tietoon. Ellei henkilön osallistuminen kurssille käy päinsä pyydettynä aikana, olisi yh- teisesti pyrittävä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi esteitä. Tällaiselle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työsuhteen perusteella henkilölle tulevien vapaa-ajan tai ryhmähenkivakuutukset, eikä vuosiloma- tai eläketurvaetujen vähenemistä. Kurssiaika katsotaan siis näitä etuuksia laskettaessa työssäolon veroiseksi ajaksi. Näiden etujen säilymisen ja va- paan antamisen lisäksi ei työnantajalla tässä sopimuskohdassa tarkoitettu- jen kurssien osalta ole muita velvoitteita kuin mitä jäljempänä todetaan luot- tamusmiesten, ammattiosaston puheenjohtajan, työsuojeluvaltuutetun, va- ravaltuutetun, työsuojelutoimikunnan jäsenten tai työsuojeluasiamiehen oi- keudesta saada korvausta ansionmenetyksestä ja ruokakustannuksista hei- dän tietyin edellytyksin osallistuessaan SAK:n järjestämille kursseille. Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on siitä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todet- tava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia koulutussopimuksen mukaisesti ja mikä on näiden korvausten laajuus. 4 §:n 1. kohdassa sovittujen menettelytapojen noudat- taminen on edellytyksenä sopimuksessa määriteltyjen etuuksien saami- selle. Koulutussopimuksessa on sovittu, että luottamusmies saa korvauksen ansi- onmenestyksestä SAK:n järjestämille luottamusmieskursseille osallistues- saan edellyttäen Poikkeuksena kurssin pääsääntöisestä yhden kuukauden enimmäispituu- desta on SAK:n järjestettävä ns. kolmen kuukauden luottamusmieskurssi, jolle luottamusmies saa osallistua edellä luetelluin edellytyksin, mikäli hän työskentelee yrityksessä, missä on vähintään 100 asianomaisen alan työn- tekijää.

Vapaan antaminen. Sopimuskohdassa edellytetään, että työnantaja antaa työsuhteen katkea- matta katkeamatta työntekijöille ja toimihenkilöille tilaisuuden osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen keskusjär- jestöjen ja ammattiliittojen järjestämille kuukauden ja sitä lyhyem- män lyhyemmän ajan kestäville kes- täville kursseille, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalletoi- minnalle. Tuntuva haitta on arvioitavissa vain yksittäistapauk- sittain yksittäistapauksittain kunkin henkilön hen- kilön ja kurssiajankohdan osalta erikseen. Jos vapaan saa- minen saaminen evätään, on työnantajan myös ilmoitettava epäämisen syy. Mahdol- listen Mahdollisten kitkatekijöiden poistamiseksi olisi aikomus osallistumisesta tässä tar- koitetulle tarkoitetulle kurssille saatettava saatet- tava mahdollisimman varhain työnantajan tietoon. Ellei henkilön osallistuminen kurssille käy päinsä pyydettynä aikana, olisi yh- teisesti yhteisesti pyrittävä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi esteitä. Tällaiselle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työsuhteen perusteella henkilölle hen- kilölle tulevien vapaa-ajan tai ryhmähenkivakuutukset, eikä vuosiloma- tai eläketurvaetujen elä- keturvaetujen vähenemistä. Kurssiaika katsotaan siis näitä etuuksia laskettaessa lasketta- essa työssäolon veroiseksi ajaksi. Näiden etujen säilymisen ja va- paan antamisen vapaan antami- sen lisäksi ei työnantajalla tässä sopimuskohdassa tarkoitettu- jen tarkoitettujen kurssien osalta ole muita velvoitteita kuin mitä jäljempänä todetaan luot- tamusmiestenluottamusmiesten, ammattiosaston puheenjohtajan, työsuojeluvaltuutetun, va- ravaltuutetunvaravaltuutetun, työsuojelutoimikunnan työ- suojelutoimikunnan jäsenten tai työsuojeluasiamiehen oi- keudesta oikeudesta saada korvausta kor- vausta ansionmenetyksestä ja ruokakustannuksista hei- dän heidän tietyin edellytyksin osallistuessaan SAK:n järjestämille kursseille. Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on siitä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todet- tavatodettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia koulutussopimuksen mukaisesti ja mikä on näiden korvausten laajuuslaa- juus. 4 §:n 1. kohdassa sovittujen menettelytapojen noudat- taminen noudattaminen on edellytyksenä edelly- tyksenä sopimuksessa määriteltyjen etuuksien saami- sellesaamiselle. Koulutussopimuksessa on sovittu, että luottamusmies saa korvauksen ansi- onmenestyksestä ansion- menestyksestä SAK:n järjestämille luottamusmieskursseille osallistues- saan osallistuessaan edellyttäen - että kurssi aihepiiriltään liittyy asianomaisen luottamusmiehen tehtäviin. Sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on todettu, että varsinaisten luot- tamusmieskurssien lisäksi luottamusmiestehtävien edellyttämää koulu- tusta voidaan katsoa olevan myös rationalisointi- ja palkkausteknisen koulutuksen, mikäli luottamusmies joutuu tehtävässään tekemisiin näi- den asioiden kanssa. - että ao. henkilö on jo kursseille ilmoittautuessaan valittu luottamusmie- heksi. - ettei ao. henkilö ole saanut aikaisemmin korvausta samalle kurssille osal- listumisesta. - että koulutusyhteistyöryhmä on hyväksynyt asianomaisen kurssin sel- laiseksi kurssiksi, jonka kurssipäiviltä maksetaan ansionmenetys. Kes- kusjärjestöt tiedottavat koulutusyhteistyöryhmän tekemistä kurssien hy- väksymispäätöksistä ilmoittaen kunkin kurssin nimen, pitopaikan ja ajan. Poikkeuksena kurssin pääsääntöisestä yhden kuukauden enimmäispituu- desta enimmäispituudesta on SAK:n järjestettävä ns. kolmen kuukauden luottamusmieskurssi, jolle luottamusmies saa osallistua edellä luetelluin edellytyksin, mikäli hän työskentelee yrityksessä, missä on vähintään vä- hintään 100 asianomaisen alan työn- tekijäätyöntekijää.

