Common use of Vapautus työstä Clause in Contracts

Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta yliopiston tulee ottaa huomioon yli- opiston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumäärä, palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan luku- määrä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä teki- jöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilöstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edel- lyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistu- vaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muuna- kin työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana kuuluvissa tehtävissä.

Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta yliopiston tulee ottaa huomioon yli- opiston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumääräluku- määrä, palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan luku- määrälukumäärä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sei- kat sekä näistä teki- jöistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilöstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edel- lyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistu- vaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muuna- kin työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus mahdol- lisuus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana edusta- jana kuuluvissa tehtävissä.

Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien kuuluvi- en tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta yliopiston tulee ottaa huomioon yli- opiston yliopiston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumääräluku- määrä, palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan luku- määrähenkilökun- nan lukumäärä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä teki- jöistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilöstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edel- lyttämiä edellyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistu- vaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muuna- kin muu- nakin työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus mahdol- lisuus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana edustaja- na kuuluvissa tehtävissä.

Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien kuulu- vien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta yliopiston tulee ottaa huomioon yli- opiston yliopiston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumääräluku- määrä, palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan luku- määrähenkilö- kunnan lukumäärä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä teki- jöistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilöstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edel- lyttämiä edellyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistu- vaa tois- tuvaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muuna- kin muunakin työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus mah- dollisuus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana kuuluvissa tehtävissä.

Vapautus työstä. Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada tilapäi- sesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta yliopiston tulee ottaa huomioon yli- opiston yliopiston tehtävien laatu, työpaikan laajuus ja sen työskentelypaikkojen lukumääräluku- määrä, palkkausjärjestelmät ja niistä aiheutuva neuvottelujen tarve, henkilökunnan luku- määrähenkilökun- nan lukumäärä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä teki- jöistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henkilöstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edel- lyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistu- vaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muuna- kin muu- nakin työtehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus mahdol- lisuus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana edustaja- na kuuluvissa tehtävissä.