Vapaan antaminen. Sopimuskohdassa edellytetään, että työnantaja antaa työsuhteen katkea- matta katkeamat- ta työntekijöille ja toimihenkilöille tilaisuuden osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen keskus- järjestöjen ja ammattiliittojen järjestämille kuukauden ja sitä lyhyem- män lyhyemmän ajan kestäville kursseille, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Tuntuva haitta on arvioitavissa vain yksittäistapauk- sittain yksittäistapauksittain kunkin henkilön ja kurssiajankohdan osalta erikseen. Jos vapaan saa- minen saaminen evätään, on työnantajan myös ilmoitettava epäämisen syy. Mahdol- listen Mahdollisten kitkatekijöiden poistamiseksi olisi aikomus osallistumisesta tässä tar- koitetulle tarkoitetulle kurssille saatettava saa- tettava mahdollisimman varhain työnantajan tietoon. Ellei henkilön osallistuminen osallistu- minen kurssille käy päinsä pyydettynä aikana, olisi yh- teisesti yhteisesti pyrittävä selvittämään selvit- tämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi esteitä. Tällaiselle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työsuhteen perusteella henkilölle tulevien vapaa-ajan tai ryhmähenkivakuutukset, eikä vuosiloma- tai eläketurvaetujen vähenemistä. Kurssiaika katsotaan siis näitä etuuksia laskettaessa las- kettaessa työssäolon veroiseksi ajaksi. Näiden etujen säilymisen ja va- paan vapaan antamisen lisäksi ei työnantajalla tässä sopimuskohdassa tarkoitettu- jen kurssien tarkoitettujen kurs- sien osalta ole muita velvoitteita kuin mitä jäljempänä todetaan luot- tamusmiestenluottamus- miesten, ammattiosaston puheenjohtajan, työsuojeluvaltuutetun, va- ravaltuutetunvaravaltuu- tetun, työsuojelutoimikunnan jäsenten tai työsuojeluasiamiehen oi- keudesta oikeudesta saada korvausta ansionmenetyksestä ja ruokakustannuksista hei- dän heidän tietyin edellytyksin osallistuessaan SAK:n järjestämille kursseille. Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on siitä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todet- tavatodettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia koulutussopimuksen mukaisesti ja mikä on näiden korvausten laajuuslaa- juus. 4 §:n 1. kohdassa sovittujen menettelytapojen noudat- taminen noudattaminen on edellytyksenä edelly- tyksenä sopimuksessa määriteltyjen etuuksien saami- sellesaamiselle. Koulutussopimuksessa on sovittu, että luottamusmies saa korvauksen ansi- onmenestyksestä SAK:n järjestämille luottamusmieskursseille osallistues- saan edellyttäen - että kurssi aihepiiriltään liittyy asianomaisen luottamusmiehen tehtäviin. Sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on todettu, että varsinaisten luot- tamusmieskurssien lisäksi luottamusmies-tehtävien edellyttämää koulu- tusta voidaan katsoa olevan myös rationalisointi- ja palkkausteknisen koulutuksen, mikäli luottamusmies joutuu tehtävässään tekemisiin näi- den asioiden kanssa. - että ao. henkilö on jo kursseille ilmoittautuessaan valittu luottamusmie- heksi. - ettei ao. henkilö ole saanut aikaisemmin korvausta samalle kurssille osallistumisesta. - että koulutusyhteistyöryhmä on hyväksynyt asianomaisen kurssin sel- laiseksi kurssiksi, jonka kurssipäiviltä maksetaan ansion-menetys. Kes- kusjärjestöt tiedottavat koulutusyhteistyöryhmän tekemistä kurssien hy- väksymispäätöksistä ilmoittaen kunkin kurssin nimen, pitopaikan ja ajan. Poikkeuksena kurssin pääsääntöisestä yhden kuukauden enimmäispituu- desta enimmäispituudes- ta on SAK:n järjestettävä ns. kolmen kuukauden luottamusmieskurssi, jolle luottamusmies saa osallistua osal- listua edellä luetelluin edellytyksin, mikäli hän työskentelee yrityksessä, missä on vähintään 100 asianomaisen alan työn- tekijäätyöntekijää.

Vapaan antaminen. Sopimuskohdassa edellytetään, että työnantaja antaa työsuhteen katkea- matta katkeamatta työntekijöille ja toimihenkilöille tilaisuuden osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen järjestämille kuukauden ja sitä lyhyem- män lyhyemmän ajan kestäville kursseille, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Tuntuva haitta on arvioitavissa vain yksittäistapauk- sittain yksittäistapauksittain kunkin henkilön ja kurssiajankohdan osalta erikseen. Jos vapaan saa- minen saaminen evätään, on työnantajan myös ilmoitettava epäämisen syy. Mahdol- listen Mahdollisten kitkatekijöiden poistamiseksi olisi aikomus osallistumisesta tässä tar- koitetulle tarkoitetulle kurssille saatettava mahdollisimman varhain työnantajan tietoon. Ellei henkilön osallistuminen kurssille käy päinsä pyydettynä aikana, olisi yh- teisesti yhteisesti pyrittävä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi esteitä. Tällaiselle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työsuhteen perusteella henkilölle tulevien vapaa-ajan tai ryhmähenkivakuutukset, eikä vuosiloma- tai eläketurvaetujen vähenemistä. Kurssiaika katsotaan siis näitä etuuksia laskettaessa työssäolon veroiseksi ajaksi. Näiden etujen säilymisen ja va- paan vapaan antamisen lisäksi ei työnantajalla tässä sopimuskohdassa tarkoitettu- jen tarkoitettujen kurssien osalta ole muita velvoitteita kuin mitä jäljempänä todetaan luot- tamusmiestenluottamusmiesten, ammattiosaston puheenjohtajan, työsuojeluvaltuutetun, va- ravaltuutetunvaravaltuutetun, työsuojelutoimikunnan jäsenten tai työsuojeluasiamiehen oi- keudesta työ-suojeluasiamiehen oikeudesta saada korvausta ansionmenetyksestä ja ruokakustannuksista hei- dän heidän tietyin edellytyksin osallistuessaan SAK:n järjestämille kursseille. Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on siitä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todet- tavatodettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia koulutussopimuksen mukaisesti ja mikä on näiden korvausten laajuus. 4 §:n 1. kohdassa sovittujen menettelytapojen noudat- taminen noudattaminen on edellytyksenä sopimuksessa määriteltyjen etuuksien saami- sellesaamiselle. Koulutussopimuksessa on sovittu, että luottamusmies saa korvauksen ansi- onmenestyksestä ansionmenestyksestä SAK:n järjestämille luottamusmieskursseille osallistues- saan osallistuessaan edellyttäen - että kurssi aihepiiriltään liittyy asianomaisen luottamusmiehen tehtäviin. Sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on todettu, että varsinaisten luottamusmieskurssien lisäksi luottamusmiestehtävien edellyttämää koulutusta voidaan katsoa olevan myös rationalisointi- ja palkkausteknisen koulutuksen, mikäli luottamusmies joutuu tehtävässään tekemisiin näiden asioiden kanssa. - että ao. henkilö on jo kursseille ilmoittautuessaan valittu luottamusmieheksi. - ettei ao. henkilö ole saanut aikaisemmin korvausta samalle kurssille osallistumisesta. - että koulutusyhteistyöryhmä on hyväksynyt asianomaisen kurssin sellaiseksi kurssiksi, jonka kurssipäiviltä maksetaan ansionmenetys. Keskusjärjestöt tiedottavat koulutus yhteistyöryhmän tekemistä kurssien hyväksymispäätöksistä ilmoittaen kunkin kurssin nimen, pitopaikan ja ajan. Poikkeuksena kurssin pääsääntöisestä yhden kuukauden enimmäispituu- desta enimmäispituudesta on SAK:n järjestettävä ns. kolmen kuukauden luottamusmieskurssi, jolle luottamusmies saa osallistua edellä luetelluin edellytyksin, mikäli hän työskentelee yrityksessä, missä on vähintään 100 asianomaisen alan työn- tekijäätyöntekijää